Если с сильными сторонами все более или менее понятно, то как насчет слабых сторон? В конце концов, любой из них может испортить ваше мнение о себе, а клише вроде «я люблю слишком много работать» не произведут впечатления на опытного рекрутера.
Ответы на собеседовании
Этот вопрос часто задают на собеседованиях, поэтому вам следует подготовить короткую, но информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему вы подходите на эту должность, описание ваших сильных сторон. Оно отвечает за первое впечатление, которое складывается у рекрутера о вас.
Что может включать в себя такая история:
- с какой целью Вы ищете работу:
- что Вы умеете;
- где Вы обучались и работали;
- почему Вас заинтересовала данная вакансия;
- почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.
Пример рассказа о себе на собеседовании
«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я замужем и имею двухлетнего ребенка. Я окончил Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение информационных систем». Затем я 7 лет работал в полевых условиях, а теперь хочу использовать свои сильные стороны в международной компании. С детства я очень интересовался компьютерами, и программирование всегда было для меня чем-то очень интересным. Именно поэтому я решил работать в этой области. Ваше предложение о работе взволновало меня, поскольку ваша работа станет бесценным опытом в этой области ИТ. Я также считаю эту должность очень сложной и надеюсь на развитие своей карьеры. Мои личные качества заключаются в том, что я могу адаптироваться к новым и сложным задачам, я очень общительна и легко воспринимаю критику. Мне всегда нравится узнавать о новых технологиях и возможностях и продолжать свое образование. Мне нравятся компьютерные игры, я читаю техническую литературу. Вот и все. Я с удовольствием отвечу на ваши вопросы.
Вся эта информация должна доказать, что вы являетесь идеальным кандидатом.
Рекомендуется не только обдумать свою личную историю, но и отрепетировать ее, чтобы не запинаться и не пересказывать, чтобы было интересно слушать.
Хотите получить план развития карьеры, который будет работать на вас?
Профессиональный консультант по вопросам карьеры поможет вам в решении этой задачи: Услуги такого специалиста становятся все более популярными в России, поскольку позволяют ознакомиться с особенностями рынка труда, сформулировать эффективную стратегию и найти ответ на любой рабочий вопрос.
IM Consulting предлагает помощь своих экспертов жителям всех регионов России. Мы работаем с 09:00 до 20:00 и ждем ваших звонков. Позвоните нам по телефону +79643223069 или напишите нам в Telegram/WhatsApp.
Почему мы должны взять именно Вас?
В этом случае ваш ответ будет почти таким же, как и ваша история. Цель одна и та же — показать рекрутеру, что вы лучший человек для этой работы и что ваши навыки соответствуют требованиям вакансии.
Конечно, следует избегать негативных причин ухода с предыдущего места работы. Поэтому такие формулировки, как «я плохо выполнял свою работу» или «я не смог совместить работу и учебу», конечно, неуместны. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит рекрутера и не будет полностью неправдивым.
Каковы самые «безопасные» причины:
- что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
- что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
- что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).
Примечание: Не говорите плохо о своих бывших коллегах или бывшем начальнике.
Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Это может создать впечатление, что вы амбивалентный человек. Рекомендуется не только указать причину ухода, но и положительно отозваться о прежней работе и выразить искреннее желание присоединиться к новой компании. Такой исчерпывающий ответ удовлетворит рекрутера.
Если вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, еще важнее тщательно подготовить свой ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы избежать дополнительных вопросов или подозрений.
Вопрос на собеседовании: Вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» поражает многих людей. Даже если вы тысячу раз просчитывали ответ на этот вопрос, ответить на него все равно сложно. Цель этого вопроса — не только получить ответ на вопрос, но и проверить реакцию кандидата.
- Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
- компания обанкротилась;
- офис компании переехал;
- Вы сами переехали на новое место жительства;
- Вы решили сменить сферу деятельности;
- у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
- Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
- Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
- Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
- Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.
Ответ будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, и определит, что от вас требуется. Ответ на этот вопрос должен звучать уверенно, не содержать перефразированных слов и включать лишь краткое колебание. Слишком быстрый ответ может показаться странным и создать впечатление, что вы долго репетировали и не имеете собственного мнения. Поэтому сделайте паузу, а затем ответьте. Говорите уверенно, не скрывайте свою внешность и ни в коем случае не стесняйтесь.
Давайте посмотрим правде в глаза: если ваш ответ удовлетворит работодателя или инспектора, вполне вероятно, что вам предложат более интересную работу. Давайте теперь рассмотрим типичные варианты ответов в зависимости от желаемой должности.
Также посмотрите короткое видео по этой теме, прежде чем читать дальше.
Зачем задают?
Работа в сфере продаж требует активной и коммуникабельной личности. Поэтому на вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?» следует отвечать красноречиво, эмоционально и максимально профессионально. Например: «Потому что я смогу донести необходимое сообщение до покупателя или посетителя». Я смогу продать товар или услугу и заинтересовать общественность в наших будущих услугах».
Когда мы спрашиваем, почему вы выбрали именно нас, ответы на собеседовании подбираются с учетом должности, на которую вы претендуете. Если вы работаете продавцом, вам следует упомянуть, что вы общительный и легкий в общении человек, умеющий убеждать и уговаривать.
Все, что вам нужно, это говорить уверенно и честно. Выразите все свои сильные стороны по отношению к работе, подчеркните все свои достоинства.
Вопрос о вашей значимости для компании обычно задается в конце собеседования. Часто они стараются задать вопрос в неожиданное время, чтобы проверить вашу реакцию и способность быстро реагировать на непредвиденные ситуации. Но иногда работодатели удивляют вас этим вопросом в самом начале собеседования.
Что отвечать на собеседовании на вопрос: почему мы должны взять именно вас?
Таким образом они экономят время: если вы ответите так, как не нравится работодателю, интервью будет прервано, и вы не получите работу. В любом случае, будьте готовы к неожиданностям в любой момент; у каждого работодателя или менеджера по персоналу есть свои методы «обнаружения» идеального человека для работы.
Большинство соискателей считают вопрос о том, почему их должны взять на работу, неудобным и хорошо умеют отвечать на него на собеседованиях. Некоторые соискатели открыто выражают свое недовольство и даже становятся грубыми: начинают критиковать руководство и менеджера по персоналу. Такое поведение на собеседовании приведет к фиаско. Они не только дадут абсурдные ответы, но и неизбежно вызовут еще больше вопросов.
Кандидат
Когда задают?
Заявления офис-менеджера
Близко к дому (легко добираться на работу).
«Почему мы должны нанять вас?» — как не стоит отвечать
Что вы будете делать, если компания сменит адрес?
| Я нахожусь в трудном финансовом положении и срочно нуждаюсь в деньгах. | А если конкурент предложит вам больше, перейдете ли вы к нему? | |
|---|---|---|
| 1 | Я трудолюбивый человек. | Помогает ли он вам достичь определенных результатов? |
| 2 | Я хочу работать (мне нужна работа). | Значит, неважно, какая это компания? |
| 3 | Я хороший профессионал. | Докажите это фактами. |
| 4 | Теперь давайте подумаем, как ответить на вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?», чтобы показать ваши сильные стороны. | В качестве иллюстрации приведем примеры правильных ответов для разных профессий. |
| 5 | Интернет-маркетолог. В своем последнем посте я разработал и внедрил эффективную стратегию контекстной и целевой рекламы. Результатом стало увеличение посещаемости сайта организации и социальных сетей на 35%. Я планирую использовать свой опыт работы в ООО «МедиаСервис» и в других инновационных решениях. | Менеджер отеля. В объявлении говорится, что ООО «Ривьера» ищет толерантного и коммуникабельного сотрудника. По моему мнению, я обладаю перечисленными навыками. В 2014 году я была волонтером на Олимпийских играх в Сочи. Я отвечала за прием и размещение гостей, а также за организацию питания. За время работы я освоила технику управления временем, научилась конструктивно разрешать конфликты, проявлять терпение и доброту. |
«Почему мы должны взять вас на работу?» — примеры правильных ответов
Учитель английского языка. Я живу в Великобритании уже восемь лет. За это время я не только в совершенстве овладел языком, но и научился понимать менталитет европейцев. Я считаю, что этот навык сделает курсы более полезными и интересными. Особенно для студентов, которые хотят сделать карьеру за рубежом.
- Говорите в контексте релевантного опыта. Не упоминайте обязанности и компетенции, не относящиеся к желаемой должности, и тем более не вдавайтесь в детали своей личной жизни.
- Приводите примеры. Поделитесь опытом успешной реализации проектов на предыдущем месте работы или возьмите гипотетическую проблему компании и предложите способ ее решения. Опишите свои пошаговые действия: расскажите, как они повлияют на остальных сотрудников, прибыль или расширение деловых связей организации.
- Не перехваливайте себя. Обойдитесь без громких эпитетов и импульсивных эмоций. Будьте объективными, говорите кратко и не отступайте от темы.
- Избегайте односложных ответов. Интервью будет провалено, если вы скажете просто: «Я умный», «Я компетентен в этой области», «У меня есть диплом по специальности».
- Проявите уважение к другим кандидатам. Не позволяйте себе нелестных или грубых высказываний в адрес конкурентов, не касайтесь темы их профессионализма и интеллектуальных способностей.
- Отвечайте честно. Иначе рискуете запутаться. Если рекрутер задаст уточняющие вопросы, вам придется сочинять на ходу.
Мобильный разработчик. В компании Skill Tech я занимал должность ведущего разработчика iOS и руководил командой.
Примеры ответов на вопрос «Почему мы должны взять вас на работу?» следуют общей схеме: сначала соискатель описывает свой соответствующий опыт и навыки, а затем кратко рассказывает, чем он может быть полезен компании.
Если расширить этот алгоритм, то можно найти еще лучший ответ, используя метод STAR — последовательную систему интервьюирования. «Вытягивать информацию пинцетом — сомнительное удовольствие, и менеджер по персоналу будет приятно удивлен, когда соискатель опишет собственные профессиональные достижения.
Типичные технические вопросы STAR и их последовательность:
Таким образом, с помощью этой техники вы сразу показываете, как вы ведете себя в нетипичных рабочих ситуациях и насколько вы эффективны. Примечание: Вы должны говорить не о своих навыках и компетенциях на прежней должности, а о факте, который демонстрирует ваш профессионализм.
Раньше я работал менеджером по аренде в торговом центре. Из-за низкой посещаемости торгового центра некоторые владельцы магазинов отказались продлевать аренду на следующий год. Наша прибыль снижалась.
Моей целью было привлечь новых арендаторов и увеличить нашу прибыль на 20% по сравнению с предыдущим годом.
Подготовка ответа по системе STAR
Я разработал новую стратегию рекламы в СМИ и на рекламных щитах, сделав торговый центр более привлекательным для арендаторов и посетителей. Я также разработал план по улучшению инфраструктуры торгового центра и представил его на рассмотрение владельцам торгового центра.
Через 10 месяцев процент договоров с арендаторами увеличился на 5 пунктов. Прибыль торгового центра увеличилась на 25%.
Подготовьте 2-3 ситуации, в которых вы сможете показать разные стороны себя. Желательно получить сценарии из личного опыта. Представьте свои ответы и убедитесь, что рассказы имеют логическую структуру.
- S (situation). Вспомните ситуацию, которая вызвала у вас трудности на последнем месте работы.
- T (task). Опишите задачу, поставленную вами для устранения неприятностей.
- A (action). Перечислите конкретные действия, предпринятые для решения трудностей.
- R (result). Каких вы добились результатов? Если не удалось достичь цели, расскажите о сделанных выводах.
Этот вопрос обычно задается ближе к концу собеседования. Таким образом, это ваша возможность подытожить все, что вы обсуждали с рекрутером во время собеседования. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашего собеседования, — говорит Татьяна Янина, — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Проецируйте это на свои навыки и результаты, которых вы достигли на предыдущих местах работы. Если вы все еще не понимаете ожиданий работодателя, вы можете задать дополнительные вопросы. Скажите так: «На мой взгляд, именно эти приоритеты будут у вашего нового сотрудника. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне выполнить эти задачи» — и приведите конкретные примеры навыков и их полезности для решения задач компании.
| S | 18 000 ₽ |
|---|---|
| T | Отчитываться перед Кле |
| A | Не говоря уже о том, проводит ли собеседование менеджер по персоналу. Он, как никто другой, заинтересован в том, чтобы нанять квалифицированного сотрудника, который сможет хорошо выполнять свою работу. |
| R | Если менеджер совершит ошибку, выбрав плохого кандидата, пострадает его профессиональная репутация. |
Создавайте запоминающиеся, яркие и интересные публикации, фотоколлажи, инфографику, открытки, плакаты, визитные карточки и дизайнерские документы с помощью визуального редактора Canva! После подписки по ссылке каждый подписчик получит бесплатную 30-дневную пробную версию Canva Pro.
Подведите итог встречи
Этот вопрос любят задавать работодатели и рекрутеры. Чтобы избежать долгой паузы и неловкости от того, что вы не знаете, что сказать, заранее подготовьте несколько ответов.
Клерк дарит подарки всем бухгалтерам на Новый год! Клерк.Премиум всего за 9 900 ₽Сначала ознакомьтесь с требованиями к работе. Затем выделите несколько (3-4) своих навыков, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей. Это могут быть:
Предпочтительно, чтобы в своем ответе вы использовали комбинацию навыков. Например, у вас есть техническое образование + опыт работы в данной области + дисциплинированность + хорошие результаты на предыдущем месте работы.
Вы не знаете, что скажут ваши конкуренты — другие претенденты на эту работу. Сейчас самая важная задача — представить себя как лучшего кандидата.
Постарайтесь убедить работодателя в том, что это так:
Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании
(a) определенно может выполнить эту работу и дать хорошие результаты,
С какой целью работодатель задает вопрос “Почему мы должны выбрать Вас”
(b) иметь соответствующую квалификацию, навыки и опыт,
(c) вы хорошо вписываетесь в коллектив.
Чтобы не провалить собеседование, следует избегать некоторых ошибок:
Запомните одно правило:
Зачем заранее готовить ответ на вопрос “Почему мы должны взять на работу именно Вас” и как это сделать
Каждый ваш ответ на собеседовании не должен занимать более 1-2 минут (если нет дополнительных вопросов — вопросов работодателя).
Даже если вы никогда не услышите на собеседовании вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?», вы можете использовать подготовленный ответ, чтобы, например, суметь ответить на другие вопросы работодателя:
- технические навыки (например, знание программ, работа с оргтехникой, знание языков и др.);
- личные качества (организованность, пунктуальность, трудолюбие);
- опыт работы;
- опыт выполнения определенных задач и обязанностей;
- достижения, награды;
- образование, дополнительное обучение.
Или работодатель может спросить: «Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы сказать/добавить? Затем начните свой ответ с предложения: «Я хотел бы сказать, что я очень заинтересован в получении этой работы и уверен, что смогу внести свой вклад в работу компании, потому что…».
«У меня есть все необходимые навыки и опыт работы, чтобы справляться с профессиональными задачами руководителя проекта. Помимо успешного опыта управления проектами и внедрения, я также обладаю отличными навыками работы с людьми — я всегда находил общий язык с клиентами, разработчиками и поставщиками. Более того, эта сфера для меня не просто работа, сын
Однако из объявления о вакансии я вижу, что вы ищете человека, который может быстро и эффективно решать проблемы клиентов.
В данном случае я хотел бы заявить, что являюсь подходящим человеком для этой работы. И в доказательство этого хочу сказать, что несколько раз в прошлом мне приходилось иметь дело с трудными клиентами, которые были настроены очень обвинительно и хотели немедленно расторгнуть контракт. Но мне удалось не только убедить их остаться, но и убедить их в том, что мы лучшие на рынке. Это принесло мне звание лучшего сотрудника два года подряд на моей последней работе».
«Во-первых, у меня есть необходимый опыт — два года работы на телевидении. А во-вторых, у меня было огромное желание попробовать себя в роли ассистента на съемках.
На последнем курсе университета X я проходил стажировку на сайте….. Потом меня пригласили остаться и работать там. Я был знаком со всеми процессами телевизионного производства и даже помогал редактировать некоторые эпизоды. Я завоевал репутацию человека, который может выполнить любое задание быстро и с улыбкой на лице.
Как не нужно отвечать на вопрос работодателя “Почему мы должны выбрать именно Вас” и каких ошибок следует избегать
Мне нравится эта сфера деятельности, это именно то, чем я хочу заниматься дальше.
- Отсутствие подготовки. Чтобы чувствовать себя на собеседовании уверенно, вам придется потратить немного времени и подготовиться. Постарайтесь найти те 3-4 навыка, о которых вы сможете рассказать работодателю и представить их в качестве своих преимуществ перед другими кандидатами.
- Не отвечайте типичными, слишком обобщенными фразами : “Я умный, квалифицированный и целеустремленный, и я очень хочу получить эту работу.” Ваша цель – выделиться среди других претендентов на должность. А вот такой шаблонной фразой может ответить каждый.
- Скромность. Собеседование – не то время и место, когда можно быть скромным. Конечно, это вовсе не означает, что нужно сходу заявлять, что вы идеальный кандидат. Просто констатируйте факты: получил такую-то награду, добился того-то, у меня 10 лет опыта, получил повышение, побил рекорд продаж и т. д. Или же можете процитировать менеджера или работодателя: “ Начальник говорил, что я… “.
- Не говорите о себе слишком много. Достаточно перечислить несколько основных навыков, которые соответствуют требованиям к должности.
- Сравнивая себя с другими кандидатами, важно не переусердствовать и не перехвалить себя .
«Я слышал, что ваша компания ищет опытного маркетолога для разработки эффективной стратегии распределения и продаж для новых сегментов рынка.
В компании X мне удалось увеличить продажи на 25% благодаря целевой рекламе в социальных сетях.
Если данный вопрос так и не прозвучал на собеседовании
Я хочу помочь вашей компании достичь таких же результатов, потому что у меня есть знания и опыт — я могу провести анализ конкурентов, выбрать подходящую стратегию роста и определить открытые позиции для продажи вашей продукции.
«В объявлении говорится, что вы ищете человека с терпением, организаторскими способностями и отличными коммуникативными навыками.
Примеры удачных ответов на вопрос работодателя “Почему мы должны взять на работу именно Вас?”
Работа в качестве волонтера Национального паралимпийского комитета научила меня быть терпеливой, максимально лояльной и доброй к спортсменам и участникам Паралимпийских игр. Я занимался организацией и координацией различных мероприятий для спортсменов. Это помогло мне развить навыки общения и планирования, именно то, что вам нужно в вашем бизнесе.
