Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 я прошел собеседование на должность менеджера по продажам в вашей компании, где окончательно подтвердил свое желание работать у вас. Спасибо, что рассмотрели мою заявку и уделили мне время.
Как напомнить работодателю о себе после собеседования
Письмо по результатам собеседования — это деловое письмо потенциальному работодателю по результатам собеседования. Это способ для соискателя напомнить о себе и показать, что он заинтересован в работе в конкретной компании.
В деловом этикете принято после личной встречи отправлять письмо деловому партнеру, чтобы подвести итог разговора. Тот же принцип применим и при поиске работы. Особенно это касается высококвалифицированных сотрудников, с которыми ведутся индивидуальные переговоры о найме. При массовом подборе персонала писать такие сообщения не принято. В современном мире один из самых удобных способов получить информацию от работодателя о результатах собеседования — написать электронное письмо. Ваши основные цели:
- подчеркнуть высокий интерес к вакансии;
- отличиться на фоне остальных претендентов;
- дополнить информацию, которую не успел сообщить при личной встрече;
- получить обратную связь после собеседования и уточнить шансы попасть на работу.
Если вам обещали позвонить, но не указали конкретный срок принятия решения, вполне допустимо проявить инициативу и выйти на связь. Такая инициативность приветствуется работодателем.
Правильная переписка показывает, что вы знаете деловой этикет и умеете правильно общаться, что важно для большинства рабочих мест.
Что написать в письме после собеседования
Сообщение должно быть адресовано собеседнику. Существует несколько правил того, как следует вести себя после письменного собеседования:
- писать в деловом стиле, лаконично;
- начинать текст с благодарности за проведенную встречу;
- пишите ненавязчиво, чтобы у работодателя не появилось ощущение, что вы пытаетесь разжалобить его.
При написании письма не обязательно придерживаться строгих стандартов. В зависимости от ситуации вы можете менять стандарты по своему усмотрению. Вот примерный алгоритм того, как запросить результат собеседования по почте:
- Вначале представьтесь, отметьте дату встречи и название вакантной должности.
- Затем поблагодарите за внимание к вашей персоне.
- Напишите вопрос, дополнительные сведения или идею, ставшие веским основанием для написания сообщения.
- Продемонстрируйте готовность незамедлительно приступить к работе.
- Затем поинтересуйтесь, когда ждать ответа по поводу вашей кандидатуры и оставьте контактные данные.
Первые две части напишите как можно лаконичнее. Акцентируйте внимание на причинах отправки сообщения. Например, опустите важный факт из вашего опыта работы: «Я пропустил важный момент на встрече, потому что на предыдущем месте работы я успешно решил проблему, которую мы обсуждали на встрече. Это привело к высокой прибыли для компании». Второй вариант — задать вопрос (например, о продолжительности отпуска или испытательного срока, условиях премирования и т.д.). Третий вариант — полезная идея, которая возникла у вас после собеседования, и т.д. Такое сообщение не останется незамеченным рекрутером.
Вот пример того, как можно спросить о решении работодателя после собеседования (в электронном письме):
Как правильно напомнить о себе и узнать о результатах собеседования
После собеседования с кандидатами работодателю требуется от 2 дней до 2 недель, чтобы принять решение. Если по истечении недели вы не получили ответа, нет причин ждать дольше. Об этом следует помнить. Существуют различные способы спросить работодателя о результатах собеседования.
- позвонить по телефону;
- электронное послание;
- смс-сообщение;
- письмо по почте России;
- визит в офис работодателя.
Но не все из них уместны в обычной ситуации. Отправка письма по почте не подходит — это отнимает слишком много времени. Текстовое сообщение — это слишком интимно, а неожиданный визит в офис считается руководством невежливым. Телефонный звонок и сообщение через Интернет — лучшие варианты.
Лучше звонить тому, кто сделал звонок. В крупных компаниях это менеджер по персоналу, в других — начальник отдела, супервайзер и т.д. Прежде чем звонить или писать по электронной почте, в ходе разговора все же следует узнать номера телефонов и адреса электронной почты. Если вы этого не сделали, позвоните офис-менеджеру, чтобы узнать, к кому обратиться со своими проблемами.
Если вам приходится долго ждать ответа, нелишним будет напомнить о себе через день или два. Часто такая активность убеждает работодателя в том, что соискатель очень заинтересован, и повышает шансы на получение работы. Это особенно актуально для тех профессий, где важны настойчивость и убедительность — продажи, маркетинг и т.д. — но не переусердствуйте. Но и не переусердствуйте: не звоните каждые полчаса, чтобы не показаться назойливым и, следовательно, получить отказ.
