Как отпроситься с работы: 30 уважительных причин, чтобы шеф отпустил. Как отпроситься у начальника с работы.

Как я могу взять отгул на работе? Существуют самые разные причины, по которым вам может понадобиться срочно уйти с работы, но есть определенные обстоятельства, при которых вы можете уйти без проблем

Инструкция: пишем заявление на отсутствие на работе

Заявление о временном отсутствии на работе — это документ, который работник направляет своему работодателю, когда ему необходимо отлучиться с работы по личным причинам в рабочее время. Начальник имеет право одобрить или отклонить эту просьбу.

Обычно работники отсутствуют в течение нескольких часов, иногда — в течение дня. Эта ситуация не регулируется Трудовым кодексом или другими нормативными актами о труде. Это означает, что работник сам решает вопрос о возможности отсутствия на работе и о том, как его запросить, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отсутствия на работе могут быть разными, но в любом случае работник берет отпуск у работодателя. Работодатель обязан (статья 128 Трудового кодекса) разрешить работнику покинуть рабочее место, если

• нужно отпроситься за медпомощью;
• возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
• сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
• регистрация брака или рождения;
• смерть близкого члена семьи;
• работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.

Работодатель не обязан, но может разрешить работнику взять отпуск по семейным или другим серьезным причинам. Это предусмотрено частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Как правильно отпроситься с работы

Основное правило, которому должен следовать работник, чтобы получить освобождение, — не уходить без разрешения, а просить о временном отсутствии на работе. Такое поведение приведет к дисциплинарному взысканию со стороны руководителя. Ниже перечислены надлежащие способы получения отгула на работе.

Причина	Комментарий
Договоренность	Самое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты. Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись. В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные). Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении.
Заявление	Сотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы. В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу. Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают.
Установленное время обеда	При необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке. Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником.

Если требуется отсутствие на работе в течение одного или нескольких дней, сотрудник должен написать заявление на отпуск:

• без сохранения зарплаты;
• ежегодный (оплачиваемый).

Как составить заявление

Установленного шаблона для этого заявления не существует. Алгоритм подготовки документа следующий:

1. В шапке заявления указать Ф.И.О., должность адресата, название учреждения, данные составителя.
2. После шапки указать название документа с отражением сути.
3. В основной части заявления изложить обращение, начиная со слов, например, прошу согласовать отсутствие на рабочем месте, указать необходимую дату.
4. Завершить документ подписью сотрудника с расшифровкой, указать дату формирования.
5. Если есть бумаги, подтверждающие необходимость отпроситься с работы, — приложить.

Как отпроситься с работы: 30 уважительных причин, чтобы шеф отпустил

Не существует алгоритма применения письма, основанного на следующем порядке.

Как правильно отпроситься с работы, чтобы работодатель ничего не заподозрил? Мы собрали 30 идей от опытных «прогульщиков».

Все мы бывали в такой ситуации — буквально вынуждены отпрашиваться с работы по срочным причинам. Но вы не хотите или не можете сказать начальнику истинную причину, по которой вам нужно уйти с работы.

Может быть, у вас поджимают сроки, или вы хотите пойти на собеседование в другое место, или вы просто устали и не можете закончить проект в назначенный срок. В любом случае, вам нужен хороший предлог, чтобы уйти с работы пораньше.

Как правильно отпроситься с работы

Есть несколько способов взять отгул на работе на несколько часов или на день. Вы можете сослаться на проблемы со здоровьем или неотложные причины.

Вот несколько общих рекомендаций:

• Даже если вы планируете уйти на час, вам может потребоваться время , чтобы для работодателя ваш повод выглядел естественно. Легенду нужно внедрять заранее.
• Объяснение причин не должно включать личные данные . Например, вам не нужно объяснять хроническое заболевание. Также вам нужно дать достаточное объяснение, но без погружения в детали, на которых вас можно поймать.
• Прежде чем придумать повод, понаблюдайте, как это принято делать в вашей компании . Бесполезно просить отправить вас в отгул, чтобы погулять с детьми, если ваш босс это не приветствует.
• Помните, что образцовым сотрудникам гораздо чаще идут навстречу , а их просьбы об отгулах не вызывают вопросов.

Вот несколько хороших причин, чтобы уйти с работы и вернуться домой пораньше:

Как взять отгул на час (или больше)

1. Ужасная головная боль

Невыносимая мигрень — один из самых убедительных предлогов для внезапного ухода с работы

Как можно отменить встречу с человеком, который жалуется на пульсацию в висках? Чтобы подкрепить свои слова, упомяните, что вам больно смотреть на свет и что громкие звуки усугубляют и без того сильную мигрень.

