Все в мире относительно, в том числе и этот показатель. Низкие зарплаты (по сравнению с зарубежными) устраивали многих людей, потому что их хватало для удовлетворения их потребностей (по крайней мере, при социализме такое было).
Почему Россия такая богатая, а зарплаты у нас такие маленькие. Отвечаю как экономист
— 4 минуты чтения
На днях я получил короткое письмо с глубоким вопросом. В этой статье я постараюсь ответить на этот вопрос.
Да, конечно, во всем можно обвинить правительство и скупых бизнесменов, которые грабят людей и богатеют сами. Но это очень банальное утверждение. Однако большая часть нашей экономики функционирует по законам рынка, где спрос и предложение уравновешивают друг друга.
Богатство России
О том, что Россия является богатой страной, свидетельствуют ее макроэкономические параметры
- Размер золотовалютных резервов — 593,9 млрд. долл. (рост на 31 млрд. за год)
- Фонд национального благосостояния — 13,5 трлн.руб.
- Размер государственного долга по отношению к ВВП — 18,1% (намного ниже, чем у развитых стран)
Бедность граждан
Конечно, в каждом обществе есть богатые и бедные люди. Это неизбежно при капиталистическом экономическом строе.
Наша бедность в первую очередь характеризуется уровнем средней заработной платы по паритету покупательной способности. И здесь не все так просто. По данным Росстата, средняя заработная плата составляет чуть более 40 000 рублей. Однако если экстраполировать это на цену товаров, то картина будет несколько иной.
То есть, наш средний уровень доходов сопоставим с уровнем доходов стран Восточной Европы. Однако он в 2 раза ниже, чем в западноевропейских странах — Германии, Франции и Норвегии.
Как бы странно это ни звучало, но доля заработной платы в ВВП страны сопоставима с европейскими странами. У нас 47,4%, у них 48,2%. Да, в США он несколько выше — 53,5.
Так что все дело в низком ВВП на душу населения.
Фактически, ВВП на душу населения является низким по сравнению с ведущими странами.
❶ Понятие МРОТ убрали из законодательства
Сегодня в Трудовом кодексе нет определения минимальной заработной платы, хотя раньше оно было. Федеральный закон № 54-ФЗ от 20 апреля 2007 года полностью исключил формулировку о том, что минимальный размер оплаты труда — это «вознаграждение за труд неквалифицированного работника, отработавшего полный рабочий день в нормальных условиях труда».
Таким образом, выпускник университета и человек, только что окончивший школу, теперь имеют право на одинаковую зарплату. Работодатели сами решают, насколько больше будут получать первые и вторые.
❷ МРОТ не отражает стоимости затраченного труда, стажа, квалификации
Минимальная заработная плата одинакова для разных профессий, но варьируется в зависимости от региона и ежегодно корректируется. Поскольку минимальная заработная плата является фиксированной суммой, она не отражает физические или умственные усилия человека и не может быть мерилом трудовых усилий. Кроме того, тот же 54-ФЗ от 2007 года разрешил снижать заработную плату и включать в нее премии или стимулирующие выплаты до уровня минимального размера оплаты труда. Таким образом, граждане с большим стажем или квалификацией часто получают ту же сумму, что и граждане, не имеющие таковых.
Хотелось бы верить, что люди, разработавшие минимальную зарплату в ее нынешнем виде, думали только о хорошем. Однако до сих пор это приводило не к самым положительным результатам. Ценность высшего образования и профессиональной подготовки снижается, поскольку они не обеспечивают гарантированного повышения заработной платы, а работники массово покидают государственный сектор в поисках лучшей жизни в других отраслях.
По этой причине многие страны за рубежом решили отменить минимальную заработную плату. Это лишь статистическая величина, а экономика равна средней заработной плате, которая варьируется не только в зависимости от профессии, но и от уровня образования работника. Это было применено, например, в Финляндии. Конечно, существует также нижний предел заработка (т.е. минимальная заработная плата). Он устанавливается в специальных коллективных договорах (CBA), но редко выполняется. Заработная плата основана на среднем экономическом показателе. Профсоюзы играют важную роль в Финляндии и будут защищать трудящихся. Теоретически, работник может подать в суд на своего работодателя за то, что его зарплата ниже средней, и вполне может выиграть дело. Кроме того, налоговая служба проверяет фактическую и среднюю заработную плату. Если разница слишком велика, компанию просят объяснить ситуацию.
А как за рубежом?
