Однако большинству будущих матерей приходится искать работу во время беременности. Некоторые надеются на увеличение пособия по беременности и родам, другим необходим предыдущий опыт работы, а третьим просто нужны дополнительные материальные средства. Как закон относится к трудоустройству беременных женщин
Официальное трудоустройство беременной – реально ли
Как известно, работодатели стараются не принимать на работу беременных женщин, поскольку им приходится оплачивать декретный отпуск, который длится три года. Это невыгодно для любой компании. С другой стороны, беременные женщины хотят найти надежную и постоянную работу, чтобы было на что жить во время декретного отпуска.
Найти работу во время беременности действительно возможно, но для этого нужно приложить максимум усилий. Все хотят найти хорошо оплачиваемую работу, и беременные женщины не являются исключением, так как для многих это необходимость.
Как искать
Если вы узнали, что через девять месяцев у вас будет ребенок, а постоянной работы нет, в этом нет ничего страшного. Конечно, найти работу беременной женщине сложно, но возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем состоянии, и в первые месяцы вы даже не замечаете свой живот. И потом, согласно закону, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.
При трудоустройстве могут возникнуть некоторые трудности, о которых речь пойдет ниже:
- Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
- Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
- Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
- Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
- Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
Чтобы избежать проблем с работодателем, не стоит скрывать свою беременность до последнего момента; если вас спросят, беременны ли вы, вы должны признаться. Но вы должны доказать своему работодателю, что вы хороший сотрудник, который может помочь компании двигаться вперед.
Не забывайте о возможности неполной занятости, например, вы можете работать в офисе полный рабочий день до декретного отпуска и дома после рождения ребенка, получая при этом зарплату.
Где искать
Идеальная возможность трудоустройства для беременных женщин — это работа в коммерческом или государственном учреждении, где сотрудники получают полный социальный пакет. Если вы устроитесь на работу в частную компанию, вы не будете получать никаких денег и, скорее всего, не будете приняты на работу после декретного отпуска.
Даже если вас не очень устраивает ваша будущая работа, вы можете отработать тридцать недель и уйти в декретный отпуск, получать ежемесячные пособия и после декретного отпуска найти работу, которая вам больше подходит.
Но не стоит гнаться за деньгами, когда вы беременны; вам также необходимо знать свое положение. Поэтому следует выбирать работу, которая не навредит ни беременной женщине, ни ее ребенку.
Поэтому хорошей идеей является спокойная и не напрягающая работа. Следующие профессии подходят для беременных женщин:
- Библиотекарь.
- Бухгалтер, только в небольших организациях.
- Работа в детском саду.
- Работа в архиве или в канцелярии.
- Продавец в небольшом магазине.
Наиболее неподходящими профессиями для беременной женщины являются.
- Банковская сфера.
- Сотрудник почтового отделения.
- Работа в органах милиции.
Эти отрасли не подходят для беременных женщин, потому что они подходят для людей, обладающих выносливостью и уравновешенностью, потому что работать с людьми не всегда легко, и есть клиенты с разными характерами.
Нормативная база
Существует два правила работы в декретном отпуске:
- Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
- ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Декретный отпуск может быть запрошен только беременной женщиной и только на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного листа.
Декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может взять молодая мать или другие близкие родственники, независимо от степени родства. Декретный отпуск может быть взят полностью или по частям, например, сначала в декретный отпуск может уйти мать, а затем отец или бабушка.
Можно ли работать официально в декретном отпуске
Вы можете официально работать во время декретного отпуска, если вы работаете неполный рабочий день в офисе или на дому.
Если вы работаете полный рабочий день во время декретного отпуска, вы потеряете право на декретные выплаты. Если вы работаете неполный рабочий день, вы будете получать и пособие по беременности и родам, и зарплату.
Декретные выплаты рассчитываются в зависимости от отработанных часов или объема выполненной работы по договоренности между работником, находящимся в декретном отпуске, и работодателем.
Кем можно работать в декрете
Вы можете работать по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на вторую работу или работать по любимой профессии и открыть собственное дело в качестве предпринимателя.
По своей профессии. Вы имеете право взять досрочный отпуск по беременности и родам, работать неполный рабочий день или работать на дому с прежнего места работы.
Вы должны подать заявление на неполный рабочий день или надомную работу. На основании заявления ваш работодатель издаст приказ, и вы будете официально работать.
На новом рабочем месте. Во время отпуска по беременности и родам вы имеете право устроиться на другую работу и работать неполный рабочий день, но не более четырех часов в день или половины месячного рабочего времени на основной работе. Вы можете работать удаленно в качестве совместителя или по гражданско-правовому договору.
Таким образом, вы сохраняете прежнюю работу и зарабатываете дополнительные деньги для оплаты трудовых и страховых свидетельств.
