Как найти работу программисту, даже новичку без опыта. Как устроиться программистом без опыта работы.

Например, если компания ищет веб-разработчика (fullstack), от вас, вероятно, будут ожидать знания PHP, HTML, CSS, JavaScript, Python и SQL. В описании вакансии делается акцент на front-end разработку — вам нужны три языка: HTML, CSS, JavaScrip

Как найти работу программисту, даже новичку без опыта?

Работа разработчика — одна из самых востребованных в интернете. Проблема в том, что многим нужны работники с опытом, которые могут решать проблемы немедленно. Что делать, если у вас мало практики? Мы покажем вам, как быстро и легко получить работу программиста, даже новичку без опыта.

Мы расскажем, как правильно подать заявку, как составить резюме и пройти собеседование, а также о том, сложно ли в принципе найти работу начинающему программисту. В конце статьи вы найдете обзор сайтов по поиску работы и подработке.

Как устроиться программистом без опыта работы?

Несмотря на высокую конкуренцию на рынке информационных технологий, крупные компании охотно берут на работу талантливых новичков. Почему?

• Они уже имеют базу знаний, а остальному быстро учатся.
• Новичков не нужно переучивать (как это бывает с устоявшимися профи) и легко «слепить» под себя.
• Им не нужно платить большую зарплату, в то время как разработчики с опытом стоят дорого.
• В них есть «искра», от энтузиастов большая отдача.

Найти такую работу можно, но для этого нужно много работать. Пассивный поиск работает только для опытных профессионалов — здесь важна репутация. Новички должны быть активными: Следите за ситуацией, звоните, отправляйте резюме, просите пробные задания и делайте их быстро.

Где и как искать вакансии начинающим разработчикам?

• Знакомые. Опыт можно получить, выполняя задачи для знакомых, друзей или родственников. Денег вы на этом вряд ли заработаете, но получите готовый кейс, который можно показать потенциальному работодателю. Плюс запустится «сарафанное радио», а это тоже возможность получить рабочее место.
• Митапы, хакатоны, конференции. Здесь встречаются люди из разных направлений ИТ: делятся опытом, совместно решают задачи, налаживают знакомства. Новичку такие мероприятия полезны вдвойне: можно и опыт перенять, и с «нужными» людьми из индустрии пообщаться. Есть вероятность, что о вас вспомнят, когда понадобится человек на позицию trainee или junior. Обязательно оставляйте свои контакты новым знакомым!
• Вакансии на сайтах ИТ-компаний. Часто компании размещают на сайтах тестовые задания для кандидатов или предлагают специальные программы для новичков. Например, в Яндекс можно попасть через программу Буткемп. Подпишитесь на новости в группе Клуб фрилансеров – мы анонсируем там мероприятия, помогающие устроиться на работу в разные компании. Кстати, здесь большая подборка тестовых заданий, на которых можно прокачать навыки и написать кейсы для портфолио.

6 вариантов, как найти первую работу начинающему программисту:

1. Стажировки или обучающие курсы. Крупные компании устраивают стажировки (чаще неоплачиваемые) для новичков или организуют собственные обучающие курсы, чтобы затем предложить место в команде лучшим кандидатам.
2. Биржи фриланса. Здесь встречаются вакансии, в том числе удаленные, от компаний и разовые заказы от частных лиц. Вам могут платить мало (а иногда и вовсе предложить работать за отзыв), но для отработки навыков и наполнения портфолио — вполне подходят.
3. Агрегаторы вакансий. Тут можно найти работу как в малых компаниях вашего региона, так и в ИТ-гигантах (Яндекс, Mail.ru, Тинькофф и т.д.).
4. Сайты компаний. Часто на сайтах крупных компаний есть раздел «Вакансии». Если их постоянно мониторить, то можно устроиться на работу мечты даже без опыта.
5. Соцсети. Во ВКонтакте, Телеграме, Facebook есть профильные группы с вакансиями (в конце статьи будет большой список сайтов и групп для поиска работы).
6. Стартапы. Здесь тоже нет больших зарплат, зато от новичков не требуют глубоких знаний и навыков — всему обучают в процессе работы.
7. Удаленная работа. Многие компании сегодня нанимают разработчиков удаленно, в том числе готовы рассматривать начинающих специалистов. В этом обзоре собрано почти 50 таких организаций.

