В соответствии с разделом Б «Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденного приказом Федеральной службы по труду № 123 от 13.05.2022, для изенцев предусмотрены специальные перерывы.
Работа в условиях низких температур: нормы, ограничения и штрафы
Допускается работа на открытом воздухе при низких температурах — да, но на особых условиях: в пределах установленной продолжительности рабочего времени, с перерывами, обогревом и другими дополнительными условиями.
Для лиц, работающих на открытом воздухе или в неотапливаемых зданиях в зимнее время, работодатель обязан обеспечить особые условия труда. К ним относятся специальные периоды в рабочем графике, позволяющие работникам согреться и восстановить силы. Эти обязательные перерывы должны включаться в рабочее время и оплачиваться. Работодатель обязан предоставить специальные средства обогрева. Эти требования к работе в холодное время года изложены в статье 109, часть 2 Трудового кодекса.
Продолжительность рабочего дня, как на открытом воздухе, так и в помещении, зависит от характера деятельности, условий труда и температурного режима. Допустимые нормы микроклимата в помещениях установлены в части V СанПиН 1.2.3685-21, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2. Документ вступил в силу с 01.03.2021 года и заменил СанПиН 2.2.4.548-96, действовавший в этой области до этого времени.
В документе указано, при каких климатических условиях разрешено использовать неотапливаемые помещения и сколько времени может длиться работа — это зависит от вида деятельности, микроклимата объекта и климатического региона.
Показатели, влияющие на микроклимат производственных площадок, перечислены в п. 27:
- температура воздуха;
- температура стен, потолков, напольных покрытий, оборудования и др.;
- относительная влажность воздуха;
- скорость движения воздуха;
- насыщенность теплового излучения от оборудования.
Допустимые нормы для работников на рабочих местах зависят от категорий профессиональной деятельности с точки зрения потребления энергии организмом человека. Эти категории определены в таблице 5.1 вышеупомянутого СанПиН. Всего существует пять категорий. Градация выглядит следующим образом:
Эта градация относится к различным категориям работников, как работающих в помещении, так и на открытом воздухе. Например, офисные работники, которые весь день работают за компьютерами, и продавцы, торгующие в лотках на открытых рынках, относятся к одной и той же категории Ia по энергопотреблению.
Чем выше энергозатраты этих работников, тем больше им разрешается работать при низких температурах воздуха. Допустимые значения температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в помещениях для различных категорий работников приведены в таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21.
Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении
Деятельность различных профессиональных групп, конечно, отличается: одни люди целый день работают за компьютерами, другие выполняют физическую работу в лабораториях, на строительных площадках, в грузовом транспорте. Поэтому невозможно установить единый регламент, запрещающий всем работникам трудиться при температуре ниже 20°. Законодатель предусмотрел градации для различных категорий профессий.
Например, для офисных работников (категория Ia): Рекомендуемая минимальная температура на рабочем месте — выше 20° С. Если она ниже этого значения, то необходимо сократить либо продолжительность работы, либо время непрерывной работы человека на данной должности.
Как правило, для офисных работников, работающих при отрицательных температурах, если температура понизилась на один градус, время работы также должно быть сокращено на один час. Пример: при температуре +19 °C менеджер может работать за компьютером 7 часов. Если на один градус меньше, то 6 часов и т.д. Но это не значит, что человек работает несколько часов при температуре 15 °C, а потом идет домой. Его рабочий день должен длиться 8 часов. Остальная часть дня включает в себя (оплачиваемые) перерывы на отопление, организованные работодателем. Если температура ниже +13 °C, офисный работник имеет право не выходить на работу.
Однако малярам или грузчикам на складе (категория III) разрешается работать 8 часов в день, если температура не опускается ниже +13 °C. Если температура достигает +12 °C, им разрешается работать 7 часов, если +11 °C — 6 часов и так далее, пока температура не достигнет +6 °C, им разрешается работать 1 час в день. Для этих работников работа в холодном помещении прерывается, когда температура воздуха опускается до 5 °C и ниже.
