И этот закон также предусматривает, что определенная категория специалистов имеет право на дополнительные выплаты в размере 3500 рупий. Эти деньги должны быть использованы для «восстановления кадров».
Сколько зарабатывает медсестра: средняя зарплата в Москве и регионах России
Профессия медсестры всегда была почетной, уважаемой и востребованной. Медсестры нужны во всех диагностических, лечебных и консультативных учреждениях — от обычных районных больниц и поликлиник до частных клиник и многопрофильных центров. Однако то, сколько зарабатывает медсестра в различных медицинских учреждениях, зависит от многих факторов.
Зарплата медсестры может сильно варьироваться. На размер заработка медсестры влияют следующие факторы:
- место трудоустройства – государственное или частное учреждение;
- стаж работы;
- сестринская категория;
- наличие сертификатов о прохождении образовательных курсов;
- специализация.
Последний пункт особенно влияет на зарплату медсестры. Доход участковой медсестры в амбулатории — это один доход, доход операционной или палатной медсестры в больнице — совсем другой.
Зарплата старшей медсестры в государственном медицинском учреждении по понятным причинам выше, чем, например, у палатной или дневной медсестры.
Посещение различных курсов повышения квалификации, тематического обучения или программ по смежным дисциплинам оказывает большое влияние на уровень заработной платы. Это не только позволяет получить дополнительные знания, но и дает право на лучшие условия оплаты труда. Например, медсестра может получить новые навыки и зарабатывать больше, пройдя курсы повышения квалификации в Академии профессиональных стандартов.
При рассмотрении вопроса о том, сколько зарабатывает медсестра, важно учитывать, где вы живете. Например, медсестрам в деревнях и небольших городах платят меньше, чем в городах-миллионниках, не говоря уже о Москве или Санкт-Петербурге. Иногда московские медсестры зарабатывают в два-три раза больше, чем их коллеги в провинции.
Средняя зарплата медсестры в Москве
Москва — это не только город с высокими зарплатами, но и с не менее высокими расходами. Поэтому у столичной медсестры несравнимо больше статей расходов, которых зачастую нет у людей, не живущих в больших городах.
Средняя зарплата медсестры в 2022 году составляет от 45 000 до 70 000 рублей в месяц. Простое наблюдение за уровнем доходов медсестер на основе предложений о работе на специализированных сайтах позволяет сделать следующий пример:
- зарплата младшей медицинской сестры – 45–50 тыс. руб.;
- зарплата процедурной медсестры – 55–60 тыс. руб.;
- зарплата паллиативной медсестры – от 60 тыс. руб.;
- зарплата операционной медсестры – 70–80 тыс. руб.;
- зарплата медсестры по уходу за больными – 50–70 тыс. руб.
С другой стороны, средняя зарплата участковой медсестры в государственных учреждениях здравоохранения в Москве составляет 32-47 000 рублей и может увеличиваться при подтверждении высшего класса.
Средняя заработная плата медсестры в городах-миллионниках России
Традиционно в городах-миллионниках зарплата медсестер выше, чем в регионах, поэтому месячная зарплата медсестер начинается от 45 000. Это официальная зарплата, в которую не входят премии, дополнительные выплаты и сверхурочные. Например, стартовая зарплата детской медсестры в поликлинике Екатеринбурга составляет 35-45 тысяч рублей. Однако если прибавить различные доплаты за сверхурочные, праздничные дни и работу в выходные, то сумма может достигать 50 000-55 000 рублей.
Сотрудники среднего звена в городских больницах в городах-миллионниках получают более высокую сумму, чем их коллеги в регионах. В больницах таких городов, как Екатеринбург, Воронеж, Казань и Нижний Новгород, медсестры зарабатывают от 45 000 до 55 000 рублей в месяц.
Частные учреждения обычно предлагают более конкурентоспособные зарплаты. Например, работа в процедурном кабинете в частной клинике оплачивается от 45 000 рублей. Массажист с медицинским образованием уже может претендовать на зарплату в 80-120 тысяч рублей. Некоторые медсестры предпочитают переквалифицироваться на специальность «медицинский массаж», чтобы получать более высокую оплату за свой труд.