Составьте резюме программиста без опыта, чтобы найти работу

Мы расскажем вам, как найти работу разработчика. Главный сайт для поиска работы в России — HeadHunter. Форма резюме на HeadHunter является стандартом для всех, кто ищет работу. Поэтому сначала следует составить резюме программиста именно там.

На что обратить внимание в резюме, чтобы получить работу программиста:

• не перечисляйте все технологии программирования, с которыми вы знакомы. Сфокусируйтесь на главной, которая будет нужна в работе. Если нужно, можно добавить 2-3 вспомогательные. Например: JavaScript + HTML + CSS
• указывайте даже тот опыт работы, который не относится к IT и программированию. Это поможет рекрутеру оценить ваши софт скиллс и разглядеть в вас ценного работника
• указывайте все образование, которое у вас есть. Загрузите сертификаты курсов и/или дипломы, даже если они не связаны с программированием
• укажите софт-скиллс, если они важны в вашем рабочем направлении. Свободный английский для разработчика важен. А вот навыки переговорщика на джуниор-позиции вряд ли понадобятся в работе.

Даже если вы посещали курсы программирования, но сомневаетесь в их качестве, это не страшно. Добавьте сертификаты в свое резюме, если вы все равно ищете работу. Мы поговорили с Фаиной Лернер, менеджером по персоналу компании EPAM, чтобы узнать, что она думает по этому поводу:

«Когда речь идет о начале работы, сертификаты не годятся, потому что они доказывают, что вы много знаете. Они показывают, что вы способны учиться от начала до конца и сдать экзамен. Это значит, что на вас можно положиться. Потому что вы достаточно зрелы, чтобы взяться за работу и выполнять ее.

Почти во всех объявлениях о работе работодатель предоставляет вам такую возможность и/или просит вас подать заявление с сопроводительным письмом. Внимательно прочитайте объявление о вакансии, прежде чем отправлять свое заявление. Иногда рекрутеры прячут в тексте «отрывки». Это тест на внимательность для потенциальных рекрутеров.

Если работодатель указал, что вы должны написать в сопроводительном письме, следуйте его указаниям. Если нет, кратко опишите, как ваш опыт и навыки могут помочь компании решить ее проблемы. И почему вы хотите работать в этой компании в качестве разработчика. Никогда не копируйте без необходимости одно и то же сопроводительное письмо с одной работы на другую. Конечно, нет смысла каждый раз писать его с нуля. Но текст должен быть адаптирован под каждую вакансию программиста.

Олег Кузнецов, руководитель отдела разработки программного обеспечения компании Lipt-Soft, советует, как написать сопроводительное письмо для программистов, чтобы получить работу:

Универсального рецепта не существует. Но есть вещи, о которых должен помнить каждый: — Честно напишите о квалификации, которая помогает вам претендовать на эту работу — Выражайтесь ясно и понятно — Не копируйте чужие письма, а напишите свой собственный текст.

Тестовые задания на вакансии начинающих разработчиков, чтобы найти работу

Многие работодатели требуют от претендентов на работу программиста пройти испытательный срок перед собеседованием на должность программиста. Это один из основных критериев отбора потенциального работника. Обычно это достаточно и занимает 1-3 часа. Сделайте это как можно лучше. Если есть опытные товарищи, которые могут просмотреть содержание и указать, где вы допускаете ошибки — угостите их шоколадкой и попросите помочь.

Но не вздумайте просить их написать за вас весь тест. Это не то же самое. Обман будет раскрыт. Вы испортите свою репутацию на рынке информационных технологий. Получить работу программиста будет гораздо сложнее.

Собеседования программистов без опыта работы

Если вы все сделали правильно, некоторые компании пригласят вас на собеседование. Возможно даже два собеседования: одно до теста и одно после. Основные правила собеседования с разработчиком похожи на основные правила собеседования с джентльменом:

• выглядите опрятно
• не волнуйтесь по пустякам
• не лгите работодателю
• проявляйте заинтересованность в работе

Олег Кузнецов, руководитель отдела разработки программного обеспечения компании Lipt-Soft, советует начинающим разработчикам, которые хотят получить работу программиста, следующее:

Многие читали истории о том, как решать сложные IT-задачи на «бумаге» или по телефону и проходить несколько раундов собеседований. Но так бывает только у крупных работодателей: Яндекс, Google, Facebook. Для большинства рекрутеров достаточно показать готовность учиться и отличное отношение к делу.

