Трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость. Как устроиться на работу?

Здравствуйте! Мы приехали из другого города. Я медсестра. Мне 55 лет и у меня большой опыт работы. Я хотела бы найти работу сиделки в Москве, с зарплатой не менее 45000. Мой сын — юрист. Опыт работы 9 лет. И мы не можем найти работу. Что мы должны делать? Я хотел узнать, не могли бы вы нам помочь. Спасибо.

Работа не волк, часть 1. Поиск работы: 9 кругов HR-a

Поиск работы — неприятный опыт, полный стресса как для вчерашнего студента, так и для профессионала с многолетним стажем. Это не признак неуверенности в себе, а проблема всей индустрии найма: мы приходим на собеседование и узнаем, что, возможно, не все зависит от профессионализма, что кому-то не нравятся наши социальные навыки или внешность, что кого-то отталкивает вопрос, почему он ушел с предыдущего места работы. На Хабре можно было бы написать 200 статей об услугах по подбору персонала в IT-компании, где сами соискатели разглагольствуют о том, как они (мы!) должны с ними разговаривать и оценивать их, но в любом случае, на первой встрече с потенциальным работодателем вас подвергнут психологическому тесту, вам будут задавать странные вопросы и смотреть на вас так, как будто вы уже что-то нарушили и пришли в компанию, чтобы нарушить правила и культуру компании. Поэтому мы не собираемся говорить компаниям, что не так, а говорим, как они могут с этим жить.

Это первая часть нашей новой серии из пяти частей под названием «Работа — не волк», в которой мы расскажем о самых важных аспектах трудоустройства. Как и в серии тренингов, статьи будут субъективными, честными и основанными на обширном опыте. Что вы можете ожидать:

Как мы ищем работу и работа ищет нас

Независимо от вашего образования, существует несколько способов найти новую работу, каждый из которых имеет свои преимущества и свои серьезные подводные камни.

▍На сайтах работы

Вы пишете резюме, размещаете его на My Circle или Headhunter, отвечаете на предложения о работе или ждете, когда работодатель позвонит вам для собеседования. Когда-то этот формат казался прогрессивным и инновационным. Сегодня он сохранил свое место, но по разным причинам нуждается в обновлении.

• Нередко соискатель просто рассылает резюме всем более-менее подходящим работодателям, а работодатель приглашает на собеседование, не глядя на специализацию будущего сотрудника. Это значительно тратит время обеих сторон, а иногда приводит и к откровенным ошибкам в найме, когда рабочие отношения складываются от безысходности («Нам нужен хороший программист Java, но мы не готовы ему платить, возьмём вот этого вчерашнего студента с курсовиком на PHP»).
• Рассылка резюме — довольно пассивный способ поиска работы, не требующий от соискателя особых усилий (максимум — написать сопроводительное письмо).
• Такой формат — по сути знакомство вслепую: по резюме о соискателе можно узнать минимум информации, а по описанию вакансии порой нельзя узнать ничего (за динамичным молодым коллективом единомышленников нередко скрывается стервозный коллектив рвачей и лентяев).

• не пишите в резюме всю свою историю работы, указывайте с подробностями только те места и должности, которые касаются будущей работы (если вы сейчас миддл С++, всем пофиг, что вы работали в Макдональдс и книжном магазине)
• создайте несколько резюме с акцентом на различные направления поиска (например, менеджер по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель группы внешних коммуникаций и т.д.) — хоть разница невелика, но правильно расставленные акценты решают
• размещайте в резюме исключительно деловое фото или не размещайте вовсе
• если указываете социальную сеть, проследите, чтобы аккаунт был открытым или частично открытым и наполненным (их проверяют не только HR, но и ваши потенциально будущие коллеги)
• не пишите в резюме банальности (я активный, обучаемый и т.д.) и не распространяйтесь о хобби («хобби: Формула 1», а не «хобби: Формула 1, был на Гран-При Монако 2017, России 2018, Японии 2016; болею за Феттеля; Ред Булл отстой»)
• всегда пишите хорошее, подробное сопроводительное письмо: почему выбрали именно эту компанию, что готовы ей дать
• избегайте любого панибратства, хамства, подхалимства («Хочу работать именно в вашей компании — потрясает её результативность в отрасли, восхищает коллектив и, конечно, безбажный, идеальный для рынка продукт»).

▍Прямым контактом с компанией

Хороший способ найти хорошую, подходящую работу — связаться с компанией напрямую и предложить рассмотреть ваше резюме: по электронной почте или через социальные сети. Таким образом вы не только заявите о себе, но и продемонстрируете приверженность делу. Такой подход требует не молчаливого «бросания резюме», а продуманного сопроводительного письма, в котором вы излагаете, почему вас заинтересовала компания, что вы знаете о ней (независимо от уровня ваших знаний — упоминайте только открытую информацию!) и что вы готовы предложить за работу и продукт. Например

Резюме — рудимент или паспорт соискателя?

