В любом бизнесе могут возникнуть непредвиденные ситуации, когда действительно приходится откладывать. Но если это происходит регулярно, вами будут пользоваться, не думая, что за это стоит платить.
Какие положительные качества указать в резюме?
Представляя свои сильные стороны, выделите и опишите 5-7 качеств, которые четко отражают ваш характер. При выборе из списка подходящих личных качеств важно не завышать и не занижать свою самооценку. Внимательно оцените свое заявление и определите, какие черты характера требуются для конкретной работы:
- активность;
- аналитический склад ума;
- амбициозность;
- быстрая адаптация к переменам;
- внимательность;
- вежливость;
- дисциплинированность;
- дружелюбие;
- инициативность;
- коммуникабельность;
- надежность;
- ориентированность на достижение цели;
- оптимизм;
- отзывчивость;
- порядочность;
- пунктуальность;
- самостоятельность;
- способность быстро принимать решения;
- стрессоустойчивость;
- стремление к самосовершенствованию, развитию;
- творческий подход к поставленным задачам;
- умение ладить с коллективом;
- умение убеждать;
- целеустремленность;
- честность.
Список положительных качеств человека для резюме
Каждая черта характера оценивается работодателем на предмет того, насколько она подходит и полезна для компании. Поэтому квалификация, указанная в резюме, также должна зависеть от специфики работы. Конечно, не все перечисленные ниже личностные характеристики могут быть выполнены одним человеком, вам следует ограничиться 4-6 характеристиками.
Для простоты список положительных качеств разделен на подгруппы.
Качества, которые влияют на отношения в коллективе
Умение работать и принимать решения самостоятельно, отвечать за результат работы, неконфликтность и умение общаться важны для любой должности и любой компании. Эти качества необходимы для работы в команде и всегда будут на первом месте. Никто не хочет найти в хорошо слаженном отделе человека, неспособного к общению, вспыльчивого, презирающего всех вокруг, сотрудника, которого нужно постоянно оспаривать и контролировать, который перекладывает ответственность на других.
Читайте также: Что делать, если жена ушла к другому, стоит ли возвращаться?
- коммуникабельность;
- доброжелательность;
- тактичность;
- порядочность;
- не конфликтность;
- умею слышать других;
- умею найти индивидуальный подход к каждому (клиенту, ребенку);
- умею поддержать разговор на любую тему;
- уважительно отношусь к людям (клиентам, коллегам);
- не теряю самообладание в конфликтных ситуациях;
- способность находить общий язык с коллегами (детьми, учениками).
Черты характера, которые имеют отношение к работе
Личные качества, которые помогают охарактеризовать претендента как ответственного человека, готового работать для достижения своих целей, умеющего планировать свою работу, проявляющего терпение и настойчивость — все то, что начальник ожидает от подчиненных.
- трудолюбие;
- скрупулёзность;
- дисциплинированность;
- целеустремленность;
- амбициозность;
- самостоятельность;
- многозадачность;
- организованность;
- пунктуальность;
- усидчивость;
- стремление к профессиональному росту;
- требовательность к себе и к результату;
- стрессоустойчивость;
- нацеленность на результат;
- на меня можно положиться в ответственных вопросах (задачах);
- концентрация на поставленных целях;
- добросовестно отношусь к своей работе;
- всегда добиваюсь поставленных целей (результата);
- способность самостоятельно принимать решения;
- ответственно подхожу к выполнению работы;
- внимательность к деталям;
- творчески подхожу к решению любых вопросов;
- соблюдаю и поддерживаю порядок во всем;
- способность найти нестандартные решения даже для самых сложных задач;
- довожу работу до логического конца.
Личностные качества, которые сформируют правильный образ
Еще одна группа личных качеств, которые будут способствовать формированию правильного имиджа. Все представленные здесь качества универсальны, просто выберите те, которые подходят вам больше всего и могут помочь найти работу, которую вы хотите.
