Лидерские позиции часто занимают люди, которые не знают точно, как они туда попали и в чем заключается работа лидера. Они воспринимают свое высокое положение (по сравнению с другими) как ежедневное развлечение.
Офисная дедовщина: что делать, если вас «выживают» с работы?
Цель давления — либо вытеснить сотрудника с его должности, либо сделать его безмолвным рабом. В обоих случаях психологи советуют искать «клиента» — того, кто получает выгоду. В первом случае все предельно ясно — ищите того, кто претендует на ваше положение, или того, кого вы лишили успеха. Со вторым — сложнее. Может оказаться, что начальники — сознательно или бессознательно — занимаются травлей в чистом виде. Кто из современных руководителей не был в положении низшего сотрудника, которому начальство «безжалостно бьет по лицу»? Почти все. И все начальники регулярно вспоминают этот кошмар. И когда они это делают, у них возникает желание отомстить кому-то. А если учесть, что у вашего непосредственного начальника тоже есть начальник, который иногда без необходимости унижает его или ее, то вполне понятно, что он или она хочет от вас избавиться.
Западные психологи называют это явление «кольцом травли» и считают, что из этой ситуации нет выхода. Поэтому психологи по персоналу в крупных компаниях промышленно развитых стран следят за тем, чтобы требования начальства не ущемляли человеческое достоинство подчиненных, не снижали их самооценку и не лишали самоуважения. Но поскольку в России никто не контролирует поведение начальства, им приходится защищаться самим.
Если заказчик – равный
За избиениями коллег не стоит ничего, кроме страха, что вы окажетесь лучше. Страх — это то, что заставляет животных собираться в стада и вызывает в них агрессию. Человеческая психология в отношении страха не так уж далека от инстинктов животных на протяжении всей эволюции: нападай первым, пока на тебя не напали — вот к чему побуждает нас наше подсознание! А в данном случае — просто стадо ваших сверстников, которые завидуют вам и боятся вас, поэтому и нападают. А у стаи должен быть вожак! Секрет успеха в борьбе с любой стаей заключается в том, чтобы определить лидера и отбивать его атаки.
Шаг 1: Определите лидера. Необходимо хорошо сопоставить все факты и прийти к выводу, что руководителю может не понравиться ваше присутствие. Обычно это очень просто: лидер — это тот, кто побуждает других коллег к атаке. Он может быть очень вежливым и дружелюбным, когда вы находитесь в поле зрения.
Шаг 2: Найдите грязь. Лидер, скорее всего, будет иметь опыт работы над
Шаг 2: Не будьте бандитом! Всегда относитесь к начальству с уважением и отвечайте на оскорбления с подчеркнутой и холодной вежливостью. Например, если вас толкнули, подчеркните, что к вам обращаются на «вы».
Если заказчик – вышестоящий
Шаг 3: Преодолейте свой страх. Да, да, именно ваш страх оказаться неправым, быть наказанным, потерять работу приводит к тому, что вы все больше и больше ноете! Вместо того чтобы бояться, укрепляйте свои позиции: например, ищите возможности перейти в другой отдел или компанию, ищите вторую работу, если это возможно, разработайте новый, прибыльный проект и подайте его «через голову» начальства, согласитесь на срочную командировку и т.д.
В большинстве случаев ваше начальство начинает преследовать вас, если хочет заменить вас другим человеком — протеже. Эта практика распространена и удивительно стабильна во всем мире.
На это есть ряд причин: Вы не смогли доказать, что являетесь независимой личностью, ваши коллеги не любят вас с первого взгляда….. Вы слишком умны, слишком предприимчивы. Одним словом, здесь переплелись все негативные человеческие эмоции — от зависти до беспочвенной ненависти.
Очень трудно жить с таким бременем, а еще труднее с ним работать. Никто не застрахован от неприятного испытания — ни признанные звезды группы, ни черные овцы.
В каких случаях бывает такое?
Поэтому к противостоянию необходимо готовиться заранее. Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенные сценарии издевательств.
- Существует специальный термин — боссинг : директор начинает пользоваться своим служебным положением и отчитывает подчиненного за любую оплошность, придирается по каждому поводу.
- Психологическое давление, которое исходит от всего коллектива, называют моббингом. С ним может столкнуться любой новичок, делающий первые шаги на новой должности.
Ревность в данном случае — понятие многослойное. Ваш начальник может считать, что вы — душа команды, а она лишь формально называется лидером.
Потому что закомплексованный человек просто не может вынести такого положения вещей. Поэтому он использует всевозможные уловки, чтобы добиться вашего увольнения.
ПЕРСОНАЛ! Ревность может быть вполне «классической»: Женщина-режиссер ревнует к мужчине, который оказывает вам знаки внимания. Поскольку у нее нет других способов завоевать его любовь, она прибегает к плохим трюкам.
Начальница плохо относится из-за ревности
Причины этого многообразны. Человеческий мозг устроен именно так: Он реагирует раздражением на предметы и знаки, которые ранее вызывали негативные эмоции.
Возможно, вы сразу не понравились начальству, когда переступили порог офиса. А может быть, ненависть накапливается постепенно: Только вы можете знать истинную причину.
Постарайтесь вспомнить, были ли у вас конфликты или противостояния. Возможно, будет полезно спросить об этом своих коллег: в разгар волнения мы часто упускаем из виду очевидные вещи.
Из-за личной неприязни
Неприязнь редко основывается на логических доводах: Это может начаться с вашего внешнего вида, вашего голоса, вашего стиля. Этническая и религиозная принадлежность исключается.
Даже если ваше начальство удовлетворено вашей работой и вам повысили зарплату, не стоит говорить об этом на людях, а тем более хвастаться. Постарайтесь показать другим, что вы такой же, как все. Общайтесь с коллегами, но в меру, и не рассказывайте им о себе слишком много, потому что они должны знать этапы вашего резюме в деталях. И уж точно не пытайтесь хвастаться успехами мужа, его дружбой со свекровью или многочисленными претендентами на работу. Наверняка в группе есть женщины, которые не так гламурны, как вы. Как бы в шутку, жалуйтесь на свекровь, на мужа. Это поможет им утвердиться в коллективе.
Если вы слишком ревнивы, то иногда вы недооцениваете свои достижения. Но не переусердствуйте, иначе вас справедливо заподозрят в притворстве, потому что вчера вы сочувствовали финансовым трудностям, а сегодня купили серьги с изумрудами. Если у вас есть коллега, который постоянно пристает к вам и вызывает конфликты, попробуйте поговорить с ним. Лучше общаться тет-а-тет без посторонних. Поговорите спокойно, постарайтесь выяснить, действительно ли вы делаете что-то не так. Жалуйтесь начальнику только в крайнем случае, когда исчерпаны все возможности мирного решения проблемы. В противном случае вы будете восприниматься как источник разногласий в группе.
И вообще, лучше всего найти подход для каждого в группе. С Марией Ивановной вы обсуждаете рецепт яблочного пирога и правила засолки огурцов, с Петром Ивановичем — прогноз погоды на неделю, с молодым коллегой — новинки кинопроката. Постепенно вы станете своим собственным коллегой, и страсти начнут утихать. Поддерживайте традиции коллектива, например, чайные и кофейные перерывы, не отказывайтесь отмечать дни рождения коллег, дарите небольшие подарки на праздники.
Подсиживают на работе, что делать
Отношения с коллегами напряженные, даже если, казалось бы, нет видимых причин для этого, вы на эмоциональном уровне чувствуете, что атмосфера вокруг вас напряженная. Возможно, некоторые из ваших коллег настроены против вас — не только коллеги, но и начальство. Но иногда это просто домыслы, и беспокоиться не о чем.
Ваш начальник знает вас, ваши слова искажены. Даже ваши небольшие ошибки превращаются в катастрофы, и обо всем этом шепчутся ваши коллеги и докладывают руководству. Вы попросили коллегу поддержать вас, чтобы успеть в клинику, и вас демонстративно ищут, чтобы предупредить всех. Когда вы опаздываете на обед на 5 минут, а ваш начальник уже знает об этом. Еще хуже, когда вы не получаете нужной информации, ваши компьютерные файлы и документы исчезают, а вы испытываете неловкость. Ваш начальник очень строг с вами, ваши достижения замалчиваются, но все отмечают те вещи, которые вы раньше не замечали.
Как стать своей в коллективе
Одни сочувственно смотрят, другие открыто радуются. Возможно, вы просто предполагаете, что вам грозит увольнение, в то время как другие уже знают об этом. Близкие к начальству люди, лизоблюды, будут избегать вас, и даже сочувствующие могут держаться в стороне, потому что им нелегко рассказать вам об этом. Иногда они поддерживают вас не только за то, что
Признаки того, что вас подсиживают
