Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Проранжируйте выбранные вами организации от наименее привлекательных до наиболее желательных.
Как найти работу: советы, лайфхаки, рекомендации
В начале своей карьеры все хотят сразу же получить работу. Было бы неплохо иметь хорошего начальника, сидящего в далеком офисе. Интернет подскажет вам, как искать подходящие условия. В бесчисленных тематических статьях предлагаются методики, разработанные психологами, маркетологами и другими специалистами неизвестных областей, но в результате руководство оказывается совсем не руководством.
В Москве вы не сможете так быстро найти хорошую и, главное, приятную профессию. Это также сложно и в любом другом городе. Поиск новой работы требует индивидуального подхода, учитывающего особенности характера, предыдущий опыт и личные предпочтения. Оставим в стороне применение общих теорий и попытаемся понять, с чего начать при выборе работы.
- 1 Важные вопросы самому себе перед трудоустройством
- 1.1 Как должно выглядеть место работы
- 1.2 Какие обязанности доставляют удовольствие
- 1.3 Сколько времени готовы затрачивать на работу
- 1.4 Какая область привлекает
- 2.1 Без опыта
- 2.2 В интернете
- 2.3 Без образования самостоятельно
- 2.4 Женщине
- 2.5 Мужчине
- 2.6 Выпускнику ВУЗа
- 2.7 Для беременных и в декрете
- 2.8 Пенсионеру
- 4.1 stazhirovka
- 4.2 grintern
- 4.3 людивкультуре.рф
- 4.4 massovki.net
- 4.5 good-people.pro
- 4.6 Каталог чатов в телеграм
- 4.7 Группы в Вконтакте
Важные вопросы самому себе перед трудоустройством
Отсутствие цели, в данном случае знания о должности, на которую претендуют, приводит к проблемам и неудачам на собеседовании, что усугубляет отсутствие уверенности. Грамотный подход к поиску работы начинается с листа бумаги с ответами на конкретные вопросы.
Как должно выглядеть место работы
Например, письменный стол в тихом уголке, компьютер с большим экраном. Опишите свет, расположение окна, расстояние до начальника, мелочи, которые делают для вас идеальную рабочую среду.
Какие обязанности доставляют удовольствие
Одни люди хотят тишины, другие предпочитают активность — деловые поездки, экскурсии и т.д. Определив уровень скорости и амбиций, мы подходим к позиции, которая лучше всего соответствует их психологическому типу и темпераменту.
Сколько времени готовы затрачивать на работу
Есть люди, которые являются трудоголиками, готовыми день и ночь посвящать себя любимому занятию (ведь именно это мы и ищем, работу ради удовольствия). Но это касается не всех. Поэтому важно проверить, есть ли склонность к переутомлению, проявлению инициативы или лучше выполнять легкие задания со свободным управлением временем.
Какая область привлекает
Необходимо подробно описать требования к работе. Например, творческая деятельность, использующая современные технологии и связанная с продажами.
Записывая ответы и используя фильтры онлайн-систем поиска работы (headhunter.ru или superjob.ru), можно быстро и точно выбрать подходящие предложения для отправки резюме. Практика показывает, что прямой контакт с работодателем более эффективен, чем письмо. Если в предложении о работе указан номер телефона — звоните.
Как устроиться на хорошую работу
При выборе рабочих мест учитывается несколько факторов, которые влияют на конечную производительность. Это не опечатка, так что
Без опыта
Бывают случаи, когда профессионал годами не может найти работу, и различные биржи фриланса предлагают возможность подработки. Со временем этот практический доход иссякает, навыки утрачиваются, и профессия начинает приходить в упадок.
Эксперты BBQcash объясняют:
- Отправляясь на собеседование, честно говорите о малом опыте или его отсутствии. Вместо этого предложите работодателю рассмотреть альтернативные качеств: деловую хватку, стрессоустойчивость, желание учится и развиваться.
- Выбирая вакансии, слушайте старших товарищей. Зачастую привлекательные должности с высокими оплатами оказываются фикцией, а отпугивающие предложения гарантируют стабильный доход.
- Если свободна должность, расположенная ниже по карьерной лестнице, не отказывайтесь от нее. В компаниях, где карьерный рост существует, следующая должность для трудолюбивого соискателя не заставит себя долго ждать. Эта рекомендация актуальна для разных возрастов, не только для молодежи.
- Современные компании предлагают стажировку с последующим трудоустройством для начинающих специалистов. Для того чтобы не упустить шанс, регистрируются на тематических порталах, просматривают сообщения на сайтах, соответствующих необходимостям организаций. Иногда звонят и предлагают свою кандидатуру напрямую — наиболее действенный способ.