Не забудьте упомянуть, что вам кажется, что вас начинает тошнить (это тоже один из симптомов мигрени).

2. Поход к врачу

Это не всегда хороший предлог, так как почти все визиты к врачу должны быть назначены заранее, поэтому неожиданный уход с работы не подходит. Однако, если вы точно знаете, что вам нужно сделать в этот день и в это время, это можно сделать.

Только следите за тем, чтобы не использовать эту отговорку слишком часто, иначе вам не придется предъявлять начальству подтверждение из медицинского учреждения.

3. Раздраженный кишечник

Если вы жалуетесь на синдром раздраженного кишечника и вынуждены слишком часто ходить в туалет, вам не составит труда уйти с работы пораньше.

Обычно работодатель сам отправит вас домой, как только узнает о проблемах с туалетом. Поэтому не смущайтесь, если вы не знаете, как уйти с работы на час (несколько часов) или даже на день.

4. «Женские» боли

Конечно, это один из лучших предлогов уйти с работы пораньше (если вы женщина!), но не используйте его слишком часто.

Приберегите эту отговорку для внезапных ситуаций. Большинство работодателей не хотят слышать о проблемах со здоровьем, связанных с менструацией, поэтому они обязательно выпроваживают вас из офиса.

5. Зубная боль

Если вы заранее знаете, когда вам придется покинуть офис, заранее придумайте «миф». Скажите, что у вас болит зуб, и сообщите начальнику, что вы записываетесь на прием к стоматологу.

Чрезвычайные оправдания, чтобы отпроситься с работы

10. ЧП в квартире

Потоп в ванной, сломанный бойлер, разбитый радиатор — хороший повод сбежать с работы домой, потому что если вы не уйдете немедленно, то еще больший ущерб будет нанесен вам и вашим соседям.

11. Автомобильные проблемы

Это также работает, если вы опаздываете на работу или вынуждены продлить свой обеденный перерыв на несколько часов.

Скажите им, что с вашей машиной что-то не так и что вам нужно сходить к механику, чтобы заменить некоторые детали, пока они не перестали работать.

12. Няня не вышла на работу

Если у вас есть дети, они дадут вам множество причин, чтобы уйти с работы пораньше. Например, няня, которая не может приехать на работу, вечерний спектакль, открытый урок в кабинете врача или какое-то другое важное событие, которое вы просто обязаны посетить.

Можно также использовать необходимость срочного ухода за престарелыми родителями, если у вас есть такая возможность.

13. Сработавшая сигнализация

Этот предлог встречается редко, но в некоторых случаях можно использовать звонок из службы охраны дома (конечно, только если у вас установлена система сигнализации или если ваш работодатель никак не может это подтвердить).

Скажите, что вы хотите убедиться, что все в порядке, и что вы вернетесь на работу позже.

14. Необъяснимая чрезвычайная ситуация

Притворитесь, что вам кто-то позвонил, и объяснение займет много времени, но вам нужно срочно уйти. Придумайте объяснение, когда вернетесь.

15. Доставка заказа

Каждый, кто хоть раз заказывал доставку на дом, знает, что вы должны быть дома, когда придет почтальон (иногда служба доставки звонит в течение нескольких часов, иногда — целый день).

Холодильники, мебель и другие бытовые приборы не могут быть доставлены без вашего присутствия. Это разумное оправдание для отсутствия на работе.

16. Установка Интернета и т.п., ремонтные работы

Это работает так же, как и доставка мебели. Они должны ждать несколько часов у вас дома.

Предупредите за несколько дней о том, что вы ожидаете сервисных работ.

17. Мероприятие по налаживанию деловых сетей

Если вы работаете в сети или вам необходимо часто встречаться с поставщиками, чтобы проверить качество заказанных материалов, назначение встречи на месте может стать хорошим предлогом, чтобы улизнуть из офиса.

18. Выполнение обязательств перед клиентом

Возможно, у вас встреча с важным клиентом. Или у вас ранняя встреча с кем-то еще на следующий день.

Дайте себе повод оправдаться и в то же время покажите, что вы действуете в интересах компании.

19. Банковские поручения

Поскольку банки открыты только в рабочее время, осуществление платежей является одним из самых распространенных оправданий для раннего ухода с работы.

