Как найти работу на хх. ру. Как найти работу на хх ру.

В 2006 году были открыты офисы в Новосибирске, Казани, Красноярске, Воронеже, Краснодаре, Самаре, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Казахстане.

Как найти работу на хх.ру

1. hh.ru — это огромная рекламная площадка. Работодатели размещают свои вакансии, а соискатели — резюме. 2:

• задача многих компаний — продать свои вакансии самым квалифицированным специалистам;
• задача многих соискателей — продать свой опыт за максимальную зарплату самым привлекательным компаниям.

2. На этом огромном рынке предложений о работе на hh.ru вам необходимо найти свою целевую группу — работодателей, которым вы нужны именно как профессионал и которые ценят вас выше (предлагают наиболее привлекательные условия труда). Первый шаг к поиску подходящей работы на хх.ru — это составление четкого и лаконичного резюме. Ваше резюме нужно как для того, чтобы претендовать на подходящую работу, так и для того, чтобы работодатели могли найти вас (ваше резюме).

3. прежде чем начать поиск работы на xx.ru, вы должны осознать, что во время собеседования вы — просто список букв, просто текст для работодателей. То, как вы опишите свою квалификацию (образование, опыт, достижения) в резюме, сделает вас лучшим кандидатом для работодателя.

Пишите четкий текст резюме — ваше резюме быстро найдут, а ваш опыт и квалификация будут понятны. Если вы напишете резюме нечетко, вас не признают профессионалом и сразу же забудут. Работодателям проще искать в базе данных xx.ru следующего соискателя с нечетким резюме, чем просматривать нечеткое резюме, а тем более звонить по указанному в нем номеру. К концу января 2023 года в базе данных xx.ru будет зарегистрировано более 60 миллионов соискателей.

• как правильно искать работу на hh.ru (хх.ру);
• как работодатели на hh.ru решают, предлагать или нет вам работу;
• как грамотное резюме за вас ищет работу на хх.ру.

Поиск работы на hh.ru — это поиск лучших вакансий, за которые борются другие соискатели — ваши конкуренты. На hh.ru вы можете видеть только 50% вакансий (реальные вакансии). Остальные 50% вакансий не размещаются на hh.ru, но работодатели компаний сами ищут специалистов в базе данных hx.ru и покупают доступ к резюме обратившихся. Работодатели не размещают вакансии на hh.ru по разным причинам. Например, некоторые компании не хотят, чтобы их конкуренты, клиенты или просто общественность знали, что от них ушел сотрудник или, наоборот, что они заполняют новые вакансии. Они покупают доступ к контактам резюме на hh.ru и спокойно ищут специалистов на xx.ru.

Доступ к контактам стоит гораздо дороже, чем размещение предложений о работе (hh.ru имеет доступ к контактам соискателей всех специальностей за 1 298 497 рублей в 2023 году). Составьте эффективное резюме для этих кредитоспособных компаний, и hh.ru найдет для вас работу.

Как работодатели ищут вас на hh.ru, чтобы предложить вам работу.

Кто такие работодатели на хх.ру и как они думают, предлагать или нет вам работу

Как правило, сами ищут резюме на hh.ru (особенно в Москве) не руководители компаний, а их подчиненные (HR-специалисты или даже секретари, а также рекрутеры из кадровых агентств, то есть девушки 22-25 лет). Поэтому очень важно, чтобы ваш опыт работы и навыки были понятны этой категории работодателей. Именно они решают, будет ли у вас собеседование с руководителем отдела/менеджером/владельцем компании, в которой вы хотите работать.

Эти женщины (до 70% всех представителей работодателей на hh.ru) ищут и фильтруют резюме по ключевым словам на hh.ru. Именно они решают, предложат ли вам хорошую работу на первом этапе поиска работы. Если вы решили использовать hh.ru в качестве инструмента для поиска высокооплачиваемой работы, вам следует знать, что вероятность найти такую работу во многом зависит от того. 2) они могут понять содержание в течение 7-8 секунд. Поэтому для этой категории работодателей следует описывать свой опыт работы в резюме на xx.ru четким, понятным и лаконичным языком.

Как работодатели просматривают резюме на сайте hh.ru

Другие работодатели: руководители отделов/менеджеры/владельцы компаний могут даже узнать вашу квалификацию и навыки по названию компании, в которой вы работали, но доля таких релевантных работодателей на hh.ru не превышает 30%.

Девушкам же необходимо видеть, что ваше резюме буквально соответствует описанию: 1) вакансии (вы ищете или работали), 2) ваших обязанностей и профессиональных навыков, 3) названия и требований вакансии, на которую они ищут кандидатов на hh.ru. Вам также необходимо хорошее резюме, чтобы подать заявку на интересующие вас вакансии. Если вы подаете заявление на вакансию, объявленную на hh.ru, ваше резюме должно соответствовать предложению о работе (название, задачи, требования и зарплата). Формальное соответствие между описанием вашего опыта в резюме и описанием вакансии — основная причина, по которой вам могут позвонить и пригласить на собеседование.

HeadHunter (hh.ru) — основная сводка

Прежде всего, мы хотим, чтобы

Пока мне все нравится. Узнаешь о компании все в подробностях, видишь цифры и четко представляешь объем работы. Это производит хорошее впечатление и уже внушает доверие к сервису. Что дальше? Как сайт позаботился о своих пользователях — простых рабочих, желающих найти работу, или сотрудниках? Читайте дальше.

А теперь мы переходим к самому интересному — приложению!

Как работать и взаимодействовать с HeadHunter

В современном мире сайты становятся все более интуитивно понятными, а дизайн страниц — все лучше и лучше. В hh.ru вам не нужно много времени, чтобы сделать все правильно.

Для соискателей

Как описано в предыдущей статье, сначала зарегистрируемся как человек, который хочет найти работу.

Регистрация

Давайте сначала зарегистрируемся как человек, который ищет работу. Для этого нажмите на кнопку ниже:

Затем нажмите на кнопку «Регистрация» на главной странице.

Затем выберите «Регистрация» для лиц, ищущих работу.

Введите в поле номер телефона или активную электронную почту, а затем введите код активации.

Пройдя этот этап, «познакомьтесь» с hh.ru: введите свое имя и фамилию и….. и все.

Да, вот так просто. Даже после SuperJob, где мы рассказали им все о себе, это кажется странным. Здесь вы можете начать поиск работы, разместить свое резюме, добавить вакансии в избранное, читать новости и многое другое. Хочу сказать, что пока hh.ru мне нравится больше, чем SuperJob в плане поиска работы и предложения вакансий.

Поиск вакансий

После предыдущего пункта, где мы вводили имя и фамилию, мы попадаем на главную страницу, откуда можно искать подходящую работу.

И здесь есть два способа поиска работы:

1. Пролистнуть ниже и найти стандартный набор или, как бы я сказал, рандомный набор предложений по работе. Такой подход подойдет, если вы не знаете чем хотите заниматься или просто знакомитесь с функционалом сайта.

1. Второй подход уже конкретный, а именно — вбиваете желаемую должность в поисковик на главной странице.

Для работодателей

Давайте посмотрим, насколько поиск работы сложнее, чем сама работа.

Регистрация

Теперь давайте зарегистрируемся в качестве работодателя и посмотрим, как работает процесс с этой точки зрения.

Затем нажмите на кнопку «Регистрация» на главной странице.

Дополнительные материалы

Также hh.ru предоставляет информацию о состоянии рынка труда, о зарплатах, помогает статьями на тему «работа», то есть такими же, как у нас на сайте «Как составить резюме?», «Что такое собеседование». Но надо сказать, что на главной странице HeadHunter найти этот полезный материал сложновато. Мне пришлось сначала кликнуть на любую статью на главной странице, затем нажать на «Статьи», после чего открылись огромные поля деятельности.

Или, если вы обнаружите, что немного засиделись, нажмите на «Все услуги», а затем на «Статьи».

У службы также есть программа поддержки предпринимателей и работников во времена больших перемен в мире. Эта тема заслуживает отдельной статьи, я лишь скажу, что компания организовала серию вебинаров с экспертами из разных отраслей, а для тех, у кого нет времени посещать эти вебинары, есть записи — то есть происходит реальный обмен опытом: о переходе сотрудников на телеработу и так далее. Для тех, кто остался без работы во время пандемии, компания предлагает помощь в поиске работы на своем сайте

Есть также интересная штука — Talantix. «Она позволяет автоматизировать подбор персонала и быстрее заполнять вакансии» — говорится в описании на сайте компании.

Начните с маркетинга: ваша ценовая политика

Начните с определения своего места на рынке труда. Сколько соискателей в настоящее время конкурируют с вами за хорошую работу? И насколько высок спрос, т.е. количество вакансий?

Как работодатель, зайдите на сайт XXX. Просто выберите опцию «Я ищу резюме» в верхней панели. Остальное — как в интернет-магазине: введите ключевые слова типа «секретарь-представитель», регион и все остальное. Установите поле «на неделю раньше», это более актуально. Но оставьте желаемый диапазон зарплат пустым. Нажмите на кнопку «Поиск», и вуаля! Перед вами картина текущего рынка.

Самое важное — в колонке слева. Я только что проделал этот процесс в течение недели для запроса «секретарь-референт» в Москве. И увидел 410 соискателей с 461 резюме. Это не очень много.

Их, конечно, волнует зарплата. Для этой вакансии она выглядит следующим образом:

То есть 77% соискателей хотят зарабатывать от 25 до 55 тысяч рупий. То есть средняя на рынке труда где-то между 40 и 50 тысячами. И если вы не совсем покрыты славой в плане образования, опыта, знания языка и прочего, то это, вероятно, ваш верхний предел.

Ниже мы найдем гораздо более показательные данные. Опыт работы (процентное соотношение я напишу чуть позже):
И так далее: базовые знания, знание языка и так далее.

Во всех этих разделах старайтесь нажимать на те варианты, которые соответствуют вашим данным. Например: возраст 20-30 лет, опыт работы 3-6 лет, знание английского языка и так далее. Затем в разделе «Зарплата, рубли» вы увидите, на какую сумму вы можете рассчитывать.

Теперь повторите все с точки зрения соискателя. Нажмите на кнопку «Я ищу работу» и введите все желаемые параметры. В нашем примере вы увидите следующее:

Найдено 130 вакансий. Это означает, что среди секретарей в Москве на каждую вакансию претендуют в общей сложности около 4 человек. Вы можете начинать борьбу!

Исправлено: 97. Работодатели не хотят сообщать сумму сразу! Они предпочитают «в зависимости от результатов собеседования». Неважно, картина остается ясной:

• От 25 000 руб. — 92 (т.е., всего 5 — ниже!)
• От 35 000 руб. — 73
• От 45 000 руб. — 40
• От 55 000 руб. — 13
• От 65 000 руб. — 10

Давайте сравним эти цифры с зарплатными ожиданиями тех, кто ищет работу. Картина получается аналогичная. Понятно только, что вы можете рассчитывать на 35-40 тысяч, но за зарплату более 65 тысяч вам придется побороться.

Хотите большего? Создайте конкурентное преимущество и покажите себя! Или хотя бы не делайте грубых ошибок.

Ваша вывеска

Рекрутер, который представит вас будущему работодателю, впервые в XX увидит вас в краткой форме в длинной очереди конкурентов. Это ключевой момент: он прочтет ваше резюме или отбросит его как спам. Это как уличные знаки: мимо некоторых вы пройдете, не обратив на них внимания, но другие заманят вас в магазин.

Как работодатель, зайдите на XX, введите свои параметры, и вот что вы увидите:

• Фото;
• Название искомой вакансии;
• Опыт работы;
• Ожидания по зарплате;
• Возраст;
• Последнее место работы и продолжительность;
• Сколько ещё резюме у соискателя.

Вы не пишете все это сами: XX автоматически берет это из вашего резюме.

Посмотрите на «приметы» ваших конкурентов. Какие из них привлекли вас, а какие ускользнули от вас, не выдав себя? Учитесь на ошибках других, следуйте лучшим примерам!

Работодатели игнорируют «знаки», в которых не заполнен хотя бы один из разделов:

• Нет фото, — наверное, крокодил.
• Нет зарплаты, — наверное, слишком много хочет.
• Не указан возраст, — наверное, либо 18 (нет опыта), либо за 70 (слишком много опыта).

В XX даже есть опция в разделе «Поиск резюме» не показывать резюме без фотографии и зарплаты. Так что если вы будете скрывать свое лицо и сохранять скромные ожидания от себя, работодатель может вас даже не заметить.

Представьте, что вы видите магазин с надписью «мясо» без товара и без прейскуранта. Еще приятнее: «Цена по запросу». Вы бы купили такой товар?

Не размещайте фотографию на паспорт. Сделайте хорошую, привлекательную фотографию. Улыбнитесь, покажите, что вы — человек, с которым люди хотят познакомиться.

Существует множество резюме, в которых не видно вашего лица. Если вы хотите показать себя на стройке, на фотографии должны быть изображены ВЫ в каске, на фоне стройки, а не стройка, где вас легко можно увидеть.

Не публикуйте «красивые» (как вам кажется) селфи из социальных сетей.

Небольшой совет для мужчин. Спортсмен с голой грудью не очень хорошо выглядит для работы системным администратором. То же самое касается охотника с мертвым лосем на заднем плане (оба примера — с обнаженной натуры).

Отдельный совет для дам. Вы не участвуете в конкурсе фотомоделей. Мы не рассматриваем кандидатов с фотографиями, на которых видны губы и бюст. Иногда губы больше, чем бюст. Ну, это зависит от того, на какую работу вы претендуете :).

Проведите маркетинг, как описано в начале статьи. Определите желаемый и разумный диапазон зарплаты. Теперь прибавьте к нему 20%, а если не боитесь, то и все 30-40. Работодатель никогда не предложит вам больше, чем вы просите, скорее меньше. Так вы договоритесь о цене, которая устроит всех.

На рынке труда, как и на любом другом рынке, важно не недооценивать то, что предлагается. Если средняя зарплата на конкретной должности составляет 50 000, а вы предлагаете 30 000, это может вызвать подозрения относительно качества предлагаемого продукта. Или, что еще хуже, работодатель может оказаться немного ленивым.

Не устанавливайте слишком высокую цену, если только вы не обладаете какими-то «первоклассными» качествами, которые выделяют вас среди других соискателей. Но эти качества уже должны быть видны на «вывеске». Хороший пример — знание относительно редкого, но востребованного языка. Вы должны написать: «Ресепшионист со знанием хинди и пушту.

Вы долгое время работали в компании престижного бренда и даже сделали там карьеру. Во время кризиса компания пошла на сокращение, и вы нашли работу в компании Aye-aye Ltd., которую с радостью покидаете. Ваш работодатель увидит название компании на «вывеске», которая провисела там 3 месяца. И сделает соответствующие выводы.

Hh ru личный кабинет

Рассмотрим личный отчет с точки зрения соискателя. Зарегистрировавшись, вы можете разместить свое резюме со всей необходимой информацией, вы можете отвечать на понравившиеся вам предложения, вы можете видеть ответы и просмотры вашего профиля. Таким образом, вы получаете полный доступ ко всем вакансиям и компаниям.

Личные профили есть не только у потенциальных работников. Работодатели также используют их для анализа своих данных. Рабочая среда там совсем другая. Ответы от потенциальных сотрудников хранятся в папке «Входящие». Внешний вид резюме, отправленных в эту папку, можно настраивать. Обычно это делают сотрудники отдела кадров: они изменяют внешний вид папки в настройках так, чтобы в списке резюме отображалось не только имя соискателя, но и дополнительная информация (предыдущие должности, список компаний, перечень ключевых навыков и сопроводительное письмо, если применимо).

Таким образом, вы сэкономите время и не будете проверять каждое резюме целиком. Обычно проверка проводится в определенное время, при этом часто ставится галочка в поле «Рассмотрено», чтобы соискатель знал, что его резюме не осталось без внимания. Чтобы резюме не затерялось в огромном количестве поступающих заявок, рекрутеры иногда включают в конце описания вакансии тестовое задание или вопрос, на который необходимо ответить в заявке, и если его там нет, заявка обязательно будет отклонена.

hh ru резюме

Этот раздел не следует упускать из виду. Ваше резюме — это первое и самое важное впечатление, которое складывается у компании о вас. Чтобы составить его, вы можете сначала прочитать статьи на самом hh ru. Там вы найдете множество полезных советов и рекомендаций, которые помогут сделать ваше резюме лаконичным, правильным и, прежде всего, увлекательным.

Как уже говорилось выше, вы можете воспользоваться стандартным шаблоном на сайте или заказать его у профессионалов. Что лучше — решать вам.

Вот несколько советов от самих сотрудников hh ru:

• Четко и лаконично опишите ваш опыт работы. Если он у вас есть, то он необходимо правильно рассказать о нем. Обязательно укажите, что полезного вы узнали во время своей прошлой рабочей деятельности, и как вам это поможет проявить себя в конкретной должности. Укажите несколько последних мест работы, ибо начало карьеры мало кого заинтересует. Если вы работали на известные бренды, то не забудьте указать эту информацию;
• Используйте ключевые слова. Так проще будет найди ваше резюме среди других на эту должность; Не пишите лишнее. Укажите только те места работы, которые подходят по смыслу. Если вакансия предполагает управленческие функции, то опишите конкретные навыки и должности, которые вы занимали. Про подработку курьером лучше умолчать.
• Грамотность. Чекните ваше резюме через онлайн сервис проверки грамотности. Текст с ошибками произведет только негативное впечатление. Не используйте сложные грамматические конструкции, если в них не уверены;
• Дайте только удобные и актуальные контакты. Деловой e-mail, рабочий номер телефона и не закрытые страницы в соцсетях;
• Фотографию лучше выбрать портретную, со спокойным выражением лица и нейтральным фоном;
• Если требуется сопроводительное письмо, то укажите в нем небольшое количество информации о себе; Настройте соцсети. Например, оставьте пару адекватных фото, а остальные скройте или вообще удалите.

Многие руководители просматривают личные страницы соискателей и решают, насколько хорошо кандидат вписывается в их компанию, включая аккаунты в социальных сетях. Они имеют на это право, если данные являются публичными.

1. Резюме напишите живым языком, избегая канцеляризмов и избитых выражений.
2. Старайтесь отмечать только подходящие вам вакансии. Береги свое время и время работодателей, которые вынуждены будут его тратить, просматривая неподходящие им анкеты.
3. Следуя этим простым пунктам, у вас обязательно получите отличное резюме.

Hh ru приложение

Мы живем в мире технологий, поэтому неудивительно, что у hh ru есть собственное мобильное приложение. Вы можете установить его на свой смартфон, iPhone, планшет или ноутбук, словом, оно универсально.

Пользуйтесь самыми важными функциями hh.ru со своего устройства:

• Ищите и отбирайте интересные вакансии;
• Отправляйте отклики и отслеживайте их статус;
• Просматривайте информацию о работодателях;
• Вы можете настроить свое местоположение и оно покажет вам вакансии, которые находятся недалеко от вашего дома;
• Настройте уведомления, чтобы всегда быть в курсе откликов;
• Синхронизация. Все изменения в аккаунте приложения сохранятся, если вы будете заходить на сайт через компьютер или ноутбук.

Сайт заслуженно получил высокие оценки пользователей. Он получил высокую оценку в отзывах пользователей. hh.ru получил высокие оценки в рейтинге самых авторитетных отзывов. Вы не будете чувствовать себя «в одиночестве», без поддержки и внимания: удобный интерфейс, гибкие технологические. Поддержка и масса полезной информации — все это поможет вам понять, как правильно пользоваться платформой, как составить резюме, чтобы вы точно «влюбились».

Более того, вы можете найти не только работу или работу мечты, но и проект, тренинг, отзывы о компаниях, университетах и брендах, познавательные статьи и маркетинговые исследования.

Как искать и находить работу на hh.ru

Существует несколько способов поиска работы на hh.ru. Два самых простых — просматривать рынок труда лично или ждать, пока работодатели сами найдут вас. Каждый способ имеет свои особенности. Если вы их знаете, то найдете работу быстрее.

В конце прошлого года мы опросили работодателей, чтобы выяснить, как они используют базу данных резюме hh.ru. Около 100 представителей российских компаний рассказали нам о своих основных критериях поиска.

Поиск резюме на сайте не основан на искусственном интеллекте, но фильтры задаются работодателями. Как видно из результатов опроса, в первую очередь они выбирают по профессиональной сфере, опыту и названию резюме. Для того чтобы работодатели заметили резюме, необходимо указать нужную область и название вакансии, на которую вы претендуете.

Иногда работодатели ищут людей с опытом работы в конкретной компании и обращают внимание на общий опыт и образование. Заполните свое резюме полностью, чтобы работодателям было легче вас найти.

Вы ищете работодателей

С ноября hh.ru предлагает интеллектуальный поиск работы на основе искусственного интеллекта. Он ищет подходящие вакансии на основе текста последнего обновленного резюме соискателя.

Чтобы решить, подходит ли конкретная работа конкретному резюме, искусственный интеллект анализирует миллионы откликов и приглашений на hh.ru и ищет корреляции между ними. Вот некоторые важные показатели, от которых зависит выбор вакансий для конкретного соискателя в конкретный момент времени:

• профобласть в резюме,
• корреляция между последним опытом кандидата и описанием вакансии,
• совпадение города в вакансии и резюме,
• название вакансии и название резюме,
• размер зарплаты,
• схожесть текстов резюме и вакансии,
• схожесть названия вакансии и названий всех предыдущих должностей кандидата.

Совпадение имен или описаний в резюме и в вакансии не должно быть слово в слово: ИИ учится самостоятельно и может отличить менеджера проекта от менеджера по продажам. Но вряд ли он распознает «менеджера по улыбкам» как специалиста по технической поддержке. Поэтому и в резюме, и в объявлении о работе лучше называть ее проще: так, как она привыкла говорить обо всем.

Как улучшить поиск

Работать с hh.ru было удобно и приятно, а вакансии было легко найти, отметим несколько важных моментов.

1. резюме воспринимается по его названию. Если вы работали младшим инженером, но претендуете на должность главного инженера, пишите «главный инженер».

(2.) Постоянно обновляйте свое резюме. Так оно будет чаще появляться в поисковых запросах работодателей.

(3) Заполните свое резюме. Это повлияет на то, какие вакансии предложит Smart Search.

4. Проверьте город и район деятельности. Эти данные важны как для работодателя, так и для Smart Search. Будет обидно, если случайная ошибка при заполнении резюме помешает вам найти работу.

5. Будьте немного осторожнее при описании опыта работы. Если кто-то семь лет проработал авиатехником, но хочет стать плотником, он, скорее всего, будет часто встречать вакансии авиатехника. Однако не стоит преувеличивать свой опыт. Одно из решений — объединить объявления о работе в одно: «2012-2018 — авиационный техник».

6. откликнитесь. Не все работодатели имеют доступ к базе данных резюме и, соответственно, к контактам соискателя. Они не смогут связаться с вами, пока вы не ответите.

Конечно, это лишь некоторые из факторов, влияющих на поиск. За резюме и работодателями всегда стоят люди, и мы хотим помочь вам с ними познакомиться. Успехов вам в поиске!

Читайте также

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

На сегодняшний день на сайте 1174898 вакансий, 631

Вакансия, которая получит 40 000 откликов. Личный топ команды hh.ru

40 000 откликов на объявление о работе кажутся нереальными? Cossa спросила у команды рекрутеров hh.ru, как написать объявление о работе так, чтобы на него откликнулось большое количество квалифицированных соискателей. И прежде чем перейти к серьезному обсуждению, давайте прочитаем несколько вредных советов от эксперта по услуге «готовое резюме».

Создать отличное резюме — это искусство! И результат этого творческого свидетельства может как привлечь, так и отпугнуть нужных талантливых соискателей. Олеся Корягина, старший эксперт сервиса «Готовые резюме» hh.ru, дает рецепт самого отталкивающего предложения о работе. Совет 1: Назовите вакансию. Название должно быть максимально оригинальным или, по крайней мере, совершенно нетрадиционным. Ваше предложение о работе не будет найдено через поиск. Ведь если соискатель ищет менеджера по продажам, то вы ищете «мастера побед и укротителя трудных клиентов». На просторах hh.ru вы точно ничего не найдете, не волнуйтесь! Ну а если кандидат случайно найдет ваше предложение о работе в потоке, он ни за что не догадается, что «талантливый сотрудник», которого вы ищете, — именно такой: консультант по цифровым продажам с большим опытом и отличными квартальными результатами. Пусть идет дальше — у вас много конкурентов, и им тоже нужны хорошие сотрудники.

Запускай таргетированную рекламу с МегаФон Таргетом и получай 100% кешбэк за три месяца

• Уже интересуется похожими товарами и услугами;
• Регулярно бывает рядом с вами;
• Заходит на сайты конкурентов, получают звонки и SMS.

Совет 2: Зарплата. Ни в коем случае не указывайте зарплату! Вакансии в этом разделе почти наверняка останутся незамеченными, а тем более незаполненными. Оставьте его пустым и не привлекайте к нему внимания. Фразы типа «рыночная зарплата» или «уровень зарплаты — по результатам собеседования» усиливают эффект пренебрежения. Совет 3. Условия. Пишите для дружной компании. И для печенья. Не упоминайте действительно важные условия найма, такие как удобства работы, возможности профессионального развития, график, ДМС, спортзал, комната отдыха, кухня, компенсация сверхурочных. Только клишированные фразы, которые подходят ко всему и ни о чем не говорят: уютный офис, хорошие коллеги, чай/кофе за счет работодателя — именно такое описание позволяет соискателю на досуге просмотреть предложение о работе. Плюс к этому — лицензия на трудоустройство и оплачиваемый отпуск. Ну и что, что это не преимущество вашей компании, а требование закона. Это вопрос презентации! Совет 4: Информация о работодателе и вакансии. Пфф! Вы уже обсудили все это на первом собеседовании, зачем тратить время на то, чтобы писать об этом. Когда соискатель читает объявление о работе, он не должен точно знать, где и что именно ему предстоит делать. Это оставляет ему или ей возможность скупиться. Не вставайте на его или ее пути! Позвольте ему найти и откликнуться на предложение с подробным и прозрачным описанием — возможно, кому-то из ваших конкурентов повезет. Совет 5. Требования. Максимально переоцените себя — напишите, что вам нужны швея, жнец и производитель. Вероятность того, что найдется супергерой, прямо скажем, невелика. Поэтому маловероятно, что вы успеете сделать предложение. Ну, а если такой многозадачный герой вдруг появится, вы, по крайней мере, сможете сэкономить: Заставьте его работать за семерых и получите одного. Совет 6. тонизируйте и доставляйте. Станьте жестче и сильнее! Пусть текст объявления о вакансии будет пропитан агрессией и высокомерием, а эмоциональные высказывания написаны в CAPSLOCK. Пусть соискатели уже на этом этапе поймут, что никто не будет общаться с ними на уровне глаз. Хуже всего, когда предложение о работе создает впечатление, что работодатель неадекватен — в этом случае с ним точно не станут связываться. И вот тогда уже следует говорить серьезно.

Полезные советы

Почему на одни объявления о работе не приходит ни одного отклика, а на другие — десятки тысяч? Если вы думаете, что такой популярностью пользуются только платные объявления или объявления с уникальными условиями труда и зарплатой, вы ошибаетесь. Есть четыре секрета успешной работы, и они работают только вместе, считают рекрутеры hh.ru

Олеся Плотникова Руководитель направления подбора и адаптации hh.ru

«Многие считают, что для успеха достаточно заплатить за то, чтобы предложение о работе появилось в верхней части результатов поиска среди соискателей. Чем больше людей его увидят, тем больше откликов они получат. Но одна лишь реклама не поможет, если вакансия не вызовет интереса у людей, которые ее увидят.»

Успех объявления — это сумма четырех вещей. Условия работы + описание вакансии + бренд работодателя + время и характер объявления.

Условия работы. В идеале они должны быть лучше, чем у конкурентов, или, по крайней мере, не хуже. Другими словами, работа должна соответствовать рыночным реалиям или быть немного лучше. Описание вакансии. Оно должно быть простым и конкретным, а требования к соискателю не должны быть слишком высокими. Соискатели должны четко понимать, что им предлагают и чего от них ждут. Название работодателя. Если компания хорошо известна, имеет хорошую репутацию как работодатель, интерес к ее предложениям будет выше. Время и способ размещения вакансии на hh.ru. Выберите подходящее для вашего случая время и тип размещения вакансии. Выбор, например, «премиальной» вакансии не является гарантией успеха, и не каждая вакансия подходит для любой ситуации.

Александр Дворник Специалист по подбору персонала hh.ru

«Название вакансии — это первое, на что смотрят люди, когда быстро просматривают результаты поиска. Важно, чтобы название вакансии сразу говорило о том, в чем заключается работа. Название вакансии определяет, насколько легко соискателям найти работу. Алгоритмы поисковых систем понимают синонимы. Однако если ваше название слишком креативное или слишком сложное и незнакомое, оно может быть не понято системой.

Даже если Smart Search распознает название вашей вакансии и покажет его нужным соискателям, они могут не понять формулировку. Помните: вы пишете объявление о работе не для искусственного интеллекта, а для людей.

• привычное для резюме и вакансий таких специалистов;
• из названия сразу ясно, чем предстоит заниматься;
• состоит не более чем из 4 слов.

Менеджер по подбору персонала hh.ru.

«Зарплата — второй по важности критерий для соискателей, когда они просматривают результаты поиска. В последние годы утвердилась идея, что зарплата не должна быть главным мотивом для получения работы: Пусть люди, которых привлекает сама работа, приходят с открытыми глазами. Однако объявление о вакансии без указания размера заработной платы не получит ни одного или очень мало откликов, причем даже не от тех, кто нужен. Если зарплата не указана, а компания не входит в число самых востребованных работодателей на рынке труда, соискатели подумают, что зарплата низкая, и тоже пройдут мимо.

Как разместить вакансию

Прежде чем разместить вакансию, пользователь должен оплатить услуги сайта. Об условиях использования мы поговорим позже.

Чтобы разместить вакансию, необходимо перейти в раздел «Работа — Объявления о работе» и заполнить все поля формы объявления о работе:

1. Наименование вакансии. Здесь нужно указать название должности. Если вакансия подразумевает совмещение 2-х должностей, то напишите их через знак “/”. Название вакансии должно быть краткое и конкретное, чтобы соискателю было понятно, подходит ему предлагаемая вакансия или нет.
2. Специализация. Резюме и вакансии на портале распределены по 26 профессиональным областям. Каждая из них делится на несколько специализаций. Нажмите на список и выберите профессиональную категорию. Ниже выйдет список специализаций в выбранной профессиональной области. Отметьте нужный вариант.
3. Описание вакансии. Укажите требования к сотруднику и условия работы. Представители сайте советуют разделить описание на преамбулу и 3 блока: требования, обязанности и условия. После этого можно указать бонусы и дополнительные условия. Например, оплата мобильного телефона, бензина или питания за счет компании.
4. Ключевые навыки. Опишите ключевые навыки, которыми должен обладать кандидат на вашу вакансию. Их можно прописать вручную или выбрать подходящие из предложенных.
5. Приблизительный размер заработной платы. Сумму указывается в рублях, но есть возможность выбрать доход в различных валютах (доллары, евро).
6. Регион. Укажите регион, в котором ведется поиск сотрудника. Наличие частых командировок можно указать дополнительно в описании.
7. Дополнительные параметры. Здесь можно указать опыт работы, тип занятости, график работы, категорию прав.
8. Контактные данные. Укажите менеджера вакансии.
9. Вопросы и тесты. Есть возможность добавить тест к вакансии. Создать новый тест можно в меню «Все сервисы – Вопросы и тесты».
10. Тип публикации: “Премиум: неделя в топе” – первую неделю вакансия выделена цветом, брендирована логотипом компании и находится вверху поисковой выдачи и пр.; “Стандарт плюс: автообновление” – вакансия автоматически поднимается в поисковой выдаче каждые три дня, публикуются на тридцать дней; “Стандарт: без обновления” – вакансия публикуются на тридцать дней.

Объявление о работе готово! Все размещенные вакансии проверяются нашим координатором. Он проверяет правильность описания вакансии, название должности, размер заработной платы и область, в которой объявлена вакансия, а также наличие опечаток и особенностей. В случае отказа работодатель получает уведомление.

Кроме того, портал не размещает объявления о вакансиях:

• вакансии без содержательных данных;
• тексты, которые содержат в себе сразу несколько различных вакансий;
• вакансии-дубли;
• вакансии, требующие материальные вложения от соискателей;
• вакансии без указания должности;
• вакансии, о курсах или тренингах, которые не связаны с предложением работы;
• вакансии, предполагающие трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей в нарушение Трудового кодекса РБ.

Тарифы

Чтобы воспользоваться услугами сайта, необходимо сначала оплатить и зарегистрироваться. Счет на оплату услуги можно запросить у администратора или выставить самостоятельно, выбрав услугу в прайс-листе.

Тарифы на размещение объявлений о работе в Москве:

Премиум Максимальное количество откликов в течение 7-ми дней. Для срочного или массового подбора	Стандарт плюс Максимальное количество откликов в течение месяца. Для сложного подбора	Стандарт Для несрочного подбора при ограниченном бюджете
Срок размещения публикации	30 дней	30 дней	30 дней
Открытые контакты в откликах	Да	Да	Да
Необходимо потратить вакансию в течение указанного срока после покупки	1 год	1 год	1 год
Поднятие в топ поиска	Первую неделю	Первые три дня	–
Брендирование вакансии логотипом	Да	–	–
Выделение вакансии цветом	Да	–	–
Рассылка заинтересованным кандидатам	Да	–	–
Стоимость за размещение 1 вакансии	11 167 руб	3 564 руб	1 086 руб

Посмотреть другие условия и тарифы на hh.ru.

Хотим отметить, что у предпринимателей есть уникальная возможность бесплатно получать объявления о работе «Стандарт Плюс» в течение одного месяца. Воспользоваться предложением очень просто, достаточно открыть расчетный счет в одном из предложенных ниже банков, перейдя по ссылке в таблице. Открытие счета бесплатно, ежемесячных комиссий нет.

Открытие счета	Ежемесячное обслуживание	Ссылка на открытие счета
Точка	0 рублей	0 – 25 000 руб	tochka.com
Модульбанк	0 рублей	0 – 4 900 руб	modulbank.ru
Тинькофф	0 рублей	490 – 4 990 руб	tinkoff.ru

Немного статистики

База данных сайта содержит 50 000 000 резюме с примерно 1 миллиардом вакансий. Порталом пользуются 1 467 проверенных компаний, а на hh.ru можно найти около 944 000 предложений о работе.

HH.ru — самый популярный портал по поиску работы и подбору персонала в России, Беларуси и Казахстане. Он включает в себя большую базу данных предложений о работе и резюме. Каждый месяц сайт посещают около 18 000 000 человек, поэтому вы сможете быстро найти здесь подходящего специалиста или работу.