- Не откладывайте на завтра, то что нужно сделать сейчас. Чуть перефразированная поговорка как нельзя лучше характеризует современный ритм жизни. Если, завершив учебное заведение, оставить трудоустройство на осень — вакансий в популярных компаниях точно не удастся найти. Резвые конкуренты займут свободные ниши в считаные дни.
В интернете
‘Заработок в Интернете — это не постоянная работа, а временная или экстренная, чтобы поддержать семью в трудный период поиска постоянной работы.
Существуют причины, по которым заработок в Интернете не следует считать постоянным:
Во-первых, давайте разберемся в терминологии. О какой работе вы мечтаете? Это работа, которая не заставляет вас чувствовать себя потерянным, безнадежным и подавленным.
Работа мечты — это место и работа, которые приносят вам удовольствие, деньги, волнение, радость и другие положительные эмоции.
Те, кто работает на такой работе, иногда даже не задумываются о досуге, пенсии и других видах отдыха. Работа мечты — это отдых (или что-то в этом роде).
- Объявления в интернете размещают работодатели, желающие сэкономить. Им не важен уровень и профессионализм сотрудника, ему нужна вовремя выполненная работа за минимальные деньги. Редко кто размещает действительно важные задания на биржах фриланса.
- Отсутствие цели не добавляет оптимизма. К чему можно стремиться, работая в сети и непонимания, кто работодатель, к чему идет компания. Сетевые вакансии краткосрочны и говорить о глобальном, о профессиональном развитии, самосовершенствовании — сложно.
- Помогать кому-либо двигаться вперед — обидно. Например, в офисе серьезной компании сидит сотрудник, которому поручили сложный проект. Он понятия не имеет о том, как его реализовать, зато на бирже фриланса тысячи знающих неудачников. Заплатив копейки профессионалу, бездарность движется по карьерной лестнице, а вы сидите дома и перебиваетесь временными заработками.
Как найти работу мечты: путь амбициозного карьериста
—>—>
Вот что вам нужно сделать, чтобы ваш поиск был успешным.
В начале любого амбициозного проекта всегда есть правильная цель. Поэтому, прежде чем отправиться на поиски своего места под солнцем, поставьте перед собой цель найти его всеми возможными способами. При таком подходе вам будет гораздо сложнее отмахнуться, если что-то пойдет не так.
Помните, что поиск работы включает в себя сложные собеседования, на которых вам могут отказать. Некоторых людей эти обстоятельства сокрушают, а других закаляют и мотивируют на свершения. Мы рекомендуем вам относиться ко второй категории.
Если у вас есть хорошее представление о том, чем вы хотите заниматься, это прекрасно. Но не каждый может решить, чем он хочет заниматься и нравится ли ему это.
1 Поставь себе цель
—>—>
В этом случае вам необходимо провести тщательный анализ своих предпочтений, амбиций, склонностей и талантов.
И снова работа мечты — это работа, которая приносит удовольствие и не всегда приносит большие доходы. Если вам не нравятся цифры, не смотрите в их сторону. Постарайтесь приблизиться к тому, что вызывает у вас интерес, к тому, что заставляет вас просыпаться каждое утро и подталкивает вас к совершенствованию.
2 Определись с направлением
—>—>
По словам Ирины, тенденция 2021 года показывает, что соискатели более осознанно подходят к процессу поиска работы. Отношение «я составлю резюме, а работа найдется сама» уходит в прошлое. Все больше и больше людей предпочитают ответственно относиться к своему будущему, и есть определенные шаги, которые необходимо предпринять, потому что «поиск работы — это работа». Вы должны четко понимать это, прежде чем встать на путь эффективного трудоустройства.
Обновление резюме — это не просто еще одна строчка в резюме. Очень важно сделать это правильно.
Обновление резюме — это не обязательно «добавление еще одной строчки в резюме». Очень важно сделать это правильно. Есть несколько пунктов, которые отличают современное, качественное резюме от привычного нам списка четырех всадников апокалипсиса — стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, пунктуация
Этапы поиска работы
К сожалению, мы еще далеки от европейских и американских стандартов «слепых» резюме, где указывается только опыт работы, а личность соискателя не выражена. Российских работодателей по-прежнему интересуют ваши личные данные: ФИО, контакты, недавняя фотография, даже возраст, семейное положение и дата рождения.
Также не забудьте добавить информацию о своем образовании (включая курсы обучения и повышения квалификации) и ключевых компетенциях (это не личные качества вроде «командного духа», а скорее функции, в которых вы хороши как профессионал).