Продолжительность перерыва в работе при понижении внутренней температуры указана в приложении 3.2 старого СанПиН 2.2.4.3359-16. Этот документ утратил силу с 01.03.2021 года. Однако, поскольку в новом СанПиН 1.2.3685-21 не указано, нужно ли сокращать время работы в холодильных камерах, можно обратиться к правилам старого СанПиН.
| Температура, °C | Максимальное время работы в помещении, часов | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Iа | Iб | IIа | IIб | III | |
| 6 | — | — | — | — | 1 |
| 7 | — | — | — | — | 2 |
| 8 | — | — | — | 1 | 3 |
| 9 | — | — | — | 2 | 4 |
| 10 | — | — | 1 | 3 | 5 |
| 11 | — | — | 2 | 4 | 6 |
| 12 | — | 1 | 3 | 5 | 7 |
| 13 | 1 | 2 | 4 | 6 | 8 |
| 14 | 2 | 3 | 5 | 7 | — |
| 15 | 3 | 4 | 6 | 8 | — |
| 16 | 4 | 5 | 7 | — | — |
| 17 | 5 | 6 | 8 | — | — |
| 18 | 6 | 7 | — | — | — |
| 19 | 7 | 8 | — | — | — |
| 20 | 8 | — | — | — | — |
Работа при низких температурах на улице
Существуют определенные профессии, которым приходится работать на открытом воздухе даже при низких температурах. К ним относятся сантехники, строители, прорабы, грузчики и т.д. Правила организации работы в холодное время года для этих профессий изложены в методических рекомендациях, утвержденных Роспотребнадзором, МР.2.2.7.2129-06
К работе на открытом воздухе в условиях низких температур допускаются не все, а только те, кто не имеет медицинских противопоказаний и прошел специальный медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ, п. 5.1 указанных МП). При работе в холодное время года должны быть приняты все меры безопасности для защиты работников от обморожения (пункт 5.2 МП).
При подготовке внутренних документов по охране труда руководство должно учитывать следующие рекомендации. Работники, работающие на открытом воздухе, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты от холода в соответствии с критериями, действующими в определенных районах (пункт 5.4). Запрещается выходить на работу без перчаток, теплой обуви и шапок с предписанным утеплителем (статья 221 Трудового кодекса, пункт 5.5).
Важно, чтобы комнаты отдыха и обогрева во время перерывов были оборудованы надлежащим образом. Недопустимо, чтобы люди грелись у огня при температуре минус 20 градусов. Правила указывают на необходимость специальных помещений, отапливаемых до +21 или +25 °C. Установка дополнительных грелок для рук и ног, обогреваемых до +35. +40 °C (см. раздел 5.8).
Рекомендации предусматривают различные параметры защиты от холода в разных районах в зависимости от температуры и категории работника. Например, для климатического района III допустимая продолжительность непрерывной работы до перерыва приведена в таблице 5:
- при -5 °С для работников малой подвижности (категория Iб) охлаждение поверхности тела наступит через 1,4 часа;
- для категории средней подвижности IIа — через 3 часа;
- для категории интенсивного физического труда IIб ограничений нет, поскольку охлаждение поверхности тела отсутствует.
Для этой категории при температуре минус 20 °C это время сокращается до 0,7, 0,9 и 1,5 соответственно для всех перечисленных категорий.
Если температура наружного воздуха ниж е-30 °C, работники категории выше IIa не должны выполнять никакой физической работы (п. 5.12). Это не относится к аварийным работам, когда прерваны линии электропередач, или к авариям, связанным с системами водоснабжения или отопительным оборудованием. В этом случае не следует ожидать горячего эпизода. В этом случае работодатель обязан обеспечить работников дополнительными СИЗ.
Если работа прервана из-за мороза, например, из-за аварии, работодатель обязан выплатить компенсацию за это время в размере не менее двух третей заработной платы (статья 157 Трудового кодекса).