Эксперты КонсультантПлюс разъяснили, что такое предложение о работе или объявление о работе. Воспользуйтесь этим руководством бесплатно.
Как воспринимать обещание перезвонить?
Конечно, каждый воспринимает такие обещания по-разному. Скептики убеждают себя, что надежды нет. Оптимисты, напротив, склонны видеть во всем светлую сторону. Есть уверенные в себе люди и неуверенные. И есть те, кто слишком самоуверен.
Итак, вам сказали, что скоро вас позовут. Вы должны понимать, что если вы ценный сотрудник, то пройдет совсем немного времени, прежде чем работодатель сделает вам предложение. С другой стороны, вы не должны быть столь обвинительными. Вот почему.
Вы должны учитывать некоторые факторы, например, плохое настроение вашего интервьюера. Возможно, вы также проявили неуверенность в себе из-за чрезмерного усердия. Причин для этого может быть много.
Если вам пообещали перезвонить, надежда определенно есть. А если вам действительно нужна работа, вам нужно набраться терпения и выработать определенную тактику. Неважно, что в глубине души у вас есть неопределенный ответ, нужно быть настойчивым. Помните, что слово «нет» не существует для целеустремленного человека. Необходимо идти к своей цели, несмотря на все трудности.
Отнеситесь к неопределенному ответу спокойно. Меньше думайте о проблеме и не вините себя за то, что сделали что-то не так. Слишком часто случается так, что человек, прошедший собеседование, слишком многого заслуживает, чтобы получить желаемую работу. Но работодатели настолько избалованы количеством претендентов, что часто просто не замечают ваших положительных качеств. Они думают, что завтра на работу в их компании будет претендовать именно тот человек, который им нужен.
Но ожидание лучших кандидатов может затянуться, и вакансия может остаться незаполненной. В таком случае сейчас самое время сделать ставку. Самые нетерпеливые соискатели могут вскоре найти другую работу. И если вы думаете о том, чтобы устроиться на работу, о которой давно мечтали, вы можете это сделать. Но только позже, когда вы дождетесь подходящего момента.
Сколько можно ждать звонка?
Если вы спросите людей, которые уже прошли собеседование или заполнили анкету, они почти единогласно ответят, что работодатель свяжется с вами на второй день после собеседования, если все пройдет хорошо.
Нередко очень отзывчивым соискателям звонят сразу. Однако некоторым работодателям нравится, когда им дают «отсрочку». Они делают это «для поддержания порядка». Поэтому они могут перезвонить вам на следующее утро вместо того, чтобы направить вас в отдел кадров для подачи заявления после первого собеседования.
Другие соискатели отмечают, что если на вакансию претендует большое количество кандидатов, работодатели могут перезвонить вам немного позже. Это происходит, когда отдел кадров рассмотрел всех претендентов. В этом случае не стоит ожидать, что вам перезвонят быстро.
Иногда, однако, проходит несколько дней без звонка. Тогда возникают сомнения, а в душе поднимается буря эмоций. Смешиваются разные эмоции: оскорбление сердца, гордость и в то же время острое желание получить ответ. В этом случае даже отрицательный ответ является целительным.
Скорее, человек испытывает тревогу из-за неопределенности своей ситуации. «Страх» почти всегда приводит к отчаянию. Но уныние — это не выход. Лучше определить для себя, как долго вам следует ждать звонка от потенциального работодателя.
Людям с опытом рекомендуется ждать ровно три дня. Если в течение этого времени вам не перезвонят, не стоит на это надеяться. Однако из этого правила есть исключения. Может случиться так, что счастливый встречный кандидат, которому предложили место вместо вас, вдруг передумал и отказался от него. Этому могут быть разные причины. Вполне возможно, что в другом месте ему предложили более высокую зарплату или более приемлемые условия труда. В этом случае ваши шансы получить прекрасную возможность многократно возрастают. И вы не должны упустить этот шанс.
После вышеизложенных рассуждений напрашивается вывод: определите для себя точное время, когда вы можете позволить себе надеяться на звонок. Затем, если вы действительно этого хотите, позвоните и поинтересуйтесь результатом. Если после звонка все еще остается неопределенность (вам скажут, что вы еще не определились), просто запретите себе думать о неудачной попытке. Чем больше времени проходит после собеседования, тем ниже ваши шансы на успех. Поэтому будьте начеку в поисках новой работы. Действие — лучший способ избавиться от сомнений и избежать депрессии.