К собеседованиям нужно готовиться. Погуглите, как проходит собеседование в компании, в которой вы хотите работать. Получите представление о том, чего ожидать. Разные рекрутеры задают разные вопросы. Рекрутер хочет знать ваш подход

Интервьюер пытается получить ответы на несколько вопросов

— Хорошо ли вы вписываетесь в коллектив? — Интересна ли вам технология, используемая в проекте? — Как вы общаетесь?

Эти вопросы могут быть заданы не прямо, но обязательно косвенно. Например:

— О каких технологиях вы хотели бы узнать больше? — Расскажите нам о крутом проекте, над которым вы хотели бы поработать? — Ваш предпочитаемый язык программирования? — Что вас интересует в отрасли?

Если вы заинтересованы в технологии, используемой в проекте, это понравится рекрутеру. Тогда ваши навыки будут быстро расти. Интервьюеров обычно больше интересует, какую пользу вы принесете проекту через 1-2 года, чем сейчас.

Будьте готовы ответить на ключевой вопрос «Почему мы?». Интервьюеры хотят знать, что именно привлекает вас в их компании: миссия, крутая технология, классный продукт или отличная команда.

Если вы беспокоитесь о своих технических навыках и не уверены, что сможете получить работу программиста, потренируйтесь на Stepik или Leetcode.

Где искать вакансии

Вот лучшие онлайн-ресурсы, с помощью которых вы можете найти работу программиста без опыта работы.

• HeadHunter
• Хабр Карьера
• Работа ру.
• Superjob
• Geekjob
• vc.ru

Также стоит заглянуть в каналы Telegram.

• @webfrl
• @devjobs
• @gamedevjob
• @mobile_jobs
• @devops_jobs
• @fordevops
• @distantsiya
• @remoteit
• @fordev
• @mobile_jobs
• @logic
• @remowork_ru
• @ru_pythonjobs
• @myjobit
• @jobskolkovo
• @jobGeeks
• @javascript_jobs
• @qa_jobs
• @it_hunters
• @solvery
• @tproger_official
• @getitrussia

Узнайте, какие ИТ-работы входят в топ-30, зарабатывающих ₽200 000/месяц.

Команда GeekBrains в сотрудничестве с международными экспертами по развитию карьеры собрала материалы, которые помогут вам найти работу своей мечты.

В подборку вошли только самые востребованные и высокооплачиваемые карьеры и направления в IT-индустрии, и 86% наших студентов использовали эти материалы для постановки своей карьерной цели на ближайшее будущее!

Скачайте его и начните использовать уже сегодня:

30 профессий с самым высоким спросом и зарплатой в 2023 году.

Чтобы помочь вам лучше понять текущее состояние рынка труда

Компиляция из более чем 50 ресурсов об ИТ-секторе

Только лучшие Telegram-каналы, YouTube-каналы, подкасты, форумы и многое другое, чтобы узнать больше об ИТ

50+ лучших сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасное и надежное программное обеспечение, с которым можно работать в наши дни

У всех крупных компаний есть сайты, где они размещают информацию о вакансиях, например, о работе,

• Россельхозбанк;
• Яндекс;
• МегаФон.

Есть несколько других способов узнать, ищет ли компания разработчика.

• Знакомые . Если есть навыки в программировании, можно использовать их для разработки несложных решений для друзей и знакомых. Оплата будет минимальная или может отсутствовать вовсе, но такая практика позволит составить портфолио, с которым можно будет прийти к работодателю. Не забывайте и о «сарафанном радио».
• Митапы, хакатоны, конференции . Так называются мероприятия, на которых проходят встречи специалистов из сферы информационных технологий, разрабатываются различные проекты и решаются совместные задачи. Здесь двойная выгода. С одной стороны, можно получить ценный практический опыт, а с другой – обзавестись полезными знакомствами. Возможно, кто-то из новых друзей вспомнит о вас, когда потребуется программист без опыта. Не забывайте оставлять и брать контакты.