Это очень сложный вопрос. Да, вы можете сделать счастливый пост в Facebook и получить множество предложений о работе через вирус, вы можете разослать резюме в долларовом конверте или в формате оригами (настоящие резюме, до которых у меня дошли руки), вы можете сделать веб-сайт и т.д. Но вы должны понимать, что сотни людей делают это, и лишь немногие добиваются успеха. Если да, то это должно быть очень круто. Ведь если вы решите выставить напоказ свой юмор и креативность, это может сработать против вас и сделать вас больше похожим на выпендрежника, чем на ироничного профессионала.

▍Какие элементы должно иметь резюме?

1. Вся базовая информация: точный возраст, город проживания, контактная информация, образование и дополнительное образование, учёные степени, если есть — ограничения в работе (декрет, болезнь, инвалидность) и иные особенности (например, допуски). Эти данные должны быть полными и честными.
2. Опыт работы. Здесь необходимо отразить тот опыт, который ценен для нового работодателя. Конечно, вы можете оставить все места работы, но это может здорово «растянуть» ваш файл, и он не будет «схватываться». Конечно, это касается тех, у кого есть релевантный опыт. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то лучше всего указать даже участие в студенческом самоуправлении или членство в команде по спортивному «Что? Где? Когда?»
3. Кроме опыта работы, обязательно нужно указать функциональные обязанности и достижения на работе.
4. Если у вас есть дополнительное портфолио или репозиторий на GitHub, обязательно укажите их в резюме. Проследите, чтобы материалы были гарантированно доступны и аккуратно оформлены.
5. Если вы отправляете резюме напрямую, а не через сайты поиска работы, обязательно предусмотрите, чтобы у получателя ваш файл открылся: формат PDF, ссылка для всех в Google Docs или ссылка на вашу персональную страницу, у которой оплачен хостинг.
6. Немного личной информации. Она должна быть очень дозированной, но при этом показывать, что вы — живой, интересный и увлечённый человек. Обозначьте увлечения максимально кратко и ёмко, если есть достижения, укажите их (Увлечения: волейбол, к.м.с по лёгкой атлетике).
7. Если есть спортивные достижения или навыки, укажите их — сейчас в IT-сфере проводятся спартакиады, соревнования типа IronMan, компании выставляют компании на марафоны и т.д. Поэтому велик шанс при прочих равных обойти чуть менее тренированного, но чуть более прокачанного конкурента (это звучит паршиво, но это правда).
8. Рекомендации с телефоном, e-mail и именем рекомендателя. Если рекомендацию нельзя проверить, она равна нулю.
9. Знание языков, уровень владения и документы, подтверждающие уровень. Если есть опыт работы или проживания за границей, указывайте обязательно — это значит, что вы не только знакомы с языком, но и способны на нём изъясняться.

▍Чего в резюме быть не должно?

Работник, подпадающий под действие Трудового кодекса, обходится работодателю дороже. Компания может даже нести большую ответственность, чем работник.

▍Должно ли резюме быть креативным?

Давайте рассмотрим все преимущества.

Трудовой договор

Согласно закону, работодатель выступает в качестве налогового агента. Это означает, что из вашей заработной платы удерживается подоходный налог. Поэтому, устраиваясь на работу, спросите себя: получите ли вы обещанные 30 000 уже на руки или вам еще придется вычесть из них 13% налога, чтобы определить свою реальную зарплату?

Эти расходы не вычитаются из вашей зарплаты, а перекладываются на работодателя и являются огромными!

НДФЛ

Минимальная сумма для страховых взносов составляет 30% от вашей зарплаты до вычета подоходного налога.

Страховые взносы

Таким образом, вы заработали 30 000. Вы получите 26 100. Ваш подоходный налог с физических лиц — 3 900 — будет отправлен в налоговую инспекцию. Они также будут вносить не менее 10 000 собственных страховых взносов. В общей сложности 13 900 уйдет в налоговую инспекцию и в различные фонды — почти половина заработанного вами!

• Страховые взносы в пенсионный фонд. Эти отчисления теоретически гарантируют вам начисление пенсии в будущем и содержат пенсионеров сейчас;
• Страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования. На эти налоги содержится бесплатная медицина;
• Страховые взносы в фонд социального страхования. А благодаря этим взносам можно пару дней поболеть дома и не потерять всю зарплату за пропущенные дни. Благодаря этому же фонду обеспечиваются выплаты работникам, получившим производственную травму, и отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Типичная занятость: Что такое работа по контракту, самозанятость и фриланс?

Существует также взаимная ответственность между вами и вашим работодателем. Вы должны следовать процедурам компании и регулярно выполнять задачи, возложенные на вас должностной инструкцией. Вам платят за то, что вы делаете свою работу! Результат — дело вашей совести и терпения вашего начальника.