В любом случае, вы найдете работу, которая вам подходит, если потратите время на ее поиск. Различные возможности и предложения расширят ваш поиск и поднимут настроение. Помните об этом.
Как узнать результаты встречи?
Самые решительные люди будут до последней минуты пытаться достичь своей цели — найти работу. Даже если работодатель не ответит вам в течение трех дней, он может сделать это немного позже. Что делать, если вам не перезвонили? Чтобы избежать подобных вопросов, следует заранее дать обратную связь.
После собеседования договоритесь с интервьюером, что вы лично позвоните ему/ей, чтобы узнать о результатах собеседования. Так у вас будет дополнительный шанс узнать результат и запомнить его незаметно.
Как еще можно узнать результат? Вы должны знать, что есть и другие способы. И они достаточно эффективны. Например, вы можете сделать следующее.
Написать письмо
Письмо — вполне приемлемый способ сделать это. Конечно, оно должно быть в электронной форме. Некоторые эксперты утверждают, что телефонный разговор гораздо лучше, чем письмо или текстовое сообщение, с точки зрения коммуникации. Когда вы слышите голос собеседника по телефону, вы можете по его тону и настроению определить, в каком направлении следует двигаться.
Письмо в этом отношении вряд ли уступит живому разговору. Однако не стоит быть столь категоричным при написании письма. Во-первых, в письме вы можете полностью раскрыться и показать свои сильные стороны. Например, работодателю нравится образование соискателя и его умение выражать свои мысли. Почему так происходит? Потому что человек находится наедине со своими мыслями и в то же время в контакте с невидимым собеседником.
При этом никто не мешает ему выражать и отстаивать свои мысли и желания.
Во-вторых, человек может без стеснения написать о своем сильном желании работать по той профессии, которая ему подходит. Но есть и другой минус: работодатель может не откликнуться на ваш энтузиазм. Причин для этого может быть много. Например, он может не увидеть ваше сообщение среди десятков других, или сообщение может попасть в папку «СПАМ». В этом случае лучше не ждать долго ответа, а позвонить и поинтересоваться судьбой отправленного вами письма.
Однако прежде чем отправлять сообщение, следует определиться с текстом. Конечно, лучше опираться на определенный шаблон, чем придумывать текст самостоятельно. Вот пример того, как написать письмо.
Здравствуйте (имя и фамилия работодателя)!
Меня зовут (укажите свое имя и фамилию). 18/05/2019 я посетил собеседование, организованное вашей компанией, на должность менеджера по продажам. После этого мероприятия мое желание работать в Вашей команде было подтверждено. Я очень благодарен Вам за внимательное отношение к моему заявлению.
Я хотел бы продолжить работу над этим решением. Поэтому я хотел бы знать, могу ли я рассчитывать на положительное решение и предложение о работе. С нетерпением жду ответа в ближайшее время! Пожалуйста, позвольте мне связаться с вами в ближайшее время, чтобы подтвердить результат.
Искренне Ваш, (Ваше имя). Телефон.
Чтобы убедиться, что ваше письмо будет прочитано, пожалуйста, используйте настройку «Высокий приоритет» в вашей почтовой программе. Таким образом, ваше письмо будет выделяться среди других писем благодаря своему цветовому оформлению.
Позвонить самому
Последнее, что вы можете сделать, это позвонить самому себе, несмотря на свои сомнения и смущение. Вы должны понять, что в бизнесе нет места стеснительности и неуверенности в себе. Если вы будете продолжать поддаваться этим чувствам, вы никогда ничего не добьетесь.
Советы перед тем как звонить работодателю c напоминанием о себе
Помните, что звонок-напоминание может как стать приглашением на собеседование, так и иметь обратный эффект. Не импровизируйте и готовьтесь заранее.
- Будьте вежливы, но тверды. Не требуйте, но и не «мямлите». Начните разговор с того, что уточните, удобно ли человеку разговаривать. Если нет – спросите, когда можно перезвонить и оставьте номер для связи.
- Соблюдайте разумные границы: допустимым считается напоминать о себе не более двух раз, если, конечно, у вас нет никаких договоренностей. Поэтому всегда устанавливайте дедлайны и если у HR еще нет решения, договаривайтесь о дате следующего созвона.