5 вариантов устройства на первую работу программисту без опыта

Существует несколько способов получить работу программиста, не имея ни опыта работы, ни высшего образования.

• Практика или учебные курсы . Многие компании из сферы IT-технологий предлагают практику, обучающие программы. Когда вы придете устраиваться на работу в компанию, в которой обучались, вас уже будут знать.
• Биржи фриланса . С их помощью можно получать заказы от организаций и частных заказчиков за минимальную плату. Деньги небольшие, однако здесь можно отточить навыки и сформировать кейсы.

• Агрегаторы вакансий . Ресурсы, в которых работодатели публикуют данные о вакансиях. Можно встретить предложение от регионального разработчика или даже от федеральной компании.
• Стартапы . Доход минимальный, как, собственно, и требования к кандидатам. Можно начать с минимальными навыками и научиться всему необходимому в ходе проекта.
• Удаленное сотрудничество . Удалённая работа стала популярным форматом последние несколько лет, так как работодателю она позволяет минимизировать расходы, а кандидату – получить опыт первой работы.

Пошаговый план устройства на работу программисту без опыта

Допустим, вас интересует конкретная работа. Алгоритм действий следующий.

Шаг 1. Выделите требуемые навыки для получения работы

В каждом предложении о работе перечисляются требования к соискателю. Как правило, указывается язык программирования и задачи, которые необходимо выполнить. На основании этой информации вы можете оценить, каким требованиям должен соответствовать соискатель.

Допустим, работодатель ищет веб-разработчика (fullstack): Эта должность обычно требует знания PHP, HTML, JavaScript, SQL, Python и CSS. Основное внимание уделяется разработке фронтенда, поэтому знание HTML, JavaScript и CSS является первостепенным.

Недостатки и преимущества специалиста с нуля

IT-Рынок, как известно, конкурентный. Однако крупные компании любят нанимать начинающих разработчиков, потому что:

• у айтишников-новичков есть база знаний , а опыт они быстро зарабатывают в процессе;
• разработчика не придется переучивать, его можно сразу лепить под необходимые условия;
• у начинающих больше энтузиазма и желания обучаться, расти;
• нет необходимости платить высокую заработную плату.

Умный кандидат подчеркнет вышеперечисленные моменты на собеседовании. Недостатком начинающего разработчика является отсутствие репутации. Неизвестно, как работник справится с определенными задачами.

Первая зарплата

Средняя зарплата программиста без опыта работы составляет 40 000 рублей (Москва). Максимальная — 85 000. Самый низкий доход в начале карьеры — у разработчиков C++, тестировщиков, Oracle pl/sql. Больше других зарабатывают специалисты по Python, data science и Java. Примерно столько же они зарабатывают в Санкт-Петербурге, чуть меньше — в крупных российских городах, таких как Краснодар и Новосибирск. На периферии ситуация выглядит еще хуже: Стартовая зарплата джуниора составляет 25-30 тысяч.

Как начинающему разработчику заработать достойный доход?

Он оттачивает свои навыки. Не перестает писать код. Занимается личными проектами. Старайтесь приобретать новые знания, общайтесь на профессиональных форумах: Stack Overflow, Reddit, Toster, Хабр, ведите блог, будьте активны. Ваш цифровой след в интернете часто может помочь вам найти хорошего работодателя. Найдите работу на биржах фриланса. Если у вас хорошие навыки, вы можете удвоить свой доход в течение 2-3 лет.

Мы уже рассказывали вам, как найти работу программиста даже без опыта. Новичкам часто приходится следить за предложениями о работе, размещать резюме, звонить по телефону, ходить на собеседования и выполнять пробную работу (часто бесплатно). Хотите увеличить свои шансы на получение работы? Пришлите нам свое резюме, и мы включим его в пул BGStaff.

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, обращайтесь к нам:

Email: promo@bgstaff.ru Телефон: +7 (495) 260-12-90

Как формируется цена работника

Цена определяется исключительно рынком и осведомленностью работников на рынке.

