Часовая тарифная ставка. 1 ставка это сколько часов?

Содержание

Е.Н. Лаврова, продавщица, работает по сменному графику. Ее ежемесячная зарплата составляет 21 000 рублей. Согласно ее рабочему графику, в июле 2015 года она отработала 120 часов.

Часовая тарифная ставка

Если работодатель должен компенсировать своим сотрудникам сверхурочную работу или работу в выходные дни, или если в связи с характером работы сотрудника требуется сменный график, необходимо использовать схему оплаты труда. В этой схеме используются различные ставки оплаты труда, включая почасовую ставку. В нашей статье вы узнаете, что такое почасовая оплата труда и как она рассчитывается.

Тарифная ставка

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, часовая ставка — это фиксированная оплата за выполнение определенного объема работы в единицу времени без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Заработная плата может рассчитываться за месяц, за день или за час.

Месячная (или дневная) заработная плата не зависит от количества отработанных дней или часов в конкретном месяце — заработная плата всегда является заработной платой, которая получается, когда все рабочие дни в месяце отработаны полностью. Не имеет значения, что в одном месяце больше рабочих дней, чем в другом, так как это не влияет на размер заработной платы.

Дневная ставка применяется, если рабочий день всегда один и тот же, но количество рабочих дней в месяце отличается от стандартной ставки.

Почасовая ставка может быть необходима, если вознаграждение за отработанные часы должно быть рассчитано следующим образом:

для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
для оплаты труда в ночное время,
для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Стоимость одного часа работы сотрудника обычно рассчитывается одним из следующих способов:

Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Первый метод имеет один существенный недостаток: почасовая ставка каждый месяц разная. При втором методе ставка одинакова для каждого месяца года. Давайте рассмотрим несколько примеров.

Расчет способом 1

Месячная зарплата сотрудника составляет 40 000 рублей. Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в марте 2017 года составляет 175 часов. Фактически он отработал 183 часа, а значит, сверхурочные составляют 8 часов (183 — 175).

Сначала рассчитаем почасовую оплату труда за март: 40 000 рублей : 175 часов = 228,57. : 175 часов = 228,57 рублей в час.

Сверхурочная работа оплачивается в половинном размере за первые 2 часа и в двойном размере за оставшиеся 2 часа (статья 152 Трудового кодекса РФ). Таким образом, 2 из 8 часов сверхурочной работы оплачиваются по ставке 1,5, а оставшиеся 6 часов — по ставке 2:

(228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3 428,55 руб.

Общий фонд заработной платы за март составляет 40 000 рублей + 3 428,55 рублей = 43 428,55 рублей.

Предположим, что тот же сотрудник отработал 168 часов в апреле 2017 года. Рабочее время за апрель составляет 160 часов, поэтому сверхурочные снова составляют 8 часов.

Почасовая оплата труда за апрель: 40 000 рублей. 40 000: 160 часов = 250,00 рублей в час.

Давайте рассчитаем оплату сверхурочных:

(250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за ап

Заработная плата за март: 40 000 рублей + 3651,15 рублей = 43 651,15 рублей.

Расчет способом 2

Сверхурочные за апрель: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 рублей + 3651,15 рублей = 43 651,15 рублей.

Этот метод можно назвать более справедливым, поскольку зарплата работников зависит только от фактически отработанных часов.

Каждый работодатель сам устанавливает размер почасовой оплаты труда и определяет способ ее расчета. Если вы приняли решение о методе расчета почасовой ставки, вы должны включить его в положение об оплате труда.

Более подробную информацию по этому вопросу вы можете найти в КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе в течение 2 дней.

Труд работника, установившего суммированный учет отработанных часов, удобнее оплачивать исходя из ставки заработной платы за отработанный час. Это связано с тем, что отработанное время обычно измеряется в часах при составлении графика сменности. Поэтому логичнее определить, сколько работник имеет право получить за отработанный час.

Право работника на работу в течение учетного периода

Ставка за час

Количество отработанных часов в течение учетного периода

Заработная плата в час

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Заработная плата (ежемесячный расчет)

В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле:

Обычное количество часов в календарном месяце

E. Свиридов, охранник, получает ежемесячную зарплату в размере 25 000 рублей. Согласно графику сменности, Свиридов отработал 158 часов в феврале 2013 года и 160 часов в марте 2013 года. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно производственному календарю составляет 159 часов в феврале и марте. Таким образом, почасовая оплата труда в феврале и марте составляет 157,23 руб/час каждый (25 000 рублей : 159 часов). Таким образом, Свиридов должен получить 842,34 рубля (157,23 руб./час × 158 часов) за 24 февраля и 156,8 рубля (157,23 руб./час × 160 часов) за 25 марта.

Этот способ расчета почасовой оплаты труда довольно прост. Однако у него есть существенный недостаток. Величина ставки заработной платы зависит от нормы рабочего времени. Количество часов в одном месяце может значительно отличаться от количества часов в другом месяце. Чем меньше отработанных часов, тем выше ставка. Это означает, что работник в одном месяце работает меньше, а получает более высокую зарплату, чем в месяце, в котором ему приходится работать больше.

Осталось вычислить тарифную ставку часа. Кстати! Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «Моё Дело», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке. Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда. Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника. К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета. В каждом из них есть свои плюсы и минусы.

Вариант 1

Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так:

Официальная заработная плата (месячный оклад)

Отработанные часы в текущем году: 12 месяцев

На первый взгляд, расчет кажется более сложным, чем предыдущий. Это не так. При первом расчете необходимо ежемесячно корректировать количество отработанных часов за календарный месяц. В этом случае достаточно зафиксировать его один раз, и он остается неизменным в течение всего календарного года. Следовательно, зарплата работника зависит только от количества отработанных часов.

Примечание: Какой бы вариант вы ни выбрали, он должен быть отражен в таблице зарплат.

Вариант 2

Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле:

Официальная заработная плата (месячный оклад)

Ставка заработной платы

Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.

в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч × 130 ч);
в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч × 160 ч);
в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч × 150 ч).

Норма рабочего времени на 2014 год составляет 1 970 часов. Почасовая оплата труда составляет 140,1 руб/час 23 000 руб. (1970 часов : 12 месяцев). Используя эту ставку, бухгалтер должен рассчитать заработную плату по следующей ставке:

На первый взгляд, расчет кажется более сложным, чем в предыдущем варианте. Но это не так. В первом случае процент должен рассчитываться ежемесячно с использованием часов, отработанных в календарном месяце. В этом случае достаточно установить его один раз, и он остается неизменным в течение всего календарного года. Следовательно, зарплата работника зависит только от количества отработанных часов.

Примечание: Какой бы вариант вы ни выбрали, он должен быть отражен в таблице зарплат.

Вариант 2

Редакция журнала «Зарплата

Официальная заработная плата (месячный оклад)

Ставка заработной платы

Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за год

в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч ? 130 ч);
в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч ? 160 ч);
в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч ? 150 ч).