- Используйте звонок или напоминание по почте не только как способ узнать о решении, но и как дополнительную возможность подчеркнуть свои сильные стороны. Выберите один факт из резюме, который принесет работодателю наибольшую выгоду и акцентируйте на нем внимание.
- Задавайте вопросы о процессе найма, узнавайте, сколько у вас конкурентов, как долго обычно происходит отбор, сколько человек попадают на собеседование и т.д. Это поможет вам правильно спланировать дальнейшие действия, например, продолжать рассылать резюме в другие компании или терпеливо ждать решения работодателя.
- Находите несколько контактов. Вы должны понимать организационную структуру и знать, кто именно принимает решения о найме. Понятно, что HR отвечает за первичный отбор. Но есть же еще начальники отделов, администраторы, начальники службы подбора кадров, в конце концов. Не прыгайте по головам и не спешите звонить генеральному директору, если еще не прошли первичный отбор у HR. Но никто не запрещает позвонить начальнику отдела и проявить интерес к должности, задать несколько вопросов о будущей работе, рассказать о своем опыте и невзначай упомянуть, что вы уже подали резюме в отдел кадров. Часто такой ход кардинально ускоряет принятие решения.
- Независимо от того, с кем вы общаетесь, используете ли электронную почту или телефон, всегда оставайтесь вежливы и дружелюбны. Вполне вероятно, что вы общаетесь с тем, кто имеет влияние на решение о найме.
- Убедитесь, что вы преподносите информацию четко, понятно и лаконично. Не задавайте много лишних вопросов, оставайтесь позитивно настроенными.
- Создавайте ощущение срочности в принятии решения. Сообщите нанимателю о том, что проходите или прошли собеседование на другую работу и на данный момент принимаете для себя решение. При этом подчеркните ценность и вашу личную заинтересованность именно в этой компании.
- Ультиматумы ставить не нужно – просто создайте ощущение вашей востребованности и ценности. Этого достаточно, чтобы человек на том конце провода, как минимум, задумался и еще раз взвесил все «за» и «против».
Обратная связь
Вам нужна обратная связь, чтобы понять ошибки и избежать их в будущем.
Всегда настаивайте на том, чтобы вам объяснили причины отказа не только в официальном ответе, но и в «конфиденциальной» беседе.
Для этого найдите общий язык с отделом кадров или кадровой службой.
Несмотря на то, что все больше людей используют электронную почту для общения, в вопросах трудоустройства следует использовать все доступные каналы связи. В любом случае, разговор с глазу на глаз, а еще лучше личная встреча, даст вам на порядок больше информации для размышления, чем электронное письмо.
Кроме того, при личной встрече, даже если это не собеседование, вы должны быть уверены, что работодатель действительно заинтересован в вас.
Сколько времени должно пройти перед тем, как связаться с HR
Если вы последуете нашему совету, используйте все доступные средства связи, принимая во внимание время подачи заявления:
- 1-2 дня: электронное письмо
- 2-4 дня: звонок
- 2-3 недели: официальный запрос по «бумажной» почте.
Вам не нужно отправлять много электронных писем и часто звонить рекрутеру.
Если после двух-трех попыток вы так и не получили ответа и исчерпали все возможности, продолжайте поиск работы.
Многие рекрутеры не любят прямо говорить «нет», а молчат и не дают четкого ответа.
Обычно это свидетельствует об отсутствии интереса со стороны работодателя.
Поэтому не тратьте свое время.
Профессиональные стандарты, отвечающие всем требованиям работодателей
Директор Центра содействия трудоустройству студентов и выпускников Московского гуманитарного университета (МГУ).
Почему HR-менеджер не перезванивает?
Рекрутер принимает решение о найме не в одиночку и поэтому должен дождаться ответа своего руководителя и, возможно, других сотрудников компании. В процесс отбора часто вовлекается служба безопасности. В этом случае рассмотрение кандидатов может занять до недели.
Задержка с ответом может быть вызвана большим наплывом претендентов. Компания может назначить дюжину собеседований за неделю и не принимать решение, пока все собеседования не будут завершены.
Нельзя исключать форс-мажорные обстоятельства. Рекрутер мог заболеть, срочно уехать, уволиться или резюме соискателя могло потеряться во время доставки. Поэтому важно звонить и напоминать.
