Сменный график работ: какая норма часов при сменном режиме труда. График 2 2 3 это как?

Содержание

Работа вахтовым методом характеризуется суммой отработанных часов, так как часто бывает трудно уложиться в нормальную рабочую неделю продолжительностью 40 часов или менее.

Сменный график работ: какая норма часов при сменном режиме труда

Обязательность аварийных объектов и стремление компаний удовлетворить спрос клиентов в наилучших условиях, расширяя рынок в территориальных и временных рамках, привели к увеличению числа компаний, работающих круглосуточно. Для обеспечения бесперебойной работы вводится график сменности для обслуживающего персонала. Специфика и требования графика заставляют отделы кадров тщательно изучать тонкости трудового права.

При определении сменного графика работы статья 103 Трудового кодекса РФ исходит из продолжительности процесса, обусловленного производственной необходимостью, превышающей регламентированное законом рабочее время.

Результат, предлагаемый Трудовым кодексом, — это система двух, трех и четырех смен для производственной деятельности.

Графики сменности составляются на основе внутренних локальных документов и доводятся до сведения соответствующего персонала не менее чем за месяц до вступления их в силу.

Графики сменности должны использоваться на предприятиях, где требуется постоянное непосредственное присутствие и контроль производственного процесса со стороны работников:

Службы неотложной помощи. Специфика деятельности требует готовности и нахождения на рабочем месте для работников пожарной охраны, сотрудников правоохранительных органов, медицинских ургентных бригад, что обеспечивает сменность работы.
Непрерывные производства. Предприятия химического и металлургического комплекса нуждаются в постоянном обслуживании и контроле, что обеспечивает работа со сменным графиком персонала.
Транспортная система. Обеспечение бесперебойности перевозок пассажиров и грузоперевозок, соблюдающих расписание маршрутов, требует привлечения персонала к труду посменно.
Предприятия торгового и обслуживающего комплекса. Круглосуточный режим деятельности розничной торговли, организаций общепита и игорного бизнеса обеспечивает сменный календарь обслуживающего персонала.

Законодательных ограничений на продолжительность смен и количество работников нет, но график должен быть составлен с учетом определенных ограничительных параметров:

максимально допустимая норма часов не может превышать 40 часов при перерасчёте на трудовую неделю;
работа по сменному графику ограничивается двумя сменами подряд;
непрерывное время на отдых не может быть меньше 42-х часов подряд еженедельно.

Сменные графики работы являются особой формой организации труда и требуют одобрения профсоюзного комитета или выборного органа, который отдает приоритет интересам представителей работников. Если в компании есть выборные органы, у них есть пять дней, чтобы согласиться или обоснованно не согласиться на сменную работу.

Законодательные ограничения при сменной работе

При заключении договора с сотрудником сменный график работы должен быть указан в трудовом договоре и дополнительно уточнен при расчете. Трудовой кодекс РФ содержит ограничения и прямое «вето» на сверхурочную работу для некоторых работников:

беременных несмотря на выражаемое желание;
несовершеннолетних лиц;
граждан, запрет на труд, предусматривающий посменный режим, установлен межотраслевыми тарифными соглашениями.

Существуют категории граждан, участие которых допускается с согласия, зафиксированного на бумаге. В эту группу входят:

инвалиды вне зависимости от группы;
женщины, воспитывающие ребёнка в возрасте до трёх лет;
одинокие родители, опекуны, усыновители детей до 14-ти лет;
лица, содержащие детей-инвалидов до 18-ти лет;
граждане, ухаживающие за заболевшими родственниками.

Несоблюдение законодательных ограничений на включение запрещенных категорий работников в график работы может быть юридически оспорено руководством.