Ваш работодатель обеспечивает вам необходимые условия: Он предоставляет вам рабочее место, необходимое оборудование и, возможно, даже рабочую одежду. Он оплачивает вам отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом. Если вас уволили, когда у вас возникли трудности с поиском работы, вы получаете еще 3 месяца зарплаты, ничего не выплачивая!

Обязательства

Одним словом, наем временного работника — это серьезный и отнюдь не дешевый шаг для компании.

Скидки зависят от работодателя, который подписывает договор.

Скидки при заключении трудового договора с обычным гражданином мало чем отличаются от скидок при заключении трудового договора, но они все же более выгодны для работодателя.

Налоги

Он также является вашим налоговым представителем, поэтому он удерживает ваш подоходный налог (НДФЛ) и уплачивает его в налоговую инспекцию. Работодатель обычно платит взносы в пенсионный фонд и фонд национального медицинского страхования. За некоторыми исключениями, взносы в фонд социального страхования не выплачиваются.

ГПХ с физлицом

Индивидуальные предприниматели также могут работать по контракту (учитывая, что они также являются физическими лицами). Это даже выгоднее для работодателя, потому что ИП платят все налоги за себя.

Это работает следующим образом: вы получаете на свой расчетный счет полную сумму за выполненную работу. С этой суммы вы платите подоходный налог в зависимости от выбранной вами системы налогообложения. Страховые взносы для индивидуальных предпринимателей являются фиксированными и уплачиваются самостоятельно. Это идеальное решение для работодателя!

ГПХ с ИП

Термин «самозанятый» — это народная традиция; в Налоговом кодексе такого термина нет. Речь идет о налоговой схеме под названием «Налог на профессиональный доход» (PEIT). С 2020 года эта схема будет действовать в 23 регионах страны. Самозанятые будут платить 4% от дохода, который они получают от физических лиц, и 6% от юридических лиц.

Другими словами: Мы красим ногти соседке, зарабатываем 1 000 и отправляем 40 рублей в налоговый орган. Мы написали статью о компании, получили 1 000 рублей и отправили 60 в налоговую инспекцию. Вот и все, все это вычеты, больше ни вы, ни ваш работодатель ничего не платите.

ГПХ с самозанятым

Налог на доходы от предпринимательской деятельности может применяться как к обычным людям, так и к ИП. Первые вообще не платят страховых взносов, для вторых это необязательно!

В большинстве объявлений о приеме на работу содержатся требования к опыту работы в данной области и/или на данной должности. Работодатели относятся к этому с пониманием:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить работу, новоприбывшие работают несколько месяцев или даже год без зарплаты. Например, граждане Германии получают пособие на ребенка до 27 лет, которое они могут использовать для получения опыта на стажировках.

Почему работодателям так важен опыт?

В России это пока не так, но есть способы найти работу без опыта:

• Новичку придется дольше вникать в суть, осваивать навыки, вливаться в систему.
• Не всегда есть возможность выделить наставника для нового сотрудника, чтобы помочь ему освоиться.

Сначала необходимо проанализировать сектор, в котором вы хотите работать. Прежде всего, вам необходимо изучить сектор, в котором вы хотите работать. Например, в секторе ИТ существует более ста профессий и наименований должностей. Важно подробно изучить их описание. Только после того, как вы выбрали 5-6 вариантов, которые считаете для себя приемлемыми, можно приступать к поиску конкретных предложений о работе.

Для вчерашних выпускников шансы найти работу без опыта работы следующие:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить сферу деятельности, следует начать с компании, в которой они работают. Велики шансы, что работодатель пойдет вам навстречу и предложит следующее:

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

Многие сотрудники неохотно идут на этот разговор, опасаясь отказа или даже увольнения. В большинстве случаев работодатели действительно положительно реагируют на стремление своих сотрудников к развитию.

• Обратиться в организации, где проходила практика, волонтерство или стажировка.
• Предложить свои услуги компаниям, в которых довелось подрабатывать (да-да, и в KFC, и в «Пятерочке» есть отделы маркетинга, IT-служба, бухгалтерия, логистика и т.д., они охотно рассматривают тех, кто начинал в организации с нуля).
• Проконсультироваться со специалистом по содействию трудоустройству выпускников (есть в вузах и колледжах).
• Подключить знакомых (проведенный анализ позволит четко сообщить близким, какие позиции рассматриваются).