- уверенность в себе;
- искренность;
- прямолинейность;
- честность;
- неподкупность;
- принципиальность;
- креативность;
- инициативность;
- дипломатичность;
- ответственность;
- надежность;
- решительность;
- вежливость;
- настойчивость;
- стрессоустойчивость;
- самокритичность;
- предприимчивость;
- открытость (готовность) к новым знаниям.
Отрицательные качества
У каждого есть слабые стороны, и если вы открыто расскажете работодателю о своих недостатках, он увидит, что вы правильно оцениваете свой характер.
Определенные негативные черты характера могут быть идеальными для одного типа работы, но мешать в другой.
Если вы способны признать свои отрицательные качества, это всегда будет оценено работодателями.
Честно выберите несколько качеств из приведенного ниже списка:
- доверие только подтвержденным фактам;
- доверчивость людям, наивность;
- завышенная требовательность к себе и окружающим;
- замкнутость, стремление к уединению;
- медлительность;
- неспособность выполнять монотонную работу;
- нестандартный подход к решению задач, креативность;
- отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
- педантичность, скрупулезность;
- повышенное чувство ответственности;
- прямолинейность;
- самоуверенность;
- скромность;
- чрезмерная активность.
Отношение к работе и поведение
У каждого из нас есть свои убеждения или отношение к пище, которую мы едим.
Люди судят и оценивают свою рабочую среду на основании ряда факторов, таких как характер работы, отношения и раппорт с начальством и коллегами, отношение к ним в организации и уровень стресса, связанного с работой. Отношение к работе, которое с наибольшей вероятностью может повлиять на поведение сотрудников, — это удовлетворенность работой и организационная приверженность.
Позитивная работа Отношение
То, как люди думают о своей работе. Это, пожалуй, самое важное отношение к работе, которое показывает, насколько сотрудник удовлетворен своей работой. Человек с высокой удовлетворенностью работой, по-видимому, имеет в целом позитивное отношение, в то время как человек, который не удовлетворен работой, имеет негативное отношение к своей работе.
Организационная приверженность — это эмоциональная или психологическая привязанность людей к организации, в которой они работают. Высококвалифицированный сотрудник полностью идентифицирует себя с целями организации и готов сделать все необходимое для их достижения. Такой сотрудник будет стремиться остаться в компании и расти вместе с ней.
Работники склонны ассоциировать удовлетворенность работой и приверженность делу с определенными характеристиками.
Удовлетворение от работы
Характер рабочего места — Работники удовлетворены и вовлечены, когда они чувствуют, что их рабочее место дает им возможность использовать свои врожденные навыки, что у них есть автономия на работе, что они выполняют, казалось бы, важную задачу, что существует здоровый механизм обратной связи и т.д. Работники также с большей вероятностью будут удовлетворены, если их рабочее место помогает им развивать новые навыки и самосовершенствоваться.
Отношение к работе — это степень соответствия личных убеждений, ценностей и целей сотрудника убеждениям, ценностям и целям организации. Сотрудник, который видит здоровую синергию, остается удовлетворенным и вовлеченным.
Факторы, способствующие удовлетворенности работой и организационной приверженности
Справедливость в организации — Каждый человек хочет, чтобы к нему относились справедливо в любых ситуациях. Это относится и к рабочему месту и играет большую роль в создании и поддержании определенного уровня удовлетворенности и приверженности. Факторы включают в себя то, насколько справедлива политика компании, насколько справедливо руководство и начальники относятся к сотрудникам, и насколько справедливо вознаграждение, которое сотрудник получает в обмен на свой вклад.
Трудовые отношения. Еще одним важным фактором удовлетворенности и приверженности сотрудников являются отношения с подчиненными, коллегами и начальством. Отношения связаны с тем, как к ним относятся, принимают ли их социально в рабочей группе, насколько внимателен руководитель, насколько он справедлив к сотрудникам и т.д. Д.
Психологическая привязанность — сотрудник, который эмоционально привязан к компании, будет удовлетворен.