Обновление резюме
Ваше резюме должно быть не более двух страниц в формате PDF, чтобы к нему можно было легко получить доступ с любого устройства.
Этот этап можно сравнить с использованием навигатора в автомобиле: вы садитесь за руль, вводите свой адрес, и карта прокладывает различные маршруты. Может быть, вы доберетесь быстрее, может быть, выберете более длинный маршрут, а может быть, вы вообще не доберетесь до места, потому что путь слишком далек или слишком долог. То же самое касается и работы — чтобы развить видение, вам нужно задать себе несколько вопросов, которые помогут вам создать фильтр, через который вы будете смотреть на работу и новые возможности:
- название компании и ее краткое описание: сфера деятельности, количество сотрудников, оборот;
- название должности, из которой понятно, чем вы занимались;
- ваше место в структуре (кому вы подчинялись и кто был в вашем подчинении);
- за какой продукт и какие процессы вы отвечали;
- ваши обязанности (5 основных, самых показательных);
- ваши достижения с конкретными результатами вашей работы в цифрах.
Ответы могут быть даны в любой форме, но важно отталкиваться от них, чтобы составить список компаний, соответствующих вашему видению.
Составив бриф на «работу мечты», вы можете признать, что не все подходят для этих компаний и что некоторым не обязательно работать в крупной организации.
По сути, формулировка этих 10 пунктов — это своего рода самоанализ на тему «Как должна выглядеть работа моей мечты?». Или, более приземленно: «О какой работе я мечтаю?». Кстати, полезно рассмотреть эти пункты и для вашей нынешней работы, если она у вас есть. Вполне вероятно, что вы сможете применить их, не меняя свою компанию, своих менеджеров и свое рабочее место. Иногда это вопрос формы, а не содержания.
Построение видения
Даже те соискатели, которые не проводят подобный анализ предпочтений, часто хотят «Газпром» или «Сбербанк», «Яндекс» или «Google» — просто в силу личных убеждений и маркетинговых стереотипов. Однако, создавая ТК для «работы мечты», можно обнаружить, что эти компании на самом деле подходят не всем и что некоторым людям не обязательно работать в компании с хорошей репутацией.
- где я хочу быть через год?
- как я хочу себя ощущать, вставая утром на эту работу?
- чем я хочу заниматься (индустрия, функция, страна)?
- кто должен работать рядом со мной (коллеги)?
- какой мой совокупный доход в год?
- важен ли для меня бренд работодателя?
- какая это компания с точки зрения калибра — маленькая или крупная, с одним офисом или сетью из 100 офисов, российская или международная, частная или публичная?
- как я хочу, чтобы для меня выражалось признание — в виде ежегодного бонуса или в виде вовлеченности в различные комитеты, советы и встречи акционеров, упоминания/рейтинги в профильных и бизнес-СМИ, профессиональные номинации и премии?
- сколько у меня подчиненных — или я хочу работать самостоятельно?
- какие я хочу график и режим работы, местоположение офиса и рабочее место?
Согласно одному из опросов, лишь менее 1% россиян признаются, что любят свою работу — но именно это обычно позволяет им добиваться лучших результатов. Это много
Я могу на 100% подтвердить, что самый популярный ответ соискателя на «собеседовании»: «Моя цель — получить хорошую работу! В ходе собеседования становится ясно, что ожидания «хорошей работы» очень индивидуальны для каждого соискателя. Хорошая работа» может проявляться в чем угодно: новая функция, новая рабочая зона, размер компании, проекты, современные технологии, возможности для профессионального развития и карьерного роста, обучение, приятная атмосфера, принадлежность к команде опытных коллег, работа под началом талантливого руководителя и т.д. Многие соискатели определяют хорошее место работы по типу офиса, расположению (за городом или в центре города), условиям труда и социальному пакету.
Людмила Чернова, руководитель группы по подбору персонала компании ICL Services.
Другими словами, каждый должен знать, что он ищет и как выглядит его идеальное рабочее место. Поэтому каждый сам решает, соглашаться на «неидеальную» работу или нет, но лучше постараться заранее проанализировать и представить себе рабочий процесс на новом месте.
…и добавить потребности
Примерный список моментов, которые необходимо учитывать, приводит HR-консультант Елена Беляева:
1. Любимая тема Елены Елеевой — размер компенсации. Это компенсация, а не зарплата, потому что зарплата может быть несколько ниже ваших ожиданий, но компания обеспечит вас питанием и транспортом, а также собственным спортзалом и другими льготами, которые могут с лихвой компенсировать вашу более низкую производительность. Также важны бонусы — как их максимальная величина, так и вероятность получения этого бонуса. Это следует уточнить на собеседовании, чтобы убедиться, что вы не пытаетесь получить максимум, хотя компания очень строго следит за эффективностью работы сотрудников и максимум невозможен.