Нормы температуры для работы в офисе
Офисные работники должны выходить на работу в любую погоду. Это связано с тем, что трудовое законодательство не устанавливает температуру наружного воздуха, при которой можно находиться в помещении. Однако существуют определенные требования к температуре на рабочем месте. Те, кто работает в помещении, делятся на пять категорий
Легкий труд — 1a, 1b. К ним относятся малоподвижные работники и те, кто проводит свой рабочий день стоя. К последним относятся, например, продавцы или кассиры. Первые по закону должны работать в помещении при температуре +22-24 градуса, вторые — при +21-23 градусах.
Средние профессии — 2a, 2b. Это работники, чья работа связана с физическими нагрузками или которым приходится ходить и переносить грузы весом до 10 кг. К ним относятся, например, экскурсоводы и производственные рабочие. Для них допустимая температура в помещении составляет +19-21 градус и +17-19 градусов соответственно.
Есть 3 профессии, где постоянно перемещаются и транспортируются грузы весом более 10 кг. К этой категории относятся, например, грузчики и рабочие-жестянщики. Для них допустимый диапазон температур составляет +16-18 градусов.
Если температура понижается на один градус, рабочее время должно быть сокращено на один час. Если температура в помещении +12 градусов или ниже, работа прекращается, и вы получаете не менее двух третей от обычной заработной платы.
Нормы для работы на улице в мороз
Есть профессии, где работа должна выполняться на открытом воздухе — даже если на улице мороз. Речь идет об охранниках, строителях, сантехниках, каменщиках и т.д. Для их комфорта и безопасности существуют отдельные правила. Заботиться о них должен работодатель.
Во-первых, работники, которые трудятся при отрицательных температурах, могут делать это только после прохождения медицинского осмотра. Работодатель организует и оплачивает медицинское обследование. На время осмотра работники должны быть освобождены от работы. Однако в это время из их заработной платы ничего не должно вычитаться.
Запрещается все время находиться на холоде или работать в неотапливаемом помещении. Администрация обязана предоставить работникам помещения для обогрева. Температура в этих помещениях не должна быть ниже +22-25 градусов по Цельсию. Кроме того, должны быть доступны радиаторы или обогреватели для согревания рук и ног. Однако время, потраченное на перерывы для обогрева, не должно вычитаться из зарплаты или засчитываться в обеденный перерыв. В конце концов, речь идет об отдыхе, а не об отдыхе, который оплачивается.
Работодатель также обязан обеспечить этих работников горячим питанием, средствами защиты и теплой одеждой. В противном случае на юридическое лицо может быть наложен штраф до 150 000 рублей, а на индивидуального предпринимателя — до 30 000 рублей.
Продолжительность холодного труда и перерывов на обогрев уже оговорена в трудовом договоре на основании положений Трудового кодекса. Однако это не означает, что работодатель волен решать этот вопрос. Большую роль здесь играет регион. В Москве, Саратове или Твери, например, не разрешается работать на улице более двух часов при температур е-10 градусов. В этих городах четырехчасовая смена должна включать как минимум два десятиминутных перерыва на обогрев. Тип работы также играет роль. При расчете перерывов учитывается даже то, сколько энергии человек расходует на работе.
Рекомендации врача по работе на улице
Трудно определить точную температуру, при которой человек может чувствовать себя некомфортно на холоде. Для каждого человека она своя. Врач Полина Жданова установила, что.
«Большинство людей не готовы к длительному пребыванию на улице при низких температурах. Последствия могут быть неприятными. При снижении температуры тела до 35 градусов наступает переохлаждение, а при сильном морозе это вполне возможно — на улице температура тела снижается на один-два градуса через 30-40 минут. Также возможно обморожение некоторых частей тела», — пояснил врач.
В сильный мороз врач рекомендует носить более теплую одежду, желательно из натуральных материалов. Это касается как верхней одежды, так и нижнего белья.
Следует также помнить, что если вы носите несколько слоев одежды, то между ними остается воздух. Это сохраняет тепло тела. Обувь также должна быть как можно более широкой. Жданова советует дышать только через нос. Это защищает шею от холода. Не стоит также забывать о шарфе.
Нормы работы на морозе
Время работы на холоде следует сокращать, если температура воздуха опускается ниже допустимого уровня. При определении продолжительности работы на холоде следует учитывать несколько факторов:
- климатический пояс;
- тип работы (сидячая или с высоким уровнем подвижности);
- наличие или отсутствие у работника утепленной спецодежды, комплекта локальных утепляющих аксессуаров (например, рукавицы, шапки);
- скорость ветра;
- где производятся работы – на улице или внутри помещений.