Факторы, влияющие на цену человека на рынке труда:

• общедоступная статистика;
• общение с друзьями/знакомыми/коллегами;
• собственный опыт торгов с работодателями;
• минимальные потребности человека;
• возможно, эксперимент по щупанью рынка — попытки продать себя по завышенной цене;
• налоговая нагрузка в регионе;
• В целом на рынке труда соискатель может либо предложить свою цену, либо соглашается на цену, установленную работодателем. Для новичков более частый кейс, когда им предлагают какую-то цену, ввиду того, что Предложение >Спрос.

Собственно, тренды этих цен и создают статистику. Если Спрос >Предложение на рынке, каждая новая сделка (найм) двигает статистику вверх. Если Предложение >Спрос, каждая сделка двигает статистику вниз. Схоже с принципами торговли на фондовом рынке, за исключением того, что здесь больше хаоса.

Статистически, например, цена работы для младших специалистов ниже, чем для других категорий, потому что людей, желающих работать в ИТ, больше, чем рабочих мест. Цены коррелируют в пределах замкнутой экосистемы (фондового рынка), в данном случае города.

Следующий уровень, на котором цена может колебаться на рынке, — это демпинг/дискредитация (искусственное завышение или занижение стоимости) активов с помощью кампании в СМИ, которая заставляет людей недооценивать или переоценивать их. Например, Вася прочитал в интернете, что средняя зарплата младшего специалиста составляет $1 000, а он зарабатывает $400. Вася пошел просить больше и нашел работу за $1 000.

Я описал общие тенденции в ценообразовании активов (людей), но какой актив хочет купить работодатель? Конечно же, обесценившийся! Если при выборе опытного специалиста вопрос цены часто отходит на второй план, потому что человек нужен не для маржи, а для покрытия рисков, то новичок нужен только для маржи и как можно дольше.

Алгоритм поиска первой работы

Рынок ИТ-работы в целом несколько отличается от других рынков:

• Очень большое присутствие соискателей и компаний в интернете.
• Очень быстрое распространение информации о негативных и позитивных событиях.
• По многим специализациям спрос превышает предложение, исходя из чего, компании корректируют HR-политики и способы привлечения/мотивации сотрудников.
• Практически нет кумовщины, вам открыты все дороги даже без профильного образования, только бы вы смогли сделать работу нормально.
• Слишком быстрый рост зарплат, если сравнивать с другими сферами или даже c IT на Западе.
• Зарплаты значительно выше средних зарплат по региону.

В целом, примерный алгоритм приема на работу в ИТ-компанию мне видится следующим (можно абстрагироваться от ИТ-индустрии и применить его к любой сфере, где умение добиваться результата важнее формальности, инструменты доступны для практики любому желающему и есть свободный доступ к обучающим материалам):

Давайте остановимся подробнее на каждом пункте.

Понять, какие есть направления работы

Как выбрать направление, не имея образования в области компьютерных наук? Я думаю, можно поискать что-то похожее на то, чем вы уже занимаетесь. Например, перейти от менеджера по продажам к менеджеру по продажам ИТ или от менеджера проектов к менеджеру ИТ.

Если вы только что окончили университет и у вас нет опыта, изучите, как происходит процесс разработки программного обеспечения, и, возможно, вам что-то понравится. Однако имейте в виду, что небольшие компании могут предложить вам комбинацию ролей. Например, вы можете работать бизнес-аналитиком и руководителем проекта или тестировщиком и системным администратором. Это довольно распространенная практика.

Выбор специализации

Этот момент особенно важен для разработчиков, поскольку существует множество технологий. Это обоюдоострый меч. Если вы выбираете самую популярную технологию, вы конкурируете с большим количеством людей. Если вы выбираете менее популярную технологию, вы уменьшаете свои шансы на получение работы. Вы можете попробовать сравнить статистику Djinni, отфильтровав «ваш город, ваша страна», «опыт работы менее одного года» и соответствующую технологию. Затем посмотрите на количество вакансий, например, на hh.ru. Общее количество вакансий может быть косвенным показателем количества рабочих мест для начинающих, некоторая корреляция есть

Я могу привести эти факторы для выбора технологии.