Молчание также может означать отказ, но в этом случае рекомендуется позвонить ему лично и выяснить причины такого негативного решения.
Если работодатель не объясняет причин или делает это неубедительно, а отказ необоснован, заявитель имеет право потребовать от работодателя письменного объяснения причин отказа. В ответ на письменный запрос работодатель также должен предоставить письменное объяснение не позднее чем через 7 дней. Работодатель может не захотеть нанимать конфликтного сотрудника, потому что это затруднительно для других компаний, а информация о соискателе быстро распространяется в деловых кругах.
Более подробно причины, по которым вам могут не перезвонить после собеседования, мы рассматривали здесь.
На нашем сайте вы также найдете публикации, которые помогут рекрутерам в их работе. В конкретных статьях мы рассматриваем, как правильно и корректно сообщить соискателю об отказе и как оценить и проверить этические ценности и приверженность соискателя.
Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?
Если во время собеседования не был согласован график обмена информацией, вы можете включить просьбу об обратной связи в отдельное благодарственное письмо. Редко кто из соискателей благодарит вас за уделенное время сразу после собеседования, и на то есть веские причины. Этот инструмент может помочь вам не только найти текущую работу, но и продвинуться в будущей карьере.
В конце концов, предпринимательское сообщество довольно ограничено, и скромный HR-менеджер небольшой компании сегодня может стать влиятельным HR-менеджером крупной компании через пять лет. Та же компания получит резюме соискателя, который 5 лет назад отправил благодарственное письмо скромному HR-менеджеру. Конечно, такие письма важны (и даже необходимы) при работе с менеджерами среднего и высшего звена.
Благодарственное письмо отправляется менеджеру по персоналу в течение 2 дней после собеседования. Образец письма менеджеру по найму выглядит следующим образом:
Уважаемая Ольга Вячеславовна!
Большое спасибо за внимание, которое вы уделили моей кандидатуре, за приглашение на интервью и за то, что уделили мне время. Мне было очень приятно поговорить с вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, и я с нетерпением жду от Вас информации о результатах собеседования.
Соискатель на должность менеджера по продажам
Это тонкий способ соискателя намекнуть, что было бы неплохо дать ему/ей ответ. Выбор благодарственного письма всегда выгоден соискателю. В России не принято отправлять такие письма, поэтому они стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле рекрутер чувствует себя обязанным, ведь если соискатель потратил время на написание такого письма, рекрутер должен в ответ потратить время на сообщение о своем решении.
Как узнать, пригласили ли вас на собеседование? Если оговоренный срок прошел, а ответа нет, соискатель должен сам позвонить работодателю. Лучше узнать как можно скорее и, в случае отрицательного результата, продолжить поиски идеальной работы, чем напрягаться и тешить себя надеждами, ожидая звонка от работодателя, который может и не перезвонить.
Как узнать результат собеседования? В видео также показано, как это сделать.
Вариант 1. Ждем
Некоторые соискатели считают, что не стоит давить на себя. Если рекрутер заинтересован в вас, он сам вам позвонит. Остается только терпеливо ждать. Я могу назвать несколько причин такого поведения: 1) вы психологически пассивный человек, 2) вы не особенно заинтересованы в работе, или 3) у вас есть внутренние проблемы. У вас низкая самооценка, и вы не хотите быть отвергнутым. Вы боитесь быть неадекватным. Или у вас большое эго и вы думаете: «Раз они не позвонили, значит, я не очень-то и хотел». Иногда отсутствие звонка ощущается как удар ниже пояса. Лучше ничего не знать, чем услышать четкое «нет».
Да, это правда, когда есть четкий срок поиска кандидата на вакансию, рекрутер заинтересован в том, чтобы принять решение как можно быстрее. Но он принимает решение не в одиночку. Во многих компаниях внутренние коммуникации построены таким образом, что согласование кандидата с другими участниками процесса отбора занимает довольно много времени. Кто-то может быть в командировке. Кто-то болеет и отсутствует. Без этого человека невозможно принять решение. Нельзя решить, кого следует искать. Часто возникают ситуации, когда руководители меняют свои приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист во время собеседования. В итоге резюме может просто затеряться среди бумаг в офисах. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутер знает, чего ждать, но чего ждете вы? Практика показывает, что время ожидания для обычных специалистов не превышает 7-10 дней. Для менеджеров среднего звена он составляет 3-4 недели. Таким образом, если вы подаете заявку на работу высокого уровня, вам следует ожидать звонка через 5-6 месяцев.