2. следующий момент, который зачастую даже более важен, чем первый, — это содержание проекта. То есть, что вы будете делать каждый день, когда приходите в офис, когда идете на работу, когда выходите «в поле» и т.д. Насколько хорошо вы внутренне подготовлены к выполнению задач, поставленных перед вами вашей компанией? Можно заниматься нелюбимой работой даже за большие деньги, но либо вы постоянно испытываете стресс и неудовлетворенность своей работой, что в конечном итоге негативно сказывается на всех аспектах вашей деятельности, даже на вашем здоровье.
3. корпоративная культура. Речь идет о том, как люди относятся друг к другу, как они работают, относится ли компания к вам как к человеку или просто как к ресурсу. Вы должны проводить в этой среде в среднем 40 часов в неделю. В какой культуре вы готовы работать? Где задачи четко определены и контролируются шаг за шагом? Или если вы
Мы уже прошли первые два этапа — определили, что умеет делать соискатель и чего он ждет от будущей работы, — составив резюме и определив тип работы, которая может нас заинтересовать. Тогда мы можем выделить эти фазы:
Этап 3: Анализ рынка труда и поиск работы. На этом этапе мы должны рассмотреть различные предложения о работе, которые так или иначе соответствуют нашим потребностям. В то же время вы можете оценить резюме конкурентов (например, сопоставив их зарплатные ожидания с их навыками и опытом работы). Все это даст вам представление о рынке труда и вашем положении на нем.
Далее следует более трудоемкий процесс — поиск подходящих предложений о работе от как можно большего числа работодателей. Эксперт Ирина Князева советует искать вакансии в следующих областях:
Вы можете использовать следующие ресурсы:
Ирина Князева, консультант по карьере, член Ассоциации консультирования и поддержки карьеры (ACCS).
Поиск работы, собеседования и оффер – этап за этапом
Самое главное — найти как можно больше вакансий, соответствующих вашим потребностям (и потребностям соискателей). Вполне вероятно, что вакансии будут пересекаться, поскольку чем чаще компания делает предложение, тем более срочно ей нужны работники. Это одновременно и преимущество, и недостаток — вам нужно понять, почему работодатель так активно занимается подбором персонала (и выяснить, какова текучесть кадров).
Центры занятости предлагают психологическую поддержку безработным не просто так — очень часто человек, потерявший работу, надолго «выпадает из жизни». Он получает отказы на новые предложения о работе и отчаивается найти работу. Но на все есть свои причины — в том числе и на это.
Таким образом, проблемы с поиском работы могут иметь ряд причин:
На самом деле, проблем может быть гораздо больше. Например, Дмитрий Королев, основатель рекрутинговой платформы, рассказал нам, что резюме, которое долгое время «валяется» на досках объявлений, может повлиять на успех поиска работы. Такого соискателя можно сразу отнести к категории «в поиске», что значительно ограничивает его переговорную позицию. В результате он либо вообще не найдет работу, либо найдет, но с более низкой зарплатой.
Другие потенциальные проблемы включают людей, которые стремятся занять более высокую должность и получить более высокую зарплату (например, уволенный руководитель ищет новую работу), пожилых людей, не обладающих достаточной квалификацией, людей, которые долгое время не обновляли свое резюме и не использовали свои личные контакты.
- Специализированные сайты по поиску работы и сайты-агрегаторы вакансий;
- Социальные сети: группы по поиску работы, профессиональные сообщества или. страницы компаний, где компании помимо общей информации пишут о имеющихся вакансиях.
- Профессиональные социальные сети (LinkedIn, E-Xecutive, МойКруг, Профессионалы. ру)
- Сайты компаний (разделы «Вакансии», «Карьера»)
- Профессиональные сообщества в Интернете. Там же можно разместить информацию о том, что вы рассматриваете предложения о работе.
- Ярмарка вакансий / аналогичные мероприятия. Подходят для поиска низкоквалифицированной работы или работы для молодых специалистов.
- Газеты
- Telegram-каналы с вакансиями
- Поиск по хэштегам (#вакансия #вакансияспб #job #продажи #название компании и пр.)
- Рекрутинговые агентства.
- Составьте Long list компаний, в которых вам хотелось бы работать и отправьте им свое резюме. Не имеет значения, есть у них для вас вакансии или нет. Это не важно, на этапе составления списка. Главное, что бы компания представляла для вас интерес как потенциальный работодатель. Список – примерно 100 компаний.
- Личные контакты: друзья, знакомые, родственники, соседи, сокурсники, одноклассники и прочие знакомые люди, с которыми вы не связаны профессиональной деятельностью, обычно работают в других сферах. Пообщавшись с ними, можно найти новые возможности для карьерного роста, о которых вы раньше даже не думали.
- Профессиональные контакты: коллеги и руководители (бывшие и настоящие), подрядчики, заказчики, клиенты и другие профессионалы вашей отрасли.
- Бывшие коллеги, бывшие руководители, которые могут порекомендовать вас в другие компании или пригласить на работу в свою.
Они не могут
И помните: отбор начинается с вашего ответа на звонок работодателя. Все будет оценено: Ваш голос, ваша манера говорить, ваша интонация, ваше воспитание, ваша вежливость, ваши навыки общения. Если на этом этапе что-то пойдет не так, вас не пригласят на личное собеседование. Многие внутренние программы позволяют оставлять комментарии к резюме. Поэтому, получив «черную метку», вы вряд ли получите возможность исправить впечатление о себе.
Что делать, если работу найти не получается?
Рекрутер и психолог Елена Юсько объясняет, как найти хорошую работу.
Спокойная уверенность, дружелюбие, искренний интерес к компании и работе, на которую вы претендуете, всегда заметны и производят положительное впечатление на потенциального работодателя.
- нет четкой цели – если человек ищет любое место с достаточным заработком, работодателям он может показаться недостаточно мотивированным. Желательно иметь конкретные цели и пожелания касательно рабочего места;
- цели есть, но они завышены – никто не будет общаться с тем, кто без образования и опыта работы будет собеседоваться на должность генерального директора (разве что владелец фирмы-однодневки). Ожидания по должности и зарплате должны быть адекватны рынку труда;
- десятки или сотни поданных откликов на вакансии каждый день – в этом легко запутаться, что отпугнет работодателя и сделает поиск работы не очень эффективным;
- трудная жизненная ситуация влияет на эмоциональное состояние – если у кандидата на должность какие-то проблемы в жизни, это будет заметно на собеседовании и снова снизит шансы на трудоустройство. То же касается и постоянных отказов – с каждым новым ходить на собеседования становится все сложнее;
- неуверенность в себе и неумение себя «продать» – часто бывает так, что соискатели работы без навыков, опыта и образования получают работу, а квалифицированный специалист – нет. И только потому, что один кандидат был убедительным, а другой не смог себя правильно подать.
Хорошее зрелище может определенно сработать и получить желаемую работу, даже если вы неопытны.
Хорошо составленное резюме играет важную роль. Вы можете использовать готовые шаблоны, которые легко найти в интернете, или форму на сайте работы.
Автобиография — это ответ на вопрос, почему вы считаете себя подходящим человеком для этой работы. Не делайте его слишком длинным. Лучше всего ограничиться 1-2 страницами, которые охватывают самые важные моменты.
Как вести себя на собеседовании?
Первое, что видит рекрутер или работодатель до встречи с вами, — это ваше резюме. Это ваша визитная карточка. Все больше и больше интервьюеров приходят к выводу, что приложить к резюме фотографию — хорошая идея. Вместо фотографии на паспорт, это должен быть снимок головы. Она должна представлять вас как делового человека.
Не пренебрегайте своим сопроводительным письмом. Это особенно актуально для тех, кто планирует смену профессии, и для тех, кто только начинает свою карьеру. В этом случае в сопроводительном письме следует объяснить, почему вы претендуете на эту работу и почему вас следует рассматривать в качестве кандидата, даже если у вас нет опыта.
Работодатель обычно сообщает вам о том, что произойдет после собеседования. Часто приходится ждать решения от одного дня до недели. Однако, в зависимости от количества претендентов на вакансию, это может занять больше времени. В случае положительного решения и продолжения работы, как правило, необходимо подготовить необходимые документы к дате приема на работу.
Советы эксперта: как найти хорошую работу?
В случае отказа не расстраивайтесь и тем более не обесценивайте негативно работодателя, который потерпел неудачу.
Позитивный настрой
Бывает, что последний кандидат не проходит испытательный срок или вообще не появляется на работе по той или иной причине. В этом случае процесс отбора продолжается, и по истечении некоторого времени сначала рассматриваются резюме кандидатов, попавших в «резерв». Вы можете стать одним из них.
Резюме
Сопроводительное письмо
Что делать после собеседования?