Если вы привязаны к определенному городу и не хотите переезжать, узнайте:

1. • Сколько компаний используют эту технологию в вашем городе.
   • Сколько компаний устраивают интернатуру и внутренние курсы по этой технологии.
   • Какой средний уровень заработка по этой технологии в вашем регионе.
   • Необходимо общаться с представителями этого направления, которые уже работают достаточно давно и ориентируются в отрасли.

Если вы не привязаны к месту:

1. • В столице всегда больше зарплата и объемнее рынок труда, то есть найти работу будет проще.
   • Возможно, в каком-то городе будет открываться интернатура/практика при компании — отличная возможность.
   • Есть варианты удаленной практики/работы.
2. Личный интерес. Если вам нравится делать конкретно UI или работать с базами, поищите работу в этом направлении.
3. Опора на ваши уже развитые сильные стороны и навыки. Это может быть вполне хорошей базой для движения в новом направлении. Например, если в школе вы любили администрировать Linux, почему бы не стать DevOps?
4. Простота входа. Чтобы разобраться в технологиях типа HTML, CSS, WordPress, нужно куда меньше времени, чем на изучение Java или C# вместе со всеми фреймворками. Однако и потолок заработка будет не такой высокий, особенно если вы пойдете получать первую практику на фриланс. Но это может стать отличной точкой входа для дальнейшего развития.
5. Возможность найти первую работу удаленно. Если у вас есть портфолио на GitHub, вы знаете английский, никто не мешает вам написать в любую веб-студию или IT-компанию в мире и предложить свои услуги. Но удаленщики без значительного опыта скорее будут работать с HTML, PHP, CMS, чем с языками, заточенными под Enterprise (промышленную разработку корпоративных решений) — C# или Java. Когда-то я помог другу с минимальным опытом в PHP найти работу в малазийской веб-студии на неплохой рейт, но он переоценил свои силы, и сработаться у них не получилось.

Вместо заключения: как я начинал

Еще в школе я знал, что хочу заниматься информатикой, поэтому поступил на факультет прикладной математики. На втором курсе я начал фрилансить — PHP/HTML/CSS/CMS, в конце третьего курса я присоединился к agile-практике в местной аутсорсинговой компании по направлению .NET. Тогда нас наняли как джуниоров, и наш проект длился несколько месяцев. С таким опытом мне было гораздо проще найти следующую работу. Хотя изначально я склонялся к Flex/Java в своей учебе, благодаря такой удаче я решил использовать этот опыт для развития в направлении .NET.

От редакции Tproger

Думайте об опыте как об «инвестициях» в будущее (например, в зарплату), и чем больше ваши «инвестиции», тем больше «дивидендов» вы получите в будущем в виде работы с более высокой зарплатой.

Набивайте руку на фрилансе

Фрилансеры из деревень и небольших городов имеют все шансы начать заниматься фрилансом. Конечно, это означает, что доход будет непостоянным. Конечно, нужно общаться с самыми разными клиентами и находить общий язык. Но никто не обещал, что это будет легко.

Вы еще учитесь или уже нашли работу? Продемонстрируйте свое рабочее место и станьте героем следующего

Собеседование: как себя вести

Ура! Вас пригласили на собеседование. Обычная реакция начинающих соискателей — страх и неуверенность. Если из-за нервозности вы «заикаетесь» и не понимаете основ работы, вы рискуете забыть о ней.

Поэтому возьмите себя в руки. Кардинальное правило рынка труда заключается в том, что вас не просто выбирают, вас выбирают. Один из способов, который может помочь, — подумать: «Лучшего специалиста по этой должности и зарплате они не найдут, я буду тем, кто окажет им услугу». Даже если это неправда, ощущение внутри вас помогает.

Работодатели — такие же люди. Они также понимают психологическое состояние соискателя. И если вы проявите уверенность в себе, они будут относиться к вам гораздо лучше. Конечно, уверенность в себе никогда не бывает грубой. Даже если вам безумно страшно, не стоит опускаться до такого уровня. Не стоит также опускаться до уровня «пожалуйста, возьмите меня».