Часто можно услышать, как соискатели обвиняют рекрутеров в том, что «как же трудно сразу позвонить и сказать результат». Опыт показывает, что в 50% случаев, когда рекрутер прощается с соискателем, он уже решил, знакомить его дальше или нет. Но не стоит забывать, что он такой же человек, как и мы с вами. Ему тоже нелегко сказать «нет». Кроме того, есть небольшое сомнение, но оно существует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, процесс отбора только начался, и его еще нелегко сравнить с другими претендентами. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. Его или ее задача — потратить 30-40 минут на изучение ваших суперталантов и потенциала. Ведь в его руках находится не только ваша профессиональная судьба, но и в какой-то степени судьба компании и ее имидж. По результату его работы будут судить о профессионалах, которые работают успешно и эффективно. Он отвечает за ваш успех в компании и за успех компании вместе с вами.
Поэтому психологическое давление велико, и выбор кандидата — очень ответственная задача. А кандидатов много. Вы — единственный. С другой стороны, рекрутер обрабатывает сто, двести, триста и более резюме на одну вакансию. Это 100, 200, 300 и более человек, каждый со своим жизненным и рабочим опытом. Часто ему приходится иметь дело с несколькими или более предложениями работы одновременно. И задача состоит в том, чтобы среди всех этих претендентов выбрать лучших из лучших. Судите сами, трудно ли отозвать их всех или нет.
Но вернемся к вопросу о том, что нам делать: ждать или что-то предпринимать. Если что-то делать, то что делать?
Вариант 2. Берем инициативу в свои руки
Чтобы решить, проявлять инициативу или нет, предлагаю взглянуть на ситуацию глазами рекрутера. Он получил 300 резюме, которые тщательно изучил. Из них он позвонил 150 претендентам и провел телефонное интервью. Затем он отобрал, например, 70 резюме, которые наиболее соответствуют требованиям работодателя. Из них он пригласил на собеседование 40 человек. Исходя из различных жизненных обстоятельств, он провел собеседование с 30 соискателями. То есть 30 лучших. Из них отбираются 10 лучших. И только потом — лучшие! Он смотрит на эти резюме, результаты экзаменов и анкеты и думает: «Иванов — молодец. И Петров не хуже. Кого же выбрать?» Проходит время между собеседованиями. И тут звонит Петров. Однажды он мягко напоминает ему о себе. Через некоторое время он звонит снова. Как вы думаете, кто произведет на всех остальных соискателей впечатление более активного, более настойчивого, более заинтересованного в работе? Ответ очевиден. Но здесь, конечно, все упирается в правильную меру. Не превращайте жизнь рекрутера в ад — его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчиваться собеседованием с вами. Иначе это будет иметь обратный эффект и, кроме раздражения, не принесет желаемого результата. Так что стоит ли что-то делать или нет — это каждый решает для себя сам.
Итак, чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать, так это приходить в компанию без приглашения. Может оказаться, что рекрутер находится в середине собеседования и вряд ли оставит собеседника, чтобы ответить на ваш запрос. Возможно, он находится на встрече, которая проходит не в офисе. Или он может быть просто не готов к встрече с вами. Придя к вам, вы только поставите в неловкое положение и себя, и его.
Стоит ли звонить самому? И здесь интересна статистика. Большинство соискателей считают, что оно того не стоит. Если им не звонят, значит, они не соответствуют требованиям. Если соискатель заинтересован, он позвонит сам. По моему опыту, только 10-15% соискателей перезванивают, чтобы поинтересоваться результатом собеседования. Рекрутеры считают, что все наоборот. Предложение «Мы вам перезвоним» на самом деле означает для них возможность продолжить диалог. Другими словами, поиск продолжается, но окончательное решение не принято, и вы находитесь в списке кандидатов. Конечно, бывают и такие случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и поэтому вежливо отказывает вам. Однако такое случается реже. В большинстве случаев у предложения просто нет готового ответа на тот момент.
Есть еще один способ запомнить. Напишите благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападную корпоративную культуру, это считается обязательным правилом делового этикета. Поэтому обратите внимание на внутреннюю культуру компании. Написав письмо, кандидат на работу не только напоминает о себе и показывает свою заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарит всех, кто участвовал в собеседовании. Благодарность — важное качество, которое ценит каждый работодатель. В письме следует указать на свои сильные стороны и то, чем вы можете быть полезны компании. Письмо должно быть отправлено в течение 24 часов после собеседования. К сожалению, такая культура общения пока не распространена в нашей стране. Многие считают это ненужной лестью. Еще раз повторюсь: все должно быть в меру! Поэтому если вы так считаете, то, конечно, лучше не писать. Здесь важно быть действительно честным.