Виды предусмотренных сменных графиков

Учитывая ограничения и категории работников, закон допускает 2-, 3- и 4-сменные графики, характеризующиеся сочетанием различных периодов работы и отдыха и приведением к «общему знаменателю» в конце фиксированного периода, не превышающего одного года, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Что такое система сменности, как она организована и какие бывают смены? Структура предприятия зависит от количества работников, при этом

График работы 2 2 – наиболее часто используемый режим, который в 90 % случаев составляет длительность трудового процесса в количестве 12-ти часов и следующего отдыха. При этом дневная работа может чередоваться с ночной, в привычном понимании озвучивается цепочкой: день – ночь – отсыпной – выходной.
Режим 4 3 – это как чередование четырёх последовательных дней труда с тремя днями устанавливаемого отдыха.
График 1 3 – более привычный для слуха режим «сутки через трое». Ответ на вопрос, почему сутки, содержится в вопросе: смена – это сколько часов при пересчёте в стандартную семидневку?
Режим 4 2 – труд в течение 4-х дней подряд с дальнейшим предоставлением 2-х дней выходных.
Трудовой график 2 2 3 – это как чередование двух рабочих дней, двух выходных, затем трёх рабочих и последующего чередования процесса.

Даты, указанные в кадровых документах, являются своего рода «соглашением» о количестве рабочих и выходных дней. Продолжительность смен может колебаться в ходе процесса и приводить к установленному законом времени.

Особенности видов сменного графика работы – 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое

Определение продолжительности рабочего времени осуществляется по усмотрению работодателя в зависимости от характера производственной деятельности и в соответствии с вариантами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации.

На предприятиях, где производственный процесс не прерывается, сотрудники работают посменно.

Законодатель предлагает дифференцировать режим работы по сменам с ограничениями в виде нормативной продолжительности рабочего времени, соответствующей норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Стандартные часы для графика сменности.

Дифференциация графика сменности определяется с учетом простоты внедрения на конкретном предприятии.

Какие бывают — примеры

Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей, независимо от формы собственности, организовывать труд своих работников в соответствии с утвержденным графиком (схемой).

В зависимости от типа производства могут выполняться работы:

с фиксированной ежедневной продолжительностью рабочего времени (пятидневная или шестидневная рабочая неделя);
вахтовым методом;
с использованием ненормированного графика;
по скользящему графику;
посменно.

Вахтовый метод работы обычно используется на предприятиях с круглосуточным производством. Это может относиться как к производству, так и к предоставлению услуг (например, медицинские учреждения, транспортные компании).

Сменная работа организуется путем утверждения графика сменности и уведомления каждого работника не менее чем за месяц.

Для того чтобы работодатели могли поддерживать регулярный рабочий день для всех работников, законодательство предлагает следующие модели графиков сменности:

две смены в течении календарного дня;
три смены;
четыре смены.

Важно, чтобы у сотрудников, имеющих сменный график работы, он был:

Ежедневный отдых длительностью не менее двойной длительности рабочей смены.
Пересменный отдых (при изменении очередности выхода) продолжительностью не менее 42 часов (относится к еженедельному беспрерывному отдыху).
Максимальная длительность работы при расчете на календарную неделю не может выходить за пределы 40 трудовых часов.

В зависимости от деятельности предприятия (организации) продолжительность смены может составлять 6, 8 или 12 часов. Продолжительность выпуска определяется количеством смен в сутках.

Представленный график предусматривает ночные смены, т.е. поездки, половина продолжительности которых приходится на ночное время суток. Оплата за ночные смены.

Также допускается использование круглосуточного распорядка дня, при котором одна смена длится 24 часа.

Важно: Закон не позволяет работодателю заставлять работника работать два дня подряд.

Что значит режим 2 через 2

График работы 2 x 2 — это график, при котором работник выходит на работу два дня подряд и приступает к работе на следующий день после двухдневного отдыха.

Особенности представленной системы заключаются в следующем:

Работа может быть организована путем привлечения к труду 3х или 4х бригад, длительность смены которых будет составлять 8 и 6 часов соответственно.
В зависимости от количества бригад выделяют утреннюю, дневную и ночную или утреннюю, дневную, вечернюю и ночную смены.
Очередность работы меняется через каждые 2 выхода.
Общая продолжительность средне недельной работы не может превышать 40 часов.
На предприятиях с беспрерывным производство и графиком 2 через 2 допускается привлечение к труду в праздники и выходные дни. Как оплачиваются праздничные дни?
Еженедельные выходные при представленном графике не будут выпадать на одни и те же дни недели.