Идеальный кандидат, даже если он моложе, будет отвечать на вопросы правильно и компетентно. Он не будет бояться задавать свои вопросы о зарплате, льготах, испытательном сроке и даже о том, какой кофе ждет его в офисе. Это нормально — знать, чего ожидать. И нормально сказать «нет», если вам что-то не нравится.

Если работодатель видит, что вы спокойны и готовы не только согласиться на любую работу, но и задавать вопросы о своих интересах, это дополнительный бонус. У работодателя создается ощущение, что «у человека явно есть другие варианты, поэтому, наверное, оно того стоит».

Поговорим о резюме

Это самый важный документ для любого соискателя. Мы не будем здесь углубляться в правила составления профессиональной документации. Однако мы хотели бы повторить, что очень важно следовать им. Какой вариант вы выберете, зависит от ваших знаний, опыта и других особенностей. Постарайтесь представить свои сильные стороны прямо в первых строках. Сразу после анкеты.

Особенности документа для разработчиков:

1. Отправляйте работодателям резюме, где в первых строках будет указаны нужные им знания (языки программирования, фреймворки и прочее).
2. Если вы знаете несколько разных направлений, составьте по каждому их них отдельное резюме. И отправляйте с учетом специализации. Например, для веб-студии – в резюме будет php, html, JavaScript и т.д. А для должности системного администратора лучше рассказать подробнее о глубоком знании операционных систем, умении настраивать сервера, локальную сеть и пр.
3. Не бойтесь писать об отсутствии опыта работы. В идеале вместо этого можно указать ссылки на портфолио и на какую-то проектную работу, где вы принимали участие в любом качестве (тестировщик, кодер) – и не забудьте честно указать, что вы там делали. Честность – важный фактор. Учтите, что к разработчикам проектов могут обратиться.

Фриланс и работа в компании

Значительное количество студентов и самоучек начинают свою карьеру в качестве фрилансеров. Во многих случаях удаленная работа над проектами оказывается для новичка более простой, чем работа на сотрудников компании.

• Минимальный порог вхождения . Особенно на биржах Рунета. Вы можете принять участие в интересном проекте фактически «с нуля». Правда, и оплата будет минимальной. Здесь важнее всего – опыт на будущее плюс мотивация «копейки» на сейчас, что тоже немаловажно. Не просто для себя делать что-то, а за деньги, пусть и небольшие.
• Возможность накопить достойное портфолио . На биржах фриланса никому не интересен ваш диплом. А вот выполненные проекты и отзывы – очень важны. И после первых проектов вас начнут брать в работу над все более сложными и дорогими решениями.
• Свобода выбора и графика работы . Вы всегда знаете заранее, над чем будете работать. И можете выбрать, хотите принимать участие в этом проекте или нет. А работать можете из дома или откуда угодно, в том числе, как говорят, «в трусах», т.е. без дресс-кода и надоедливого начальника «над душой».

• Нет стабильности. Сегодня вы можете оказаться в проекте с очень большой оплатой, а завтра – вообще без работы. Соцпакет и другие подобные вещи остаются за пределами мечтаний.
• Не подходит командным игрокам. Если вы плохо работаете в одиночестве, для эффективной деятельности вам нужен офис и команда рядом – фриланс не для вас.

Но опять же, почему мы решили упомянуть об этом: Работа фрилансером — это реальный вариант для многих молодых людей. Особенно для самозанятых.

1. Возможность получить практический опыт и наработать портфолио.
2. На международных фриланс-биржах много HR-хантеров от мировых лидеров индустрии. Если вы покажете себя классным специалистом, они к вам сами обратятся с очень достойными продолжениями.

Так что даже если вы не планируете свою жизнь в качестве фрилансера, это начальный вариант, который стоит рассмотреть. В любом случае, вы приобретаете опыт, зарабатываете деньги и имеете возможность проявить себя. А это очень важно для новичка.

И последнее, но не менее важное. Не забывайте об уроках от лидеров отрасли. Часто лучшие студенты после курсов получают предложение о работе, например, в Яндексе или Google. И даже если вам не повезет, вы получите практический опыт и знания от лучших разработчиков в отрасли, а также диплом о прохождении курсов, что является дополнительным преимуществом в глазах работодателей.