То же самое относится к коммунальным компаниям и другим административным органам. Например, оплата штрафа за парковку.

Популярные отмазки, которые работают

Многое зависит от отношения начальника к вам. Кроме того, среди начальников есть те, кто постоянно следит за своими сотрудниками и контролирует практически каждый их шаг. Для них большую роль играет благополучие компании и пунктуальное выполнение заданий всем отделом. Если вы выполняете свою работу вовремя и не привлекаете к себе внимания регулярными опозданиями, у вас не должно быть проблем.

Иногда случается так, что руководство не очень ценит своих подчиненных, и отличная работа не всегда приводит к тому, что вас отпускают с работы раньше. В этом случае вы должны придумать хорошее оправдание.

Придумайте несколько хороших оправданий:

1. Вы можете сказать, что у жены сломался автомобиль и ей срочно нужна ваша помощь.
2. Звонок от пожилой соседки по поводу чрезвычайной ситуации в доме.
3. Мужу или жене необходимо срочно отлучиться, а маленького ребенка не с кем оставить.
4. К вам приехали дальние родственники с большими и тяжелыми чемоданами, ожидают вас под дверью и им негде больше остановиться.
5. Вам срочно необходимо в налоговую, страховую компанию или на почту для получения важного извещения. Все эти инстанции работают согласно стандартному графику, поэтому пораньше уйти с работы у вас точно получится.

Перед фактом!

Как уже говорилось, необходимо сообщить об этом начальству за несколько дней до отъезда. Но метод получаса также работает. Так что если вы окажетесь в непредвиденной ситуации, не бойтесь сообщить об этом начальству. Они наверняка отнесутся с пониманием и дадут вам столько времени, сколько вам нужно.

Женщинам особенно полезно уходить с работы пораньше. Первый звонок в школе, родительский вечер, концерт в школе или детском саду — это хорошие причины уйти с работы пораньше.

Если вы по какой-то причине не можете прийти на работу, вы можете сказать, что соседи затопили, проблема с газовой трубой и т.д. Обычно в таких ситуациях приходится ждать приезда аварийных служб в течение рабочего дня. Но вы никогда не должны забывать информировать свое начальство.

Документы

Не зря ведь часть нашей жизни фактически состоит из оформления важных документов, постоянных очередей в инстанциях и прочего. Такие причины, как оформление загранпаспорта, продление страхового полиса или банковского вклада, могут стать хорошим способом решить проблему раннего ухода с работы.

Если все вышеперечисленные варианты не подходят для вашей администрации, тогда в ход идет «тяжелая артиллерия». Хорошим решением является подготовка заявления на отпуск. В этом документе вы должны указать точное время отпуска. Отказать работнику в этом случае начальник не имеет права, так как отпуск берется за счет отпуска, на который имеет право каждый работающий гражданин согласно Трудовому кодексу.

Можно взять отпуск на несколько часов или дней:

1. До очередного отпуска или после него.
2. Независимо от того, полностью вы отгуляли свой отпуск или нет.

Помните, что не стоит злоупотреблять обычным отгулом, иначе вы рискуете испортить отношения с начальством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с правилами об отпусках, обязательными для работодателей и работников (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следует также отметить, что

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала нового года с учетом мнения выборного органа главной профсоюзной организации.

Однако ничто не мешает взять ежегодный отпуск вне схемы, если работник и работодатель договорились об этом. Как правило, отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть короче 14 календарных дней (статья 125 Трудового кодекса РФ). Оставшаяся часть может быть использована по договоренности между работником и работодателем. Таким образом, предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска является законным

Предоставление одного дня ежегодного отпуска (при согласии работодателя) необходимо:

1. Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.
2. Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
3. Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, предоставление одного дня ежегодного отпуска является обоснованным, если работник заранее знает, что ему придется взять отпуск в этот день. Однако в большинстве случаев работники уходят в отпуск спонтанно, когда возникают определенные обстоятельства.

Отгул

Хотя в Трудовом кодексе нет определения термина «компенсационный отпуск», на практике термин «компенсационный отпуск» определяется как время, взятое работником в качестве компенсации за работу или обязанности, выполненные в нерабочее время. Его не следует путать с отгулом, так как он не является компенсацией за что-либо, а предоставляется по личным причинам работника или по закону.

Трудовое законодательство предусматривает различные ситуации, в которых работодатель должен предоставить работнику отгул за работу в нерабочее время. (Мы обобщаем их на рисунке на странице).