Зарплата младшей медсестры
Зарплата медсестры значительно ниже. Размер зарплаты зависит от нескольких факторов. В первую очередь учитывается опыт работы.
Большую роль играет также регион страны.
Размер оклада за 12 месяцев
Средняя зарплата младшего медперсонала приведена в таблице ниже.
| Месяц | Общая сумма зарплаты |
| январь | 10 000 |
| февраль | 10 500 |
| март | 10 500 |
| апрель | 10 500 |
| май | 10 500 |
| июнь | 12 000 |
| июль | 12 000 |
| август | 12 000 |
| сентябрь | 12 000 |
| октябрь | 12 000 |
| ноябрь | 11 456 |
| декабрь | 12 000 |
Рейтинг областей по уровню зарплат
Зарплаты младшего медперсонала в каждом регионе представлены в таблице.
| Регион | Общая сумма зарплат |
| в Московской области | 20 000 |
| Камчатская область | 19 908 |
| Липецкая область | 19 000 |
| Республика Саха | 16 825 |
| Новосибирская область | 14 125 |
| Ленинградская область | 14 000 |
| Республика Бурятия | 12 750 |
| Свердловская область | 12 750 |
| Амурская область | 12 575 |
| Краснодарская область | 12 500 |
В Санкт-Петербурге младший медицинский работник получает 23 000 рублей. В Красноярске зарплата младшего медперсонала составляет 12 000 рублей.
Зарплаты в Московской области
Средняя зарплата младшего медбрата в Московской области составляет от 35 000 до 55 000.
Важны как регион Московской области, так и тип работы медсестры.
Зарплаты медсестер в Московской области представлены в таблице ниже.
| Регион | Общая сумма зарплат |
| Каменское | 55 000 |
| Румянцево | 45 000 |
| Шишкин Лес | 45 000 |
| Шереметьевский | 42 500 |
| Вороново | 40 000 |
| Поселок завода Мосрентген | 40 000 |
| Знамя Октября | 40 000 |
| Внуково | 38 750 |
| Красногорск | 35 000 |
Сложная ситуация
Значительно более высокие зарплаты получают следующие специалисты:
- Кассиров в супермаркетах.
- Консультантов в элитных магазинах.
- Официантов.
- Помощников юриста.
- Помощников бухгалтера.
- Операторов call-центров.
- Кассиров общепита.
Таблица зарплат кассира в Москве и Московской области.
Для работы на перечисленных должностях не требуется профессиональная подготовка.
Недавний инцидент в Уфе показывает, что работники российских медицинских учреждений недовольны своим положением. Речь идет не только о зарплате, которая не соответствует статусу профессионала, но и о совершенно ненужной бюрократии.
Средняя зарплата медсестры в регионах России
Среди российских регионов самые высокие средние зарплаты у медсестер в Сибири, на Дальнем Востоке и в Ингушетии. В Чукотском автономном округе она составляет 55 тысяч рублей, в Республике Ингушетия — почти 51 тысячу, в Магаданской области — чуть больше 47 тысяч, в Республике Саха и Камчатском крае — около 45 тысяч. В республиках Башкортостан и Татарстан — около 30 тысяч рублей.
Востребованность, ощущение общей значимости и другие преимущества благородной профессии
Зарплаты медсестер в разных учреждениях
Зарплата медсестер в 2023 году будет существенно отличаться в зависимости от места работы. В государственных учреждениях медсестра может получать 9 тысяч рублей и меньше, например, в школах есть ставки 5-6 тысяч. В частных клиниках в регионах медсестра может получать 30 000-50 000 рублей. В Москве медсестры в частных клиниках зарабатывают от 80 тысяч рублей в месяц.