В зависимости от энергозатрат работа делится на 5 видов. Чем выше энергозатраты, тем дольше могут быть периоды непрерывной работы при низкой температуре воздуха. Виды работ:
Виды работ, примеры видов работ и профессий.
Работа, связанная с сидением, стоянием или ходьбой и требующая больших физических усилий
Работа, связанная с постоянной ходьбой, перемещением небольших предметов (до 1 кг) или предметов стоя или сидя и требующая определенной физической нагрузки
Работа, связанная с ходьбой, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг и требующая умеренной физической нагрузки.
Работа, связанная с постоянной ходьбой, переноской и перемещением тяжелых грузов (более 10 кг) и требующая высокого уровня физической нагрузки.
Работа при отрицательных температурах должна быть хронометрирована, однако при температурах выше и ниже оптимальных значений для рабочей среды (см. таблицу) обычно используется более короткое рабочее время.
Как организовать работу в сильный мороз, описано в методических рекомендациях Минтруда MR.2. .2.7.2129-06.2.2.7 В документе приведены таблицы, отражающие правила проведения совместимых со здоровьем работ на открытом воздухе применительно к климатическим регионам (их пять, правила разделения России на климатические регионы — в Директиве Р 2. 2.2006-05.2.2): Например, работа на холоде в северных регионах с низкой мобильностью приводит к быстрому переохлаждению, которое наступает через 2,8 часа при температур е-10 градусов, в то время как при температур е-40 градусов достаточно пребывания на открытом воздухе в течение 0,6 часа.
Режим работы на холоде на открытом воздухе и в неотапливаемом помещении
В настоящее время существуют рекомендации по условиям труда лиц, работающих на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодное время года — МР 2.2.7.2129-06. Для обеспечения безопасности труда на открытом воздухе и защиты человека от переохлаждения необходимо соблюдать общие гигиенические требования к работе на холодном воздухе:
- Труд на открытом воздухе в условиях низких t сопровождается обязательным соблюдением положений санитарного законодательства и охраны труда.
- К работе на холоде допускают только лиц, успешно прошедших медосмотры в соответствии с актуальным приказом Минздрава.
- Люди, начинающие работать на холоде, информируются о его влиянии на организм и способах профилактики переохлаждения.
- Работников надлежит обеспечивать СИЗ от холода с необходимой теплоизоляцией. Выделяемая спецодежда, обувь и другие СИЗ соответствуют характеру и условиям работы, обеспечивают безопасность труда, имеют сертификат соответствия или декларацию о соответствии требованиям Техрегламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011.
- Надо разработать режим труда, предусматривающий фиксацию времени непрерывного нахождения на холоде. Допускаемая длительность однократного нахождения на открытой местности в холод за рабочую смену и рабочий режим установлены МР 2.2.7.2129-06.
- При разработке внутрисменного рабочего режима для рабочей смены ориентируются на допускаемый уровень охлаждения рабочих (прил. 2 МР 2.2.7.2129-06), регламентируемую временными отрезками — непрерывного нахождения на холоде и обогрева.
- При выявлении длительности однократного за рабочую смену нахождения на холоде разрешается опираться на предельный уровень охлаждения человека (прил. 3 МР 2.2.7.2129-06).
Организация комплекса защитных мероприятий и соблюдение требований санитарных правил и норм позволяют создать безопасные условия труда на открытом воздухе при пониженных температурах в зимний период и защитить персонал от переохлаждения.
Перерывы для обогрева
В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса работники, работающие на открытом воздухе в холодное время года и в неотапливаемых закрытых помещениях, а также грузчики, разгрузчики и другие работники, должны при необходимости делать специальные перерывы для разминки, которые включаются в рабочее время. Руководство должно обеспечить надлежащее оснащение зоны обогрева.