Вывод
Итак, как следует вести себя после собеседования:
1) В конце собеседования обязательно спросите, когда, кто и как вас проинформирует о результатах отбора на конкретную вакансию.
2) Если вы заинтересованы в работе в этой компании, проявите инициативу. Это, прежде всего, в ваших собственных интересах. Инициатива — это сознательное качество, которое человек проявляет сознательно и намеренно, когда он внутренне мотивирован на то, чтобы изменить ситуацию. 21 век — это век глобальной компетентности. Маловероятно, что вы обладаете абсолютно уникальными навыками, которые выделяют вас среди миллионов других людей. Сейчас рекрутеры уделяют особое внимание навыкам соискателей, так называемым «навыкам 21 века». Навыки 21 века». По мнению HR-менеджеров пятисот крупнейших мировых компаний, к 2020 году наиболее востребованными на рынке труда будут следующие навыки и качества: умение ставить цели, управление временем, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. Профессиональным навыкам можно научить любого человека
3) Будьте терпеливы. Вполне возможно, что работодателю потребуется больше времени, чтобы принять решение о вашем найме, чем планировалось изначально.
4) Будьте настойчивы. Но будьте сдержанны и вежливы, чтобы ваша настойчивость не стала навязчивой. Избегайте ненужных контактов с работодателем или рекрутером. Совершайте последующие контакты, чтобы напомнить и уточнить статус вакансии. В течение первых двух дней напишите благодарственное письмо, в котором подчеркните свои достоинства. Позже, в течение двух недель после последнего контакта, позвоните еще раз.
5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты, продолжайте искать. Я убежден, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наша проактивность, во-первых, не позволит нам впасть в уныние и понизить самооценку. А во-вторых, если вы будете регулярно ходить на собеседования и посещать различные компании, у вас будет возможность ознакомиться с новыми тенденциями и требованиями рынка, работать над собой, постоянно совершенствовать свои навыки, быть востребованным специалистом и принимать новые вызовы современности.
Удачи вам во всех ваших начинаниях!
Читайте также статьи на Карьерист.ру, которые помогут вам в поиске работы.
Любое переиздание материалов портала в электронных или печатных СМИ возможно только со ссылкой на первоисточник — careerist.ru.
4 комментария
Татьяна Тонконог 15.09.2015, 09:18
Как все сложно, это как «тайна бургундского двора». Правда такова: если вы понравитесь работодателю, он сообщит вам об этом в тот же день или, по крайней мере, на следующий. А если вас рассматривают как замену, то вам придется долго ждать вестей от работодателя «мечты». Люди, не обманывайте себя. Если вас не примут сегодня, найдите работу у другого работодателя. Идите туда, где вы нужны, а не туда, где вы непрошеный и назойливый гость.
Александр Танцюра 15.09.2015, 09:34
Евгений Сырых 16.09.2015, 16:10
Полностью не согласен, мне понадобилось почти 2 месяца, чтобы пройти собеседование. Хотя эту статью нельзя воспринимать как руководство к действию при приеме на обычную работу
Nathan N 15.09.2015, 09:33
За четыре тысячи марок На morgul village.ru кто-то получил зарплату Я схватил птицу.
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.
Как узнать о том, как прошло собеседование и стоит ли самому звонить работодателю?
Собеседование позади, начинаются дни, когда мы лениво ждем решения начальника.
Неуверенные в себе соискатели тратят больше нервов и сил, чем на разговор с самим менеджером по найму.
Перспективы не всегда неясны, часто работодатель уточняет на собеседовании, произвел ли кандидат положительное или неблагоприятное впечатление, каковы его шансы попасть в компанию.
Как поинтересоваться результатами собеседования и что делать, если работодатель говорит, что перезвонит вам после собеседования? Об этом мы и хотим подробно поговорить в этой статье.
Уважаемые читатели! Наши статьи знакомят вас с типичными методами решения юридических проблем, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, воспользуйтесь формой онлайн-консультации справа или позвоните нам по телефону 8 (800) 30276-94 — это быстро и бесплатно!