Зарплата медсестры в больнице
В среднем по стране медсестры, работающие в больницах, получают больше, чем их коллеги в школах, но меньше, чем в поликлиниках. Зарплата варьируется в зависимости от специализации медсестры. Операционная медсестра получает 32 тысячи рублей, театральная медсестра — чуть меньше 35 тысяч, старшая медсестра — около 37 тысяч, процедурная медсестра — 39 тысяч.
Зарплата медсестры в поликлинике
В 2023 году средняя зарплата медсестры в государственной поликлинике составляет 2023:
- у патронажной медсестры – 40 тысяч рублей;
- у палатной медсестры – более 40 тысяч рублей;
- у участковой медсестры – почти 43 тысячи рублей.
В частных поликлиниках медсестры получают за свою работу в полтора-два раза больше, чем в государственных.
Зарплата медсестры в детских учреждениях
Существуют также значительные различия в зарплатах медсестер в педиатрических учреждениях. В 2023 году самые низкие зарплаты по-прежнему будут получать медсестры в школах. Средняя зарплата педиатрической медсестры составляет чуть менее 24 тысяч рублей. Квалификация детской медсестры оценивается в среднем в 55 тысяч рублей. Это самая высокооплачиваемая специализация медсестры.
Почему медсестру называют правой рукой врача
Зарплаты медсестер в США и Европе
Профессия медсестры в США считается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых. Американские медсестры являются ближайшими помощниками врачей, что требует высокой квалификации. В США насчитывается 2,6 миллиона рабочих мест для медсестер. Зарплата также зависит от многих условий и варьируется от штата к штату. В штате Калифорния медсестрам платят больше всего — 9 000 долларов в месяц. В штате Теннесси медсестры зарабатывают меньше всех — около 5 000 долларов в месяц. Больше всего зарабатывают медсестры-анестезисты — почти 14 000 долларов. За ними следуют практикующие медсестры — $9 000 и акушерки — $8 500 в месяц.
В Германии акушерки — это практически медсестры. Это отражается и на их зарплате. Профессия медсестры не является одной из самых высокооплачиваемых в этой стране, но дохода достаточно, чтобы достойно жить и кормить семью. В 2023 году зарплата медсестры в Германии будет составлять от 2 000 до 3 000 евро в месяц в зависимости от региона и квалификации. Средняя зарплата в Германии составляет около 4 000 евро в месяц.
Категории медицинских сестер
Медсестры делятся на две квалификационные группы и подгруппы. В зависимости от подгруппы, шкала заработной платы у них разная.
К первой группе относится «медицинский и фармацевтический персонал» квалификационного типа 1: медсестра, помощник медсестры, акушерка. У этого медперсонала самые низкие зарплаты. Вторая группа включает «медицинский и фармацевтический сестринский персонал».
В первую подгруппу входят медсестры стерилизационных отделений. Вторая группа включает диетологов. Третья группа включает медсестер отделения неотложной помощи, медсестер по уходу на дому, участковых медсестер, медсестер отделения неотложной помощи, физиотерапевтов, массажистов и медсестер скорой помощи. К четвертой категории относятся: операционные медсестры, театральные медсестры, медсестры раздевалок, анестезиологи и медсестры общей практики. К 5-й категории относятся: старшая медсестра, старшая акушерка, старшая акушерка, медсестра корпоративного медицинского центра.
Где трудятся медсестры
Медсестра может быть принята на работу, имея диплом медсестры медицинского училища или колледжа и диплом специалиста по сестринскому делу.
Для получения более высокой квалификации требуется участие в программе обучения, после чего выдается сертификат.
Медсестры-специалисты чаще всего работают в больницах, поликлиниках, дневных стационарах, стоматологических клиниках, центрах здоровья, санаториях, детских садах и школах.
Медицинские сестры могут работать в поликлиниках, центрах социального обслуживания, аэропортах и вокзалах, реабилитационных учреждениях и специализированных медико-социальных кабинетах, спортивных комплексах, медицинских пунктах шахт, тральщиков, автоколонн, пожарных частей, гериатрических учреждениях, хосписах, домах престарелых, частных домах престарелых, кабинетах профосмотров, моргах, похоронных бюро, отделениях ОУР и других медицинских учреждениях.
Критерии оклада и пенсия
Заработная плата всех медицинских сестер в российской системе здравоохранения, как и в других профессиональных областях, зависит от следующих факторов:
- общий трудовой стаж;
- уровень квалификации и специализация;
- заведение и его статус;
- регион проживания;
- премии и прибавки.
За работу в опасных для жизни ситуациях медсестры получают на 30% больше зарплаты. Это относится к работникам психиатрических больниц, тюрем и лечебных учреждений для заключенных граждан. Медсестры, занимающиеся диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, работающие в туберкулезном диспансере, диспансере проказы и санитарно-эпидемиологическом отделении, имеют право на повышение зарплаты на 20%.
Если человек проработал в указанных учреждениях более 3 лет, зарплата увеличивается на 45%. Если человек проработал 7 лет, зарплата увеличивается на 60 %.
Согласно полученным данным, зарплата медсестер в коммерческих клиниках намного выше, чем в государственных учреждениях. Разница в оплате труда может составлять 10 000-20 000 рублей и более. Аналогичная ситуация по масштабам и населенным пунктам: в городских больницах платят лучше, чем в сельских. Из-за большой разницы в оплате труда некоторые медсестры работают одновременно в нескольких больницах (по данным Росстата, 40% от общего числа работников заняты одновременно).
Как предусмотрено Федеральным законом № 173-ФЗ, медицинский стаж для отдельных категорий медицинских сестер рассчитывается по формуле 1 год за 1,5. К ним относятся работники травматологических и хирургических отделений, ожоговых центров, родильных домов, терапевтических больниц и туберкулезных диспансеров.
Минимальный непрерывный стаж работы должен составлять не менее 20 лет.
Следует отметить, что медсестры, работающие на контрактной основе в армии, проходят регистрацию и получают военный билет. Как и гражданские врачи, они могут рассчитывать на пенсионные выплаты по достижении пенсионного возраста.
«Оклад подняли, но зарплата уменьшилась»
Елена, фельдшер во Владимирской области:
— Я работаю в медицинской службе более 10 лет. В апреле 2022 года по указу губернатора всем медицинским работникам Владимирской области была повышена заработная плата на 2000 рублей. Однако за этим распоряжением последовало письмо из областного департамента здравоохранения, в котором говорилось, что повышение зарплаты будет произведено за счет сокращения премий по итогам работы (примечание редактора: письмо находится в распоряжении редакции). Степень снижения премии определяли руководители медицинских учреждений.
В отделении скорой помощи премия по итогам работы составляла 80%, если стаж сотрудника превышал 7 лет. В нашем отделении скорой помощи эти выплаты были сокращены до 30%. Интересно отметить, что в основном сокращают зарплату тем, кто работает давно, а те, кто работает недолго, таких выплат не получают. Другими словами, вся наша работа, все наши прошлые заслуги просто выброшены на ветер.
Моя зарплата до повышения губернатором составляла 13 525 рублей. Кроме того, я получал 80% — 10 820 рублей — в качестве поощрения. После повышения моя зарплата составила 15 960 рублей, плюс 30% премии — 4 788 рублей.
До повышения моя зарплата составляла 24 345 рублей, сейчас — 20 748 рублей. Это откровенное запугивание.
Они делают вид, что повышают зарплату, а на самом деле урезают ее. А поскольку президент объявил, что с 1 января медицинские работники будут получать дополнительное вознаграждение, мы опасаемся, что эти стимулы будут урезаны еще больше.
С февраля 2022 года мы добиваемся проведения специальной оценки условий труда, чтобы повысить категорию риска. Она должна была быть повышена еще в 2020 году, когда мы ввели эту планку, но этого не произошло. Мы обратились к Генеральному прокурору. По поручению Генерального прокурора и Государственной инспекции труда была проведена экстренная проверка, и нам присвоили категорию риска 3,3 вместо 3,2.