Процедура предоставления отгула выглядит следующим образом: Работник подает письменное заявление о предоставлении отгула с указанием причин, например, за сверхурочную работу или за работу в выходной день. (Доноры крови должны приложить к заявлению справку, подтверждающую факт сдачи крови). На основании этого заявления следует издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

Разумеется, в трудовом листе должно быть указано: — дополнительные неоплачиваемые дни отпуска обозначаются буквенным кодом «ЭФ» или цифрой «28»; — выходной день — буквенным кодом «ОБ» или цифрой «27» (дополнительный оплачиваемый день отпуска).

При привлечении к сверхурочной работе	В силу ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отдыха оплате не подлежит
При привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день	В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в этот день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
При сдаче работником крови и ее компонентов	Согласно ст. 186 ТК РФ, если сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В лучае сдачи крови и е компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха
За переработку времени в пределах графика работы при работе вахтовым методом	В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты у сотрудников обычно накапливаются часы переработки, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (в виде дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода

Уважительные причины отпроситься с работы

Закон на стороне работника, если нарушение трудовой дисциплины (даже серьезное) произошло по серьезной причине. Например, общественный транспорт не ходит из-за непогоды или вам пришлось сопровождать близкого родственника в больницу.

Однако закон не содержит перечня серьезных причин. Что считать «уважительной причиной» — на усмотрение работодателя, и если работник не согласен, он имеет право обратиться в суд.

Если причина действительно объективна, суд почти наверняка встанет на сторону работника, что приведет к различным искам о возмещении ущерба. Кроме того, судебный процесс длительный, и не все готовы отстаивать свои права таким образом.

Опоздание и прогул одновременно

В качестве примера рассмотрим необычный случай из судебной практики.

Гражданин А не вышел на работу из-за неисправного радиатора. Пока сотрудники управляющей компании не устранили течь, А был вынужден сидеть дома. Более того, из-за стресса и волнения он забыл уведомить руководство и появился на работе только в 16.30, за полчаса до закрытия. Руководитель компании не принял это объяснение и уволил работника.

Суд вынес решение в пользу уволенного работника. Согласно документам, запрошенным у управляющей компании, ремонтные работы проводились с 9 утра до 12 дня. И в течение первого часа после аварии (то есть с 8 утра до прихода сантехников в 9 утра) А. сам боролся с аварией с помощью ведер и тряпок. Другими словами, с 8 часов утра до 12 часов дня он отсутствовал на работе по серьезной причине.

С 12 часов до 1 часа он взял перерыв на обед. Отсутствие без уважительной причины началось только в 13:00 и продолжалось до 16:30, то есть три с половиной часа.

Как вы помните, отсутствие менее четырех часов не является серьезным проступком и не может служить основанием для увольнения.

7 отмазок, которые помогу отпроситься с работы

Итак, вы «сбежали» с работы, но серьезной причины нет. Что же делать? Здесь на ум приходит рассказ детского писателя Николая Носова.

(Сноска). Жил-был мальчик Гена. И, как все дети, он иногда мог сказать немного неправды. Другими словами, он иногда врал, чтобы не помнить себя.

Кардинальное правило хорошей «отмазки» — не выдумывать правдоподобную историю, а делать это слишком часто. Ведь «сказочники» очень заметны, и придуманные ими истории вскоре перестают вызывать доверие. Поэтому «обманывать» можно, но не стоит этим злоупотреблять.

1. проблемы со здоровьем. Головная и зубная боль, визиты к врачу и различные «тонкие» проблемы (несварение желудка, «женские дни» и т.д.).

2. чрезвычайные ситуации в доме. Сломанный кран, прорванная труба, сломанный замок на входной двери и другие форс-мажорные обстоятельства. Сюда же можно отнести «невыключенный утюг», за которым вам пришлось буквально бежать обратно от дверей офиса.

3. неисправности автомобиля. Этот пункт хорошо работает, если личный автомобиль в какой-то степени используется в деловых целях. В противном случае существует общественный транспорт.

4. смерть дальнего родственника. К этой причине всегда относятся очень серьезно. С другой стороны, нужно иметь очень крепкую нервную систему, чтобы шутить на эту тему. Большинство людей боятся вызвать проблемы такими объяснениями. Однако у некоторых людей бабушки «умирают» по шесть-семь раз.

5. доставка мебели или крупной бытовой техники, подключение к Интернету и т.д. Доставка редко происходит вовремя, а запланированный ремонт часто откладывается. Эти банальные причины вполне подходят в качестве объяснений, если руководство лояльно к вам относится. Однако ожидание дивана не может считаться уважительной причиной отсутствия.

6. опоздание на переговоры с клиентом. Встреча должна была длиться час, но затянулась на три — такое бывает. Ваш начальник вряд ли будет проверять ваши слова, у него хватает других забот.

7. встреча и прощание с родственниками. К вам приехали родители или взрослые дети из другого города/страны, а рейс прибывает в рабочее время. Это уважительная причина уйти с работы пораньше, и в большинстве случаев руководство пойдет вам навстречу.

Договориться с начальником

Начальники также ходят в больницы и налоговые инспекции, поэтому стоит попробовать просто попросить отгул на несколько часов. Если вы сделаете свою работу вовремя, начальник вряд ли откажет вам в просьбе.

Недостатком этого метода является то, что ваш начальник может «забыть» о договоренности, если его начальник спросит, где вы находитесь в рабочее время. В этом случае лучше подтвердить, что вы не «отсутствуете», например, попросив о встрече.

Использовать оплачиваемый отгул

Работник, отработавший сверхурочно, может иметь право на компенсацию в виде денег или отдыха. Если вы задержались до конца рабочего дня, вы можете получить столько же сверхурочных, сколько отработали.

В выходные и праздничные дни ситуация иная. Независимо от времени, проведенного на работе, вы имеете право на полный день оплачиваемого отпуска.

Сослаться на уважительную причину

Существует список причин, по которым вам по закону разрешено отсутствовать на работе:

1. Временная нетрудоспособность, подтверждённая медицинским заключением;
2. Донорство крови и её компонентов. Даже если работник всё же решил прийти в офис после процедуры, он не теряет право на отгул — его можно реализовать в другой день;
3. Исполнение общественных или государственных обязанностей. Например, человеку, которого попросили быть присяжным, разрешено не приходить на работу;
4. Форс‑мажор. Начальник не может уволить человека, который не пришёл на работу, потому что дома случилась коммунальная авария.

Всегда лучше иметь отчет, справку или другую документально подтвержденную причину вашего отсутствия на работе.

Если перерывы в социальных сетях или курение не придают вам сил, попробуйте 4 техники релаксации для ума и тела.

Семейные обстоятельства

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его заявлению при наличии серьезных причин. Трудовой кодекс РФ не устанавливает продолжительность такого отпуска. Это означает, что работник может взять отпуск на любой срок, даже на несколько дней.

Работодатель не обязан предоставлять отпуск, а только имеет право сделать это. Руководство может отказать в отпуске, если сочтет причину недостаточной.

Это включает в себя семейные причины:

1. Рождение ребенка (предоставляется до 5 рабочих дней).
2. Регистрация брака (согласно ст. 128 ТК РФ — до 5 рабочих дней). Выходные дни могут быть даны на выбор в период бракосочетания, до даты регистрации брака, после свадебного торжества.
3. Смерть кого-то из членов семьи или близкого родственника (до 5 рабочих дней, имеет право продлить до 2 недель).
4. Возникновение бытовых аварийных ситуаций (прорыв трубы, пожар, утечка газа и другие). Начальнику следует предоставить справку со службы спасения или управляющей компании, конкретно занимающейся данным вопросом.
5. Юбилей родственника.
6. Мероприятие в школьных и дошкольных учреждениях.
7. Встреча близких родственников с долгой дороги.
8. Другие обстоятельства.

Образец и правила заполнения заявления

Просьба может быть подана заранее или в день отпуска (есть важная причина). Предпочтительнее сообщить руководителю о просьбе заранее. В этом случае больше уверенности, что руководство не откажет в просьбе.

Если просьба не будет удовлетворена, работодатель засчитает это как прогул, что является прямым нарушением трудовых правил и повлечет за собой дисциплинарное взыскание. Если прогул будет регулярным, работник может быть уволен.

Единственное условие для составления заявления — оно должно быть написано в официальном стиле. Даже если вы отсутствуете на работе только устно, необходимо составить заявление для отчетности. Оно будет уничтожено после вашего возвращения на работу.

Заявление должно быть написано в свободной форме. Следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Наименование организации.
2. Сведения о руководстве.
3. Данные о работнике.

В документе обычно указываются причины отпуска. Однако это не является обязательным. В случае рождения ребенка, смерти близкого родственника, регистрации брака и других обстоятельств отпуск предоставляется в силу закона.