Отдельно следует упомянуть о работодателе — государстве. Заработная плата работников государственных учреждений и государственных предприятий определяется не только рыночными факторами, упомянутыми выше. Государство может повышать заработную плату в своих структурах независимо от спроса, предложения и других рыночных факторов, при условии, что у государства есть деньги для выплаты этой заработной платы.
Возьмем Россию: бюджет страны в значительной степени основан на доходах от добычи нефти и газа. Однако цены на сырьевые товары могут быть весьма неустойчивыми, поэтому использовать этот источник дохода для повышения заработной платы государственных служащих следует с определенной осторожностью. Что произойдет, если цены на сырьевые товары упадут, а доходов из других источников станет не хватать? Урезать зарплату госслужащим?
А как на государственных предприятиях?
С другой стороны, если заработная плата на государственных предприятиях высока, частные предприятия, которые не могут повысить заработную плату из-за рыночных факторов, будут страдать от нехватки персонала, сокращаться и, следовательно, платить меньше налогов. А государство живет на собранные налоги! Если налоги снижаются, способность государства платить высокие зарплаты уменьшается.
Минимальная заработная плата — это минимальная заработная плата. Невозможно платить зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Однако повышение минимальной заработной платы игнорирует экономические возможности. Представим, что мы решили бороться с низкими зарплатами путем резкого повышения минимальной заработной платы, доведя ее до 20 000 рублей (нынешний минимальный размер оплаты труда
А давайте повысим МРОТ!
- Низкопроизводительные рабочие места либо исчезнут, либо работников не будут оформлять. Поскольку по-белому платить 20 тыс. руб. им никто не сможет: доходы работодателя не позволят это сделать.
- Могут резко вырасти цены, т.к. стоимость труда возрастет. Вы платили за мойку машины 250 рублей? Будете платить 500 рублей. Вызывали Газель с грузчиками недорого? Забудьте про дешевые переезды. Во многих развитых экономиках люди отмечают высокую стоимость услуг. Это связано в том числе с высоким МРОТ. Ведь услуги, в отличие от производства, сложно автоматизировать.
- Рост цен или уход экономики «в тень» – это негативные явления. Они могут сопровождаться снижением спроса и повышением уровня официальной безработицы.
Что же делать с низкими зарплатами в России?
- Диверсификация экономики. Чем больше источников доходов у государства и чем меньше зависимость от 1-2 источников, тем стабильнее бюджет. Значит, больше возможностей повышать зарплаты в государственном секторе.
- Развитие технологических отраслей. Именно в этих сферах генерируются огромные прибыли. Капитализация Apple недавно превысила 1 трлн. долларов – это больше, чем капитализация всего фондового рынка России .
- Стимулирование модернизации уже работающих предприятий. К сожалению, это может привести к сокращению числа занятых на данных производствах. Поскольку современное производство предполагает большую автоматизацию и много людей там не нужно. Посмотрите, как планомерно сокращается число занятых на АвтоВАЗе. В конце 2014 года на предприятии работало 55 тыс. человек, а в середине 2017 года – 38 тыс. человек. Основная масса людей в развитых экономиках работает в сфере услуг. Что означает модернизация производства для моногорода? Рост безработицы и отток населения в другие города.
- Инвестиции в образование и подготовку востребованных кадров. Многие выпускники вузов не могут найти работу, потому что их профессия не востребована или их уровень знаний недостаточен.
- Развитие удаленной работы. Поскольку удаленная работа позволяет сгладить разницу между доходами людей в разных регионах. Человек из глубинки может работать на компанию из Москвы и получать столичную зарплату. Свои доходы он будет тратить в регионе, повышая спрос.
- Повышение мобильности населения. Есть отрасли, где удаленная работа невозможна. В этом случае необходимо повышать мобильность населения, чтобы люди могли уезжать в те города, где представителям их профессии платят больше. Для этого нужна доступная ипотека, позволяющая купить квартиру, качественные дороги, возможность недорого ездить из одного города в другой (доступное авиа и ж/д сообщение).
- Освоить другую профессию, спрос на которую превышает предложение. В данный момент большим спросом пользуются программисты. В целом ИТ-отрасль сильно перегрета по зарплатам, что выгодно работникам.
- Повысить свою квалификацию в текущей профессии, если низкая зарплата связана с недостаточным уровнем знаний.
- Переехать в другой город, где можно устроиться на работу с хорошей зарплатой.
- Рассмотреть возможность удаленной работы. Посмотрите истории людей, которые добились успеха в этой сфере.