В результате руководство больницы сообщило нам, что мы не имеем права совмещать работы с данной категорией опасности. Мы не можем работать более чем на одном рабочем месте. И это катастрофа, потому что мы можем выжить, только если будем работать за двоих или троих человек. Самое интересное, что при категории опасности 3.2 совмещение рабочих мест тоже запрещено, согласно правилам. Но в то время это не было запрещено.
Если мы повышаем категорию опасности, то можем работать на 10 часов меньше в месяц, а освободившиеся часы мы намеревались отработать по другой ставке и таким образом заработать больше. Но нам не дают такой возможности.
Еще хуже то, что из-за запрета на неполный рабочий день у нас не хватает сотрудников скорой помощи.
Мы обслуживаем около 20 000 человек. Согласно санитарному постановлению, на 10 000 жителей должна быть одна бригада. Это означает, что в городе должно быть две бригады. Но из-за запрета на совмещение операций на дежурство регулярно выходит одна бригада с одним фельдшером.
У нас нет стационарного отделения, мы можем лечиться только во Владимире. Поэтому мы ездим во Владимир лечить пациента на единственной машине. Вчера, например, мы лечили мужчину с пневмонией. До нашего города было четыре часа езды. И все это время «скорая» ехала во Владимир, у нас в городе некому приехать к больным, когда работает единственная бригада. Это продолжается с ноября. Иногда работают две машины скорой помощи, иногда дежурит только одна.
По плану положено семь выездов в смену, но у нас бывает до 29, особенно зимой, когда все болеют. Сверхурочные не оплачиваются. Согласно Трудовому кодексу, они должны оплачиваться в двойном размере.
«Я не могу уйти с работы, пока всех не приму»
Надежда, областной педиатр, Ленинградская область:
— Мне 27 лет, стаж работы по специальности — четыре года. Во время учебы на врача я работала медсестрой, а сейчас работаю областным педиатром.
Медсестрой быть легче, нет такой ответственности. Как у врача, ответственность очень большая, но и зарплата не намного выше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем как медсестра.
С сентября я работаю педиатром в поликлинике. Я обязана проработать там пять лет, потому что прошла специальное обучение. Иначе я должна буду заплатить государству 2 миллиона рублей за обучение.
Я должна выполнять план — по прививкам, по приему детей. Если ты его не выполняешь, тебя наказывают. Рабочий день совершенно ненормированный. Нет такого понятия — рабочий день заканчивается, ты закрываешь свой кабинет и идешь домой. Я работаю с 9 утра до 10-11 вечера. У меня назначена встреча, потом около 20 звонков, на которые я должен ответить. А шофер работает до 5 вечера. Потом он возвращается и идет домой, а я иду пешком, пока не сделаю все дела.
Потом я должен вернуться в поликлинику и открыть карты тех, к кому я ходил. Это нужно сделать в тот же день, и только я могу это сделать со своего рабочего компьютера. Кроме того, раз в месяц бывает суббота со сменной работой. В это время люди приходят без предварительной записи. И всех их нужно принять. Неважно, что рабочий день закончился, я не могу уйти, когда есть пациенты.
Общение с родителями пациентов может быть очень трудным. Я работаю с врачами-пенсионерами в нашем районе. У них своя система назначения лекарств. Они выписывают несколько лекарств для ребенка, у которого насморк и кашель. Мать должна потратить несколько тысяч рублей и дать ребенку антибиотик и противовирусное средство одновременно. Однако нас учили другому: эти лекарства не только не нужны, но и небезопасны. Они — катастрофа для печени. Но родители привыкли именно к такому методу лечения.
Они приходят к ребенку, который кашляет, у которого сопли, и говорят, что простуда не требует лечения, проветрите комнату, погуляйте, если нет температуры.
Потом они тут же пишут мне жалобу: «Пришел врач, ничего не назначил, оставил ребенка без лечения.
Приходит другой врач, выписывает отхаркивающие, подавляющие кашель средства и антибиотики на всякий случай. А потом пневмонию. Потому что отхаркивающие и противокашлевые средства — взаимоисключающие. Одно вызывает образование мокроты, другое ее подавляет, и поэтому она сохраняется. А если ребенок маленький и у него еще не развился кашель, это смертельно опасно. И я не могу сказать всем — вас уже неправильно лечили.
У вас всего восемь минут на осмотр ребенка. За это время я не могу полностью осмотреть пациента. Я должен раздеть его, прощупать и взять полный анамнез. Прием автоматически откладывается, раздаются крики и стук, а люди уже входят в дверь.
Мне говорят: «Врач молодой, врач глупый…».
Даже те девушки, которые перегорели в поликлинике, которые хотели что-то изменить, уходят из медицины и никуда не идут. Потому что это просто невыносимо. Я очень хотела стать областным педиатром. Мне все говорили, что это ерунда, но я думала, что я молодая и педиатров не хватает. Я должен отвечать за свои слова».
«Пациентов некуда класть, а их к нам все равно везут»
Иван, дежурный врач терапевтического отделения Московской областной больницы:
— Я работаю в этой больнице уже три года. В 2022 году у нас закончились лекарства. Антибиотиков для инъекций нет, есть только два вида таблеток. Не хватает растворов и антигипертензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают пластыри. Если у пациента запор в течение пяти дней, нет ни слабительных, ни клизм. Я дошла до того, что сама ходила в аптеку и покупала свечи.
Мы расширили палату. Не наняли ни медсестер, ни врачей. Объем работы увеличился вдвое, а зарплата и штат — нет.
Сейчас мы перегружены пациентами. Очень много случаев пневмонии из-за свиного гриппа.
Когда я дежурил, доходило до того, что ночью люди лежали в коридоре, на носилках или на носилках.
Был издан внутренний приказ о том, что скорая помощь может перевозить пациентов, даже если в больнице нет мест (приказ департамента здравоохранения Московской области № 50). Даже если я напишу письмо на станцию скорой помощи о том, что у нас нет мест, они все равно имеют право привозить к нам пациентов согласно этому постановлению. Скорую помощь не волнует, что у меня нет мест для пациентов. И пациентов они тоже не предупреждают.
В отделении 85 коек. В одно и то же время у нас в отделении находилось до 110 пациентов. Однажды ночью пациенты просто сидели на диване в коридоре. Их совершенно некуда было положить. Они спали сидя. Конечно, в таком положении нельзя поставить капельницу или дать кислород.
В начале года было легче, но в сентябре стало очень трудно, когда было приказано перевести пациентов в полностью заполненную палату. Это был просто бесчеловечный приказ. Куратор отчаянно пытается найти кого-нибудь на выписку, чтобы разместить поступивших пациентов. Иногда человека недолечивают и выписывают.
Родственники набрасываются на врачей и медсестер с кулаками и проклятиями. Вы можете представить, что к вам поступает пожилой родитель и лежит на обычной кушетке без матраса, хорошо, если ему дадут подушку и одеяло, но если нет….. У меня был пациент, который лежал на голой кушетке и был накрыт курткой. Я ничего не могу с этим поделать.
Администрация больницы прекрасно знает, что не хватает коек, не хватает медсестер, не хватает лекарств… В среднем на одного врача приходится 30 пациентов, хотя норма — 15. За это ничего не доплачивают.
У нас нет подгузников, люди приносят свои. А если у них их нет, мы подкладываем под них подгузник. В палате стоит сильный запах. И в одной палате есть бабушка, которая спускается вниз одна без подгузника, и инфекционные больные. И из-за карантина они тоже едят в палате. Некоторые ходят в туалет, а некоторые едят здесь.
В палате многолюдно — сюда привозят больных пневмонией, есть люди с циррозом, онкологические больные, которым делают переливание крови. Маленькие палаты и инфекции, приобретенные в больнице. Конечно, увеличилась и смертность. Иногда в день умирает до четырех человек.
В нормальной больнице должно быть приемное отделение, где делают рентген, берут кровь, ставят первоначальный диагноз, а затем отправляют пациентов на лечение или в другое место. У нас такого отделения нет
Если человек поступает в пятницу, то рентген ему можно сделать в лучшем случае только в понедельник. Без компьютерной томографии мы можем поставить диагноз только на слух.
Давайте рассмотрим подробнее:
За счёт чего увеличится зарплата медикам в 2022 году?
1) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В 2022 году она должна достигнуть 13 600 рублей. 2) Коэффициент дифференциации заработной платы в зависимости от должности. Минимальный коэффициент — 1, максимальный — 3,13. Закон о повышении зарплаты врачам предусматривает 16 групп должностей. Для каждой группы предусмотрен свой коэффициент. Например, для медсестры он равен 1, для врача скорой помощи — 2,23, а для заведующего отделением — 3,13. 3) Коэффициент местного экономического развития. Этот коэффициент рассчитывается на основе средней заработной платы в регионе. Его диапазон составляет от 1 до 3,08. Это относится ко всей стране. В регионах, которые будут «лидировать», коэффициент колеблется от 1 до 1,38.
Получается, что согласно новому расчету, 100% зарплаты будет зависеть не от рабочего времени, а от должности, профессионализма и других параметров.
Интересно. Медсестры будут получать до 64% зарплаты, врачи — до 57%. В настоящее время максимум составляет 40%.
Заработная плата врачей включает в себя следующее:
Новые правила расчета зарплаты медикам
Интересный факт! Государство выплачивает определенную сумму специалистам, которые лечат больных коронавирусом. Специалисты получают дополнительные выплаты за раннее выявление рака и другие факторы.
- Оклад – до 55%.
- Стимулирующие выплаты за повышение квалификации. Устанавливаются в соответствии с решением руководителя организации.
- Надбавка за работу в тяжёлых условиях – от 5%.
Важно знать, что законом установлены ограничения на доход руководителя организации. Его зарплата не может превышать шестикратную сумму, которую ежемесячно получает врач. Однако многое зависит от сложности выполняемой работы и количества подчиненных.
Для каждой области будут созданы условия, которые впоследствии будут прописаны в уставе. В будущем зарплата должна соответствовать уровню квалификации квалифицированных работников. Одним словом, разрабатывается должностная иерархия, основанная на сложности выполняемой человеком работы.
Профессия врача подразделяется на четыре квалификационные группы. К ним относятся:
Для каждого региона устанавливается единая заработная плата. Она не различается для специалистов, работающих в одном регионе, но в разных учреждениях. Базовая зарплата основана на прожиточном минимуме в данном регионе. В заработную плату медицинских работников также входят территориальные надбавки.
- Младший персонал.
- Средний медицинский персонал.
- Рядовые врачи.
- Должностные лица, имеющие высшее образование.
Счастливчиками, которые выиграют от закона о повышении зарплат медиков, станут сотрудники медицинских учреждений Белгородской, Курганской, Тамбовской, Оренбургской и Омской областей, а также Сев астополя и Республики Якутия. С января 2022 года они будут получать зарплату, рассчитанную по новым правилам. Если она окажется ниже прежней, государство обязано возместить прежние выплаты.
В каких регионах запустят пилотный проект?
Таким образом, в 2022 году зарплата медицинских работников вырастет. Законопроект уже готов, осталось только разобраться с деталями и поставить жирную точку. Как обещает правительство, теперь не будет такой большой разницы в зарплатах между районами и даже между больницами в одном городе.
Средняя зарплата в регионах России составляет около 15 000 рублей. Эта сумма показывает, что зарплата среднего медицинского персонала в России все еще низкая. Несмотря на большую нагрузку, медсестры по-прежнему зарабатывают значительно меньше, чем средняя зарплата в России.
Средняя зарплата медсестер в России
В зависимости от места работы существуют значительные различия в уровне заработной платы. В государственных больницах и поликлиниках медсестры по-прежнему зарабатывают от 8 000 рублей в месяц. В коммерческих клиниках зарплата сопоставима со средней по региону и может быть в 2-3 раза выше, чем в государственных учреждениях.