Существует стандартная форма заявления на отпуск. Сложностей при составлении заявления не возникает.

1. В правом верхнем углу листа пишутся сведения об адресате: должность начальника, наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы (ОАО, ЗАО, ОДО, ИП и другие), ФИО директора.
2. Далее указываются данные о работнике (должность, название деятельности, ФИО).
3. Город, район, где располагается организация.
4. Дата написания заявления.
5. Наименование документа.
6. Основная часть заявления. Период, на который планируется выходной, причина. Если нужно срочно уйти с работы, важно это указать.
7. Подпись с расшифровкой.

Генеральный директор ЗАО «Урал-Логистик

От эксперта по экономической и финансовой безопасности

Прошу предоставить мне выходной день с 06.05.2017 по 07.05.2017 в связи с проведением выпускного вечера моей дочери.

Специалист по финансово-экономической безопасности

Если к заявлению прилагаются дополнительные документы (справка, медицинское заключение и т.д.), необходимо указать их в тексте.

Подробная информация о форме заявления:

1. Возможно оформлении в двух экземплярах – один у работника и другой у работодателя.
2. Обращение к руководству, исходя из установленных в организации стандартов и понятий подчиненности.

Более подробную информацию при необходимости можно получить в отделе кадров.

Как отпроситься, если начальник против

Во многих компаниях руководство не всегда считает причины временного увольнения достоверными. Иногда работник не говорит, в чем истинная причина, потому что думает, что ему откажут, несмотря ни на что.

Таким образом, работодатель считает, что ему лгут, а работник думает, что ему не дадут отпуск. Это парадокс. Существует несколько законных причин для увольнения с работы.

Иногда уход с работы невозможен по объективным причинам, например, если работник является врачом-аварийщиком или работает в пожарной охране или МЧС. В силу специфики профессии невозможно временно оставить работу

Самый простой и надежный способ — сделать пожертвование. Администрация не имеет права отказать вам в отпуске. В соответствии с российским федеральным законом, работник получает два выходных дня — в день пожертвования и на следующий день.

Отгулы предоставляются с учетом семейных, личных и иных обстоятельств. Однако это не является обязанностью работодателя, а лишь предметом соглашения между сторонами.

Оплачиваемый отпуск для этих целей не предоставляется. Работник теряет часть своей зарплаты за количество дней отсутствия. Деньги вычитаются из месяца, в котором был взят отпуск, то есть зарплата уменьшается в зависимости от количества дней отсутствия.

Управляющий отделением банка получает зарплату в размере 30 000 рублей. Количество рабочих дней, указанных в трудовом договоре, составляет 20. Среднедневная заработная плата — 1 500 рублей.

Работник взял 4 дня отпуска по личным причинам за свой счет. Это вычитается из его зарплаты: 1500 * 4 = 6000 рублей. В конце месяца он получает сумму с учетом подоходного налога (30 000 — 6000) * 13% = 20 880 рублей.

Больничный лист. Он возникает, когда сам работник или его несовершеннолетний ребенок серьезно заболевает. Работодатель обязан предоставить больничный лист.

Больничный лист не может быть куплен. Это является прямым нарушением закона и уголовным преступлением.

Учреждение может предоставить дополнительные дни отпуска:

1. Выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей в данном месяце.
2. Сверхурочную работу. Когда можно привлекать к сверхурочной работе: если на предприятии возникла задержка оборудования, сотрудник не успевает полностью выполнить свою работу надлежащим образом, техническая неисправность, отсутствие одного из сотрудников.
3. Участие в творческих мероприятиях, тренингах, субботниках и т.д.
4. Замещение одного из работников.
5. Выдвижение новых идей, которые способствуют развитию организации, улучшению работы, сплоченности коллектива.

Работников нельзя заставлять работать сверхурочно в ходе обычной работы. Это является уголовным преступлением. Они не должны работать более 4 часов в течение двух дней. В течение одного года количество сверхурочных часов не должно превышать 120.

Работники следующих категорий имеют право на безусловный отпуск по семейным обстоятельствам:

1. Ветераны ВОВ.
2. Инвалиды.
3. Члены семьи военнослужащих и работников правоохранительных органов, погибших при исполнении служебного долга.
4. Пенсионеры по возрасту.
5. Родители детей в возрасте до 15 лет.
6. Жители Крайнего Севера, имеющие ребенка до 15 лет.
7. Граждане, работающие на нескольких работах.
8. Студенты, подрабатывающие в период учебы.