Работодатель также должен установить график работы, предусматривающий перерывы в работе с обогревом помещений для нормализации теплообмена. В данном случае эти правила соблюдаются:
- t воздуха в местах обогрева поддерживается в пределах 21-25 °C. Помещение надо оборудовать обогревающими устройствами для кистей и стоп с t 35-40 °C.
- Для ускоренной нормализации теплового состояния организма и торможения охлаждения в ходе последующего нахождения на холоде, в помещении для обогрева надо снимать верхнюю утепленную одежду, ввиду чего оно должно быть оборудовано соответствующим образом.
- В целях профилактики переохлаждения сотрудникам недопустимо во время рабочих перерывов находиться на холоде (на открытой территории) более 10 минут при t воздуха до -10 °C и не более 5 минут при t воздуха ниже -10 °C.
- Перерывы на обогрев допустимо сочетать с перерывами на восстановление функционала организма сотрудника после физических нагрузок.
- Длительность и число перерывов зависят не только от t воздуха, но и от силы ветра.
Рекомендуем полезный материал из КонсультантПлюс о перерывах для обогрева. Если у вас еще нет доступа к нему, вы можете получить его бесплатно в течение 2 дней. Или вы можете заказать текущий прайс-лист, чтобы получить постоянный доступ.
Как составить служебную записку
В правом верхнем углу следует указать данные вашего руководителя, вашу должность, имя и фамилию.
Вы также должны указать дату и температуру, измеренную в офисе в этот день, и упомянуть о санитарных нормах. Ниже вы можете попросить руководство принять необходимые меры или сообщить работодателю, что вы покидаете офис. По вашей просьбе работодатель должен измерить температуру в офисе и выдать соответствующее распоряжение.
Если по вине работодателя температура в офисе слишком высокая — например, он мог установить кондиционер, но не сделал этого — он должен выплатить вам не менее двух третей средней заработной платы работника за время вашего ухода из офиса. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, вынужденная остановка, которая не зависит от работодателя, например, необычная жара, отключение электроэнергии, из-за которого не работают машины, оплачивается в размере двух третей заработной платы работника, приходящейся на часы вынужденной остановки.
Что делать, если приходится работать в жару на открытом воздухе
Работа на открытом воздухе при высоких температурах строго регламентируется трудовым законодательством и Роспотребнадзором. Не рекомендуется работать на открытом воздухе при температуре выше 32,5 градусов Цельсия.
Если нет возможности перенести рабочее время на утро или вечер, необходимо каждые 20 минут делать перерыв в работе с 10-12 минутным перерывом в более прохладном помещении. В таких помещениях работодатель должен тщательно следить за температурой воздуха. Рекомендуется максимальная температура 25 градусов.
Работники в возрасте 25-40 лет допускаются к работе в условиях экстремальной жары.
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за несоблюдение температурного режима
Если ваш работодатель не соблюдает правила СанПиН для работы в жару, он будет нести ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Если ваш руководитель не создает условия для комфортной работы во время жары, вы можете сообщить о его действиях в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или в трудовую инспекцию. Они проведут проверку действий компании и выдадут предписание, которое компания должна выполнить.
Платиновая кредитная карта (с безопасной доставкой карты).
Размер административного штрафа для руководителей, которые не соблюдают график работы и не создают комфортные условия в офисе в жаркую погоду, следующий
- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от одной до пяти тысяч рублей;
- для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
При какой температуре можно не ходить на работу?
Такого минимального порога не существует. Каждый работающий гражданин должен быть на своем рабочем месте вовремя, даже если на улиц е-50 градусов или меньше. Температурного предела не существует. Самое главное, чтобы температура на рабочем месте была в пределах нормы. Например, если сотрудники работают в офисе сидя, то нормальная температура в помещении — 22-24 градуса. Если сотрудники работают стоя — 21-23 градуса, а если работа связана с ходьбой — 19-21 градус.
Те, кто переносит тяжести до 10 кг, могут работать при температуре 17-19 градусов, а те, кто выполняет тяжелую физическую работу — 16-18 градусов. Таковы нормы СанПиНа. Если работодатель нарушает их, он может быть привлечен к ответственности по статье 6.3 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Однако если ваша работа позволяет вам работать удаленно, вы можете попросить своего начальника разрешить вам некоторое время поработать из дома.