Выводы

На предприятиях, которые предоставляют услуги или производят продукцию 24 часа в сутки, работа организована в соответствии с графиком сменности. Эта договоренность может распространяться как на все предприятие, так и на отдельные рабочие места или работников.

Количество смен и их продолжительность определяются по усмотрению работодателя

Сменный график работы по Трудовому кодексу

Не менее 20% от цены или счета-фактуры

Работа в две смены подряд	Запрещено, даже если работник желает это сделать
Работникам не разрешается работать в ночное время	Необходимость в сменном графике возникает на предприятиях, деятельность которых требует постоянного контроля за сотрудниками. Например:
1. организации с непрерывным производством.	Это предприятия, которые не могут прервать свою работу, потому что этого требует экономика страны или есть риск вызвать аварию. Например, на полях:
2. аварийные службы.	Существует ряд услуг, которые необходимы населению в любое время суток и зачастую немедленно. Их предоставляют:
3. 3.	Перевозка товаров и людей осуществляется круглосуточно. Для бесперебойной работы транспортных предприятий должна быть обеспечена инфраструктура, и это обязанность работников:
4. предприятия в секторе услуг и торговли.	Предприятия этого сектора используют свои ресурсы более эффективно, когда они предоставляют услуги населению круглосуточно. Это магазины, гостиницы, рестораны, различные службы и т.д.
Если предприятие не работает в этих секторах, но может более эффективно использовать свои рабочие ресурсы, помещения или территорию с помощью графика сменности, оно также имеет право ввести его.

беременные женщины;
несовершеннолетние;
люди с ограничениями по медпоказаниям.

Какому бизнесу подходит сменный график

Полное бухгалтерское обслуживание в «Моем бизнесе» — первые 3 дня бесплатно!

Руководство имеет право решать, как распределяются работники и в каком порядке они завершают свои смены. Главное, чтобы соблюдались ограничения и обеспечивался бесперебойный поток работы.

При планировании расписания необходимо учитывать некоторые тонкости:

обработки дерева;
металлургии;
химической промышленности и т.д.

Расписание лучше всего вести в электронной таблице и вывешивать на видном месте.

Если вахтовая работа регламентирована внутренним трудовым распорядком, например, для всего отдела, достаточно указать в трудовом договоре положение в действующей редакции, но не предусматривать вахтовую работу в деталях.

медицинские учреждения;
пожарная часть;
полиция;
МЧС и т.д.

Если для отдельного работника установлена система сменности, необходимо указать все элементы рабочего времени и времени отдыха:

В договоре также должно быть указано, что работник будет работать по графику сменности. Также может быть предусмотрена процедура утверждения графика сменности и уведомления работника.

автомобильных сервисов;
железнодорожных станций;
аэропортов и т.д.

Микропредприятия или некоммерческие организации, отказавшиеся от графика сменности и правил внутреннего трудового распорядка, должны включить всю информацию в текст стандартной формы трудового договора.

Приказ об утверждении графика сменности может быть составлен в произвольной форме, так как стандартной формы не существует. Такой документ часто используется в

Расчет смен при сменном графике работы

необходимо вести суммированный учет рабочих часов;
дневные и ночные смены в графике указывают отдельно;
в графике нужно предусмотреть время для перерыва на обед и отдых — от получаса до 2 часов за смену;
учет рабочих часов каждого сотрудника нужно вести индивидуально.

Сменный график в трудовом договоре

продолжительность рабочей недели;
продолжительность, время начала и окончания рабочих смен, а также число смен в сутки;
чередование рабочих и выходных дней;
время и продолжительность перерывов в работе;
учетный период, если вводится суммированный учет рабочего времени.

Приказ об установлении графика сменности

его дату и номер;
дату введения в действие графика сменности с указанием структурного подразделения, если он не касается всей компании;
поручения ответственным лицам, например, работнику отдела кадров ознакомить сотрудников с указанным графиком не позднее чем за один месяц до введения его в действие.