Место жительства также оказывает существенное влияние на размер заработной платы. Зарплата среднего медицинского персонала в крупных городах почти всегда выше, чем в областных центрах и сельской местности. Самые высокие зарплаты выплачиваются в Москве и Санкт-Петербурге. Здесь средняя зарплата составляет 23-30 тысяч рублей в месяц. Однако и уровень жизни в этих городах значительно выше. Поэтому и зарплата медсестры в Москве значительно ниже, чем у других специалистов. Такую же зарплату могут получать, например, кассиры в супермаркетах, продавцы в магазинах и т.д. Однако эти профессии не требуют высшего образования, а их специализация не предполагает такой ответственности.
В 2017 году российское правительство планировало повысить зарплату младшему медицинскому персоналу. Однако в реальности зарплаты выросли незначительно или не выросли вообще. Несмотря на все последние реформы в секторе здравоохранения, зарплаты все еще довольно низкие и нуждаются в повышении.
Зарплата зависит не только от должности и места работы, но и от региона проживания. Давайте посмотрим, сколько в среднем зарабатывают медсестры в зависимости от места проживания (данные с сайта hh.ru).
Сколько получают медсёстры в разных городах России
Самые высокие зарплаты выплачиваются в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург. Также высокие зарплаты сохраняются в Красноярском крае, Якутии и Московской области. По данным опроса, более 40% работников ответили, что получают от 20 000 до 40 000 рублей в месяц, а более 46% — менее 20 000 рублей в месяц.
| Город | Зарплата в тысячах рублей в месяц |
| Москва | 30-90 |
| Санкт-Петербург | 25-70 |
| Владивосток | 35-65 |
| Волгоград | 10-40 |
| Воронеж | 15-40 |
| Екатеринбург | 20-45 |
| Казань | 15-45 |
| Краснодар | 5-30 |
| Красноярск | 10-40 |
| Нижний Новгород | 10-25 |
| Новосибирск | 20-40 |
| Ростов-на-Дону | 20-35 |
Опыт показал, что многие медицинские работники имеют две подработки или занимаются индивидуальной трудовой деятельностью на стороне. До 40 процентов опрошенных сотрудников работали неполный рабочий день. Эта тенденция наблюдалась не только в крупных городах, но и в регионах. Чем ниже зарплата на основной работе, тем выше доля медицинских работников, совмещающих основную работу с дополнительной работой по совместительству.
Реформы в медицинском секторе начались еще в 2012 году, когда зарплаты уже были повышены на 24 %. В 2014 году, согласно официальным данным, зарплаты в секторе здравоохранения выросли на 13 %. Несмотря на это повышение, зарплата медсестер по-прежнему намного ниже средней по региону.
Согласно официальной статистике, средняя зарплата медсестры в России составляет 24 000 рублей. Несмотря на последние изменения, зарплата медсестер и других медицинских работников остается одной из самых низких в государственном секторе. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, правительство все же планирует повысить заработную плату медицинских работников. Практика покажет, когда и в какой степени они будут реализованы.
Сколько получают медсёстры в других странах мира
- В США работать по данной специальности может только человек, имеющий специальное образование. Диплом медсестры можно получить как в США, так и получить специальную лицензию, имея диплом другой страны, в том числе российский. Медицинская сестра в США является полноценным специалистом и помощником врача. В настоящий момент медсёстры низшей и высшей квалификации имеют значительную разницу в оплате труда. Так, зарплата медсестры высшей квалификации может достигать 104000 долларов, тогда как низший персонал получает 8600 долларов.
- Германия — для работы по специальности необходимо специальное трехлетнее медицинское обучение. После этого можно заниматься уходом за больными или устроиться на постоянную работу в клинику, больницу, дом престарелых и так далее. В среднем оклады медсестер в Германии в месяц составляют 2000-3000 евро до уплаты налогов.