Если человек работает на улице, его тоже не освободят?
Нет. Однако тем, кто работает на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса, должны быть предоставлены возможности для отдыха и разминки. Это относится, например, к бригадирам, перевозчикам, грузчикам и другим. Перерывы включаются в рабочее время. И работодатель обязан предоставить этим работникам соответствующие условия. Продолжительность этих перерывов определяется внутренними правилами.
Например, работа на открытом воздухе у рабочих должна регулярно прерываться при температур е-27°C с ветром более трех градусов ил и-35°C без ветра.
А студентам можно не ходить в вузы в морозы?
Нет, студенты, в отличие от школьников, считаются взрослыми, и для них таких исключений не предусмотрено. Однако в случае сильных холодов администрация университета или факультета может отменить занятия (но не сегодня). Эти вопросы остаются на усмотрение учебных заведений. Занятия будут отменены, если мороз станет стихийным бедствием и будет представлять угрозу для жизни.
Да. Сами школы будут продолжать работать, но ребенок может принять решение не посещать занятия при низких температурах. При температур е-25 градусов учащиеся начальной школы имеют право пропустить занятия. Учащиеся 5-9 классов имеют право пропустить занятия пр и-30 градусах, а для старших классов предельная температура составляе т-35 градусов. Об отсутствии на уроке необходимо сообщить директору, администрации школы или классному руководителю.
Родители также могут не приводить ребенка в детский сад в холодную погоду. Здесь нет минимальных температурных ограничений, решение остается за родителями.
При какой температуре можно работать на улице?
Существует множество профессий, которым приходится работать на открытом воздухе даже при низких температурах. К ним относятся, например, сантехники, каменщики, строители, сторожа и другие.
Согласно статье 109 Трудового кодекса, которая регулирует работу на открытом воздухе в холодную погоду или в закрытых неотапливаемых помещениях, каменщики должны прекратить работу при температур е-25°C при холодном ветре более трех градусов или при температур е-30°C без ветра. Другие рабочие, чья работа связана с пребыванием на открытом воздухе, должны прекратить работу при температур е-27°C при холодном ветре более трех градусов или при температур е-35°C без ветра.
Если работник работает на открытом воздухе в холодную погоду, ему должны быть предоставлены перерывы для обогрева и отдыха. Они являются частью рабочего времени и оплачиваются.
Допустимая продолжительность пребывания на холоде и минимальное количество 10-минутных перерывов на 4 часа работы определяются в соответствии с методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 «Режим труда и отдыха работников, работающих на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодное время года» (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 года).
Количество перерывов в работе зависит от региона, температуры наружного воздуха и силы ветра. Например, в Московской области при температур е-10 градусов и ветре 8 м/с перерыв необходимо делать после 2 часов работы на открытом воздухе. В том же регионе и при той же температуре, если ветер 10 м/с, перерыв должен быть сделан через 1,5 часа.
Российская инспекция труда отмечает, что в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса работодатель также обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, соответствующими текущим климатическим условиям.
Что грозит работодателю, если он не соблюдает все эти нормы?
Согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечивать работников бытовыми нуждами, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей. Он также несет ответственность за безопасность и условия труда.
Если работодатель не соблюдает эти условия, на него может быть наложен штраф. Как указано в статье 5.27.1 КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет предупреждение или наложение штрафа на работников в размере от 2 000 до 5 000 рублей. Аналогичные штрафы предусмотрены для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. На юридических лиц может быть наложен штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
Если бездействие работодателя приведет к травме работника, он может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной.
Куда можно пожаловаться?
Первое, что вы можете сделать, это поговорить с работодателем и потребовать создания приятных условий труда. Если руководство отказывается сотрудничать, заставляет работать без перерывов, не обеспечивает теплой одеждой, не предоставляет отапливаемых помещений или иным образом нарушает ваши права, работник может подать жалобу в местную трудовую инспекцию. Это также можно сделать в режиме онлайн на сайте онлайн-инспекция.рф. Для этого перейдите в раздел «Для работников» и выберите «Сообщить о проблеме» и нужную категорию. Жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней.