Откройте индивидуальное предпринимательство. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр дома, вы можете открыть индивидуальное предпринимательство или зарегистрироваться в качестве фрилансера и зарабатывать деньги на своем хобби.
Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните учебную программу или любите рисовать, вы можете давать уроки по Skype или на дому. Если вы любите ходить по магазинам и умеете организовывать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родным, друзьям и незнакомым людям экономить деньги в интернете и покупать напрямую у поставщиков. Если вы раньше работали журналистом или любите писать, найдите работу внештатного журналиста или автора СМИ, и не одну.
Что такое легкий труд?
В законе такого пункта нет, но предполагается, что беременная женщина обратится к работодателю с просьбой о переводе на более легкую работу после получения медицинской справки. По закону беременным женщинам запрещено работать:
- Регулярно поднимать предметы выше плечевого пояса, а также с пола;
- Работа на оборудовании с использованием ножной педали. Рабочая поза беременной должна быть свободной;
- Любые виды деятельности на сквозняке, а также связанные с намоканием одежды и обуви;
- Работы с условиями резких перепадов температуры и давления;
- Ходьба во время рабочей смены более 2 км.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный срок:
- 140 дней – в общих случаях;
- 156 дней – при осложненных родах;
- 160 дней – при проживании на радиоактивной территории;
- 184 дня – при многоплодной беременности.
Отпуск начинается до родов:
- За 70 дней – в общих случаях;
- За 90 дней – при проживании на радиоактивной территории;
- За 84 дня – при многоплодной беременности.
Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности и других факторов.
В течение 1,5 лет женщина может оставаться дома. Это время оплачивается в размере среднего заработка работника за период до беременности. После этого женщина может оставаться дома еще 1,5 года, но работодатель не обязан оплачивать этот период.
Можно ли уволить беременную женщину?
Вернее, может. Но только в двух случаях: в связи с ликвидацией предприятия или если она работала на основании срочного договора. Если договор был заключен на период отсутствия основного работника, работодатель обязан предложить женщине подходящую работу. Если срочный договор не связан с отсутствием другого работника, он будет продлен до окончания беременности, но при условии, что работница докажет, что она беременна.
Если ни одно из условий не применимо, женщина работает без перерыва с момента подтверждения беременности до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Бывают случаи, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, снова беременеет. Тогда все начинается сначала: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и работница сохраняет свое рабочее место до возвращения на работу.
Где можно найти работу беременной
Если вы беременны, вы можете найти решение проблемы трудоустройства, обратившись в OAED, где вам предложат две подходящие вакансии в течение десяти дней.
Беременные женщины могут найти работу самостоятельно (обычно удаленно) через Интернет. Всемирная паутина предлагает множество возможностей для работы на дому — это и создание собственных сайтов, написание статей и обзоров, перевод, открытие интернет-магазина.
При наличии определенных навыков и умений вы также можете продавать фотографии, сделанные вами самими, предметы и аксессуары, изготовленные вами самими, или торты, испеченные вами самими.
На какие должности реально устроиться беременной женщине
Лучшие возможности трудоустройства для будущей мамы — это организации, предлагающие социальный пакет. Это все без исключения государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.
Поскольку беременная женщина должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, вполне реально, а также менее рискованно, выбрать работу без физических и умственных нагрузок. Работа библиотекаря, архивариуса, секретаря, делопроизводителя, почтового работника или банковского служащего может быть очень подходящей для беременной женщины.
Беременной женщине стоит обратиться в центр занятости, так как это дает ей определенные преимущества.
Если будущая мать не может или не хочет найти официальную работу, она может обратиться в центр занятости.
Учитывая ее образование и опыт работы, сотрудники центра занятости обязаны в течение 10 дней предложить не менее двух подходящих вакансий. Если по истечении десяти дней подходящая работа не найдена, будущая мать официально классифицируется как «безработная» и может обратиться за государственным пособием.
Беременные женщины получают государственные пособия до 30-й недели беременности, после чего они должны представить ряд документов в местное управление социального обеспечения для получения пособия по беременности и родам.
Размер пособия зависит от нескольких факторов:
- наличие опыта работы;
- наличие стажа за последний год;
- отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).
Минимальная сумма составляет 890 рублей, а максимальная — 4 900 рублей.
Таким образом, беременность не является причиной для отказа в приеме на работу.
Официальный прием на работу беременной женщины означает отсутствие испытательного срока и предоставление целого ряда привилегий:
- предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
- предоставление сокращенного трудового дня или недели;
- получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
- выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.
При приеме на работу не стоит «разглагольствовать» о беременности; на начальном этапе лучше, если работодатель заинтересуется ее заявлением и если она зарекомендует себя как компетентный и ответственный сотрудник.
Вы можете найти работу самостоятельно (через СМИ, Интернет) или обратиться в OAED.
Работа должна быть выбрана таким образом, чтобы она оказывала как можно меньше негативного влияния на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей матери и плода.
Если официальное трудоустройство невозможно, беременная женщина имеет право зарегистрироваться в службе занятости и получить официальный статус «безработной».
Государственные пособия для безработных беременных женщин выплачиваются до 30 недель беременности и в зависимости от этого:
- опыта работы;
- стажа за последний год;
- отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).
Минимальная выплата в центре занятости составляет 890 рублей, а максимальная — 4 900 рублей.
Стоит ли становится на биржу труда беременной ради выплат?
Если ваши поиски все еще безуспешны, обратитесь в центр занятости. Там вам предложат подходящую работу. Если нет, вас зарегистрируют как безработного.
Вы будете получать пособие по безработице в размере не менее 890 рублей и не более 4 900 рублей. Вы будете получать это пособие до начала отпуска по беременности и родам.
Обратите внимание, что женщины, зарегистрированные в качестве безработных, не имеют права на пособие по беременности и родам; центр занятости не производит таких выплат. Кроме того, как только вы представите в центр занятости листок нетрудоспособности, вы больше не имеете права на пособие по безработице. Оно будет снова выплачиваться только тогда, когда вы будете готовы снова искать и работать.
Если вам понравилась наша статья и у вас есть мысли на эту тему, пожалуйста, поделитесь ими с нами! Ваше мнение очень важно для нас!
Заключение
Итак, несмотря на все трудности, будущая мама может найти подходящую работу и устроиться на нее. Согласно закону, работодатель не может отказать беременной женщине только из-за ее состояния. Если все предписанные процедуры соблюдены, женщина получает все пособия по беременности и родам и не теряет стаж.
&#128073 Подписывайтесь на наш Telegram-канал SuccessOFF: чек-листы по саморазвитию, финансам и здоровому образу жизни. Становитесь лучше вместе с нами!
Куда устраиваться беременной
При поиске официальной работы следует ориентироваться больше на свое физиологическое состояние во время беременности, чем на профессиональные навыки и знания. Чтобы сохранить здоровье женщины и ребенка, рекомендуется найти работу с фиксированным графиком, без ночных смен и сверхурочных, с как можно меньшими физическими и умственными нагрузками.
Подходящими профессиями для беременной женщины являются уход за детьми, офисная, библиотечная или архивная работа. Из списка следует исключить профессии, требующие больших физических нагрузок, нервного напряжения или материальной ответственности. К профессиям, которые не подходят для беременных женщин, относятся работа в правоохранительных органах, розничная торговля, курьерская служба, банки и склады.
Следует понимать, что беременная женщина находится в несколько ограниченных условиях, так как не может выбрать работу «по душе» или в соответствии с имеющимися профессиональными знаниями и навыками. Из всех возможностей, имеющихся на рынке труда, рекомендуется искать работу, которая наименее вредна для здоровья, но в то же время является официальной, то есть позволяет получать пособие по беременности и родам и другие социальные выплаты. Среди имеющихся предложений следует выбрать те, которые подходят для здоровья беременной женщины и предлагают максимально высокую заработную плату. Затем вы можете разослать свое резюме работодателям и пойти на собеседование.
Как вести себя на собеседовании, чтобы приняли
Работодатель не имеет права отказать женщине в приеме на работу только потому, что она беременна — закон прямо запрещает это делать (статья 64 Трудового кодекса РФ). Однако многие компании стараются не принимать на работу беременных женщин, даже если по всем остальным критериям они подходят на вакансию.
Это объясняется тем, что беременная сотрудница проработает совсем недолго, а затем уйдет в декретный отпуск, и работодателю придется искать нового сотрудника. Кроме того, женщина может плохо себя чувствовать во время беременности и часто брать больничные, а компании необходимо найти способ продолжить нормальную работу. В связи с этим работодатели стараются не брать на работу беременных женщин, но называют самые разные формальные причины — отсутствие образования или опыта работы и т.д.
Чтобы снизить вероятность отказа, не обязательно упоминать о беременности на раннем этапе. Это можно объяснить и позже, когда прием на работу уже состоялся. Однако следует быть готовым к тому, что отношение работодателя может несколько ухудшиться, но в то же время он не сможет уволить беременную работницу.
Какие выплаты будут при официальном трудоустройстве
Если она работает на законных основаниях, она имеет право на все социальные льготы, на которые она имеет право, включая право на трудоустройство:
- за постановку на учет на ранних сроках;
- по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие по уходу за ребенком.
Если она находится на больничном во время беременности, она также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