Чтобы найти работу без опыта, не помешает расспросить всех, с кем вы общаетесь на своем нынешнем месте работы, о той области, в которой вы хотите работать. Спрашивайте коллег, сослуживцев и «соседей» в офисном здании о вакансиях. В конце концов, эти компании имеют представление о вашей репутации, хотя и в другой области. Помимо «поиска внутренних резервов», вам следует начать с ответа на открытые ст

• Поручит часть функционала из желаемой сферы (привлечет продавца к разработке и реализации рекламной компании магазина – а это ведь и есть искомый опыт!).
• Позволит воспользоваться ресурсами компании (почему бы не разрешить бухгалтеру «с видами» на карьеру в IT отрасли попрактиковаться в совершенствовании или обслуживании сайта).
• И возможно, даже сделает нужную запись в трудовой книжке.

Портфолио особенно важно, когда вы претендуете на свою первую удаленную работу. Даже если работы еще нет, стоит сделать их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. У удаленного работодателя практически нет другого инструмента для оценки навыков потенциального сотрудника. См. статью на Kadrof.ru о создании портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Во-первых, человек должен решить, какую работу он хочет получить и какую зарплату он хочет получать.

2. Откликаться на вакансии рынка

Основные правила поиска работы заключаются в следующем.

Составление резюме является важной частью поиска работы.

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Это печатная версия презентации человека потенциальному работодателю. В резюме должна содержаться такая информация, как:

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Образец резюме для устройства на работу.

• Подробности об образовании: не просто указание учебного заведения и полное название профессиональной области по диплому (правильное!), а еще и перечень мест стажировок и практик с обязанностями, специализацию, темы исследовательских работ, достижения, волонтерство (только если оно было по профилю желаемой работы!). Плюсом будут рекомендательные письма со стажировок. Все это повысит шансы устроиться на работу без опыта работы.
• Владение инструментарием (специальные программы, оборудование и т.д.) Не нужно ограничиваться сухим перечислением (Автокад, Компас), стоит писать об умениях развернуто (выполняю/могу прочесть/корректирую/делал под руководством преподавателя принципиальные электрические схемы внутреннего электроснабжения зданий в программе Автокад).
• Портфолио работ (ссылка), даже если они были учебными или выполнялись бесплатно.
• Профессиональные интересы.

Студентам в Москве практически невозможно найти хорошо оплачиваемую работу. Большинство студентов находят сезонную, временную или суточную работу.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Студенты в Москве могут легко найти работу в качестве рекламщика, курьера, артиста, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т.д. Следует помнить, что эти работы очень трудоемки и плохо оплачиваются. Как правило, заработная плата за один рабочий день не превышает 1 000 рублей.

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.
• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Более того, найти хорошую работу в сфере образования не представляется возможным. Женщина без специального образования может найти работу уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т.д. Можно претендовать на работу в профессиях с более низкой квалификацией: Строительные рабочие, грузчики, неквалифицированные рабочие, водители, официанты, официантки и т.д.

Главные правила при поиске работы

Более того, вряд ли вы найдете хорошо оплачиваемую работу без опыта. Однако у людей с профессиональной подготовкой есть возможность найти работу, которая позволит им обучаться и развивать свою карьеру. Бывали случаи, когда простые менеджеры или официанты становились руководителями и директорами после нескольких лет опыта работы.

Женщины и мужчины без опыта работы могут найти работу на низкооплачиваемых должностях. Работа с ежедневной оплатой:

1. Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
2. Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
3. Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
4. Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.

Резюме

Когда мы слышим: Они дадут мне лучший бюджет для испытаний». Если бы я не прошел его, я бы не прошел тест, если бы я не прошел его, вы бы меня наняли. Почему ты так много времени проводишь со мной?», — думаем мы — потому что это так.

Если вам отказали, вы, конечно, можете спросить, почему. По крайней мере, эта информация поможет вам в ваших следующих попытках найти работу. Но вы не должны ограничиваться ответом «здесь и сейчас».

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Цель резюме. Стоит написать «на соискание должности…».
3. Дата рождения.
4. Адрес проживания.
5. Контактный телефон.
6. Семейное положение.
7. Образование.
8. Опыт работы.
9. Достижения на предыдущих местах трудоустройства.
10. Навыки владения компьютером.
11. Знание иностранных языков.
12. Личные качества.

Удивительно много людей обращают внимание только на свои профессиональные навыки, но теряют нить разговора, когда вы задаете им более личные вопросы: Что вам нравилось в вашей предыдущей работе, на каких ошибках вы учились и т.д.?

Трудоустройство для разных социальных групп

Не будьте такими: мягкие навыки становятся все более и более важными в настоящее время. Бывает, что менее опытный человек оказывается более перспективным, чем соискатель с многолетним опытом работы.

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо соблюдать 12 основных мер предосторожности

• Курьер.
• Продавец.
• Грузчик.
• Приёмщик товара.
• Наборщик текстов.
• Няня.

Учить HR, как ему работать

Делать акцент только на hard skills

Резюме

• всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
• если опаздываете, предупредите об этом заранее;
• указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
• внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
• перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
• на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
• воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
• не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
• готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
• не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
• если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
• не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.