Если в результате нарушения трудового законодательства причинен вред здоровью, работник имеет право подать соответствующий иск в суд. Согласно статьям 1084 и 1086 Гражданского кодекса РФ, работник имеет право требовать от работодателя возмещения утраченной заработной платы, дополнительных расходов (например, на лечение) и компенсации морального вреда.
Температура в помещении на рабочем месте: нормы
Если летом температура в вашем офисе или другом помещении превышает привычные пределы, каждый невольно задается вопросом, как Трудовой кодекс регулирует работу во время жары. В этой статье мы приводим актуальные на 2018 год нормы температуры воздуха в помещении на рабочем месте и объясняем, что говорит Роструд о статусе рабочего дня в жару, основываясь на действующем законодательстве, а также санитарных правилах СанПиН.
Многие офисные и не офисные работники знают, что существуют нормы температуры в офисных помещениях. Кроме того, сокращение рабочего дня в жаркую погоду зависит не только от доброй воли компании/руководства, но и от требований действующего законодательства. В частности, речь идет о том, при какой температуре в помещении разрешено работать, а при какой — нет.
Согласно законодательству, работодатель обязан учитывать условия труда в жаркую погоду и условия сокращения рабочего дня при высоких температурах.
Обязанность работодателя регулировать температуру на рабочем месте в соответствии с санитарными нормами непосредственно вытекает из другой его обязанности — обеспечить своим работникам нормальные и надлежащие условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.
Непосредственно перед сокращением рабочего времени при высокой температуре в жаркую погоду необходимо, чтобы
- обеспечить соответствующую допустимую температуру в помещении на рабочем месте (например, за счет кондиционирования офиса, цеха);
- давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
- предусмотреть места для отдыха;
- отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Что о работе в жару говорит закон
Прямого закона о сокращении рабочего времени в жаркую погоду не существует. Удивительно, но Трудовой кодекс напрямую не регулирует работу в жаркую погоду.
Соответственно, в Трудовом кодексе также ничего прямо не говорится о работе на открытом воздухе в жаркую погоду.
В то же время существуют обязательные для всех работодателей санитарные нормы по температуре воздуха в помещениях и сокращению рабочего времени в жаркую погоду — это СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим агентам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81).
Согласно этому СанПиНу, при работе в жаркую погоду рабочее время сокращается, если температура воздуха отклоняется от нормы. Однако речь идет о температуре на рабочем месте, а не о температуре за окном.
По норме рабочее время должно быть сокращено, если температура воздуха в помещении выше 28 градусов. Работодатель не обеспечил нормальные условия труда.
Общие нормы для работы в помещении в жаркую погоду следующие При достижении температуры:
- 28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
- 29 градусов – на 2 часа;
- 30,5 градусов – на 4 часа.
- с постоянным перемещением (ходьбой);
- умеренными и значительными физическими нагрузками;
- переноской и перемещением тяжестей.
Следует отметить, что датчик температуры в помещении является наиболее точным показателем температурного режима окружающей среды. Это и отсутствие кондиционера — первое, о чем следует упомянуть.
Лимит работы в жару
С сокращением рабочего времени из-за жары тесно связано ограничение максимального времени пребывания персонала на рабочем месте (см. таблицу).
| Обычная работа | Интенсивная и т. п. работа | ||
| 28 градусов | 8 ч | 27 градусов | 8 ч |
| 28,5 градусов | 7 ч | 27,5 градусов | 7 ч |
| 29 градусов | 6 ч | 28 градусов | 6 ч |
| 29,5 градусов | 5,5 ч | 28,5 градусов | 5,5 ч |
| 30 градусов | 5 ч | 29 градусов | 5 ч |
| 30,5 градусов | 4 ч | 29,5 градусов | 4 ч |
| – | – | 30 градусов | 3 ч |
Поэтому следует еще раз подчеркнуть, что температура на рабочем месте никак не регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Есть только общее правило для нормальных условий труда. Поэтому необходимо применять именно его:
- к СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81);
- СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21).