Признаки успешного собеседования
О том, успешно ли прошло собеседование и стоит ли ожидать звонка, можно судить по тому, как ведет себя работодатель, сообщая соискателю о его квалификации, и как он отвечает на задаваемые вопросы.
Как узнать, успешно ли вы прошли собеседование?
По положительному впечатлению на интервьюера и успешному прохождению собеседования:
- рекрутер впечатлен, внимательно слушает, глядя в глаза и наклонившись вперед, одобрительно кивает, улыбается.
- Повышенное внимание уделяется точке зрения соискателя относительно сферы деятельности фирмы, собеседование длится дольше запланированного времени.
- Руководитель рассказывает о компании, о планах на будущее, подробно расписывает льготы и премии, перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы.
- Работодатель интересуется возможностью кандидата поскорее приступить к должностным обязанностям, называет точную дату повторной встречи или звонка, торопит с выполнением домашнего задания, предусмотренного в качестве вступительного испытания.
- У соискателя спрашивают о заинтересованности вакансиями сторонних фирм, прохождении собеседования в компаниях конкурентов.
- Интервьюер задает вопрос о рекомендациях или начинает звонить в организацию, порекомендовавшую претендента на должность.
- После беседы кандидату устраивают экскурсию по фирме, долго не отпускают при прощании, продолжая разговор.
Важно! В конце собеседования рекрутер предлагает вернуться для повторного интервью — это хороший знак, соискатель заинтересован, решение о найме неизбежно и собеседование прошло успешно. Если интервьюер говорит: «Мы вам перезвоним», это может означать как отказ, так и необходимость отбора.
Вот как долго следует ждать ответа после собеседования, перезвонят ли вам рекрутеры после собеседования и как именно вы можете узнать результат собеседования.
Способы узнать, как прошло собеседование?
Как я узнаю результат собеседования или как я могу запомнить его после собеседования?
Результат собеседования будет сообщен вам в срок от двух дней до двух недель.
Если вы не хотите ждать окончания собеседования, вы можете спросить в конце собеседования, когда будет принято решение о приеме на работу, когда удобное время для звонка работодателю, номер телефона и адрес электронной почты.
Разве они не перезванивают вам после собеседования? Хорошо бы проявить инициативу, напомнить о себе и показать работодателю, что вы заинтересованы в том, чтобы вас взяли на работу в эту компанию. Делайте это в уместной и ненавязчивой форме и обязательно дождитесь назначенной работодателем даты. Если вы не получили ответа в срок, установленный на собеседовании, свяжитесь с рекрутером.
Должен ли я звонить работодателю после собеседования? Рекомендуется перезвонить через 7-10 дней после собеседования, если с интервьюером не было достигнуто никаких других договоренностей.
Телефонный звонок и электронное письмо — лучший способ напомнить о собеседовании. Текстовое сообщение и визит в офис без предупреждения будут расценены работодателем как грубость.
Почему они не звонят после собеседования? Многие рекрутеры не считают нужным сообщать соискателю об отказе. Если вы ничего не предпримете, вам, возможно, придется долго ждать ответа. Должен ли я звонить работодателю после собеседования? Да, нужно.
Телефонный звонок
Хорошо бы позвонить сотруднику компании, с которой вы договорились о работе.
В крупных компаниях за прием на работу новых сотрудников отвечает менеджер по персоналу.
Если он или она недоступны, вам следует позвонить человеку, ответственному за проведение собеседования (обычно это непосредственный руководитель или глава компании).
Если этих людей нет на месте, попросите секретаря соединить вас с человеком, который принимает решение о кандидатах.
В начале собеседования вам следует представиться, назвать дату собеседования и спросить о его результатах. Если вы не пришли к какому-либо решению, следует договориться о следующем собеседовании.
Во время телефонного интервью можно подбодрить рекрутера, указав на другие привлекательные предложения о работе.
Его продолжающееся сопротивление вынуждает его согласиться на условия конкурирующей компании. Заинтересованный руководитель не хочет потерять ценного сотрудника.
Если работодатель долго медлит с ответом, перезванивайте каждые 1-2 дня, пока не получите положительное решение или однозначный отказ. Кандидат, убедивший руководство в том, что он/она больше всего заинтересован в работе, имеет больше шансов быть принятым на работу. Настойчивость не должна превращаться в настырность, и не стоит звонить каждый час.
Вот видео, в котором показано, как правильно звонить работодателю:
