Куда устроиться на работу после 50 лет. Куда устроиться на работу после 50 лет.

Содержание

В период поиска телефон должен быть постоянно включен и оплачен, необходимо отвечать даже на незнакомые номера, электронная почта должна проверяться дважды в день. Важно вести учет предложений о работе, на которые откликнулся соискатель.

50 лучших идей для тех, кто хочет найти работу после 50-ти!

Найти работу после 50 лет может быть непростой задачей даже для людей с хорошим здоровьем, опытом и энергией. Проблема усугубляется стереотипами работодателей, которые считают, что нового сотрудника в 50 лет уже нечему учить, а работники старше 50 лет не хотят никому подчиняться.

В России около 43 миллионов пенсионеров, и 15 миллионов из них работают. Другими словами, каждый третий пенсионер работает.

Кроме того, в отличие от молодых, пожилым людям сложно составить резюме, разместить его на специальных порталах («Порталы? Что это такое?»), пройти собеседование и вообще понять, на какую работу они могут рассчитывать. Кроме того, возможности трудоустройства в больших городах сильно отличаются от возможностей в городах поменьше.

Сегодня я расскажу о 50 идеях, которые подходят для людей старше 50 лет, с учетом всех упомянутых мною проблем. Я дам вам ссылки (ниже) ✔ как и где искать работу после 50, ✔ какие вопросы задают на собеседованиях и как на них отвечать, а также покажу ✔ примеры людей, добившихся больших успехов после 50.

Личная история

Моим родителям сейчас на год-два больше 70. Мама уже не работает и активно занимается воспитанием и уходом за внуками, а отец до недавнего времени работал. Он человек режима, выросший в армии, и для него работа — это не только способ заработать деньги, но и способ оставаться активным и подвижным. Поэтому он не намерен сидеть дома. Однако недавно его сократили, и это вдохновило меня на написание нескольких статей, в которых я искал идеи о том, как найти работу для людей в возрасте 50-60 лет и старше.

Все эти статьи прошли «тест на пригодность» у моих родителей и жены :).

Цитата по теме

«Успех — это идти от неудачи к неудаче, не теряя энтузиазма» — Уинстон Черчилль.

потеря работы;
необходимость заработать на пенсию;
значительное уменьшение дохода семьи;
потеря дохода супруга (развод, смерть, потеря трудоспособности);
ухудшение здоровья членов семьи (супруга, родителей, детей);
переезд в другой город (быть ближе к детям, больные родители и пр.);
нежелание сидеть и ничего не делать;
желание быть в движении, в тонусе;
желание делать то, о чем всегда мечтал.

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Мужчине после пятидесятилетия приходится работать больше, чтобы занять вакансию. Но эта задача вполне решаема. Трудности в наборе «пожилых» кандидатов объясняются двумя причинами:

Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Основным препятствием для эффективного найма соискателей старше 50 лет являются психологические барьеры. Они существуют как для работодателей, так и для соискателей.

Татьяна Павленко, эксперт кадрового агентства в Екатеринбурге: «Спрос» на работников старше 50 лет, конечно, ниже, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые в основном ищут кандидатов старшего возраста. Даже если топ-менеджеры изначально высказывают свои пожелания относительно максимального года рождения соискателя, в ходе собеседования они нередко приходят к следующему выводу: «Возраст для нас не так важен, главное, чтобы у них были светлые глаза, чтобы они были заинтересованы в продвижении вперед, а не ждали пенсии, ползая в нафталине»». Но есть и объективные условия. Например, если на региональном рынке труда слишком много бухгалтеров, то шансы соискателей старше 50 лет невелики. Это происходит не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров, работающих внештатно, гораздо больше, чем вакансий в профессии.

Трудовой кодекс РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Работодатель не имеет права устанавливать ограничения и предпочтения при заполнении вакансии. Но это правило иногда имеет обратный психологический эффект. Соискатель подает заявку на вакансию, хотя работодатель заведомо не хочет его нанимать. После 3 — 4 — 5 отказов человек разочаровывается, у него появляется установка, что «для пожилых людей вообще нет работы», и активный поиск прекращается.

Поэтому соискателям среднего возраста следует быть более активными и следовать некоторым советам экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

Определитесь с уровнем своих стремлений и навыков. Когда вы меняете работу после 50 лет, вы редко находите работу, которая соответствует вашей предыдущей. В большинстве случаев вы?

Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. узнайте, соответствует ли ваше образование требованиям, предъявляемым к работе, на которую вы претендуете. В России вступили в силу Профстандарты и аналогичные отраслевые нормы. На предыдущем месте работы вы могли согласиться на неполный диплом «стажера». Но на рынке труда диплом будет принят во внимание.

Хорошая новость заключается в том, что современное образовательное законодательство позволяет вам изменить квалификацию, затратив всего 250 часов на переподготовку. Вы вполне можете взять 1-2 месяца и пройти дистанционное обучение. Досрочным пенсионерам переподготовку оплачивает служба занятости (даже если они не являются безработными). Если у вас вообще нет профессионального образования (и нет желания его получать), вы можете рассчитывать только на неквалифицированную работу.

3. важно, чтобы женщины и мужчины приобретали навыки работы с ИТ после 50 лет, потому что без них будет трудно найти работу. На рынке труда больше нет рабочих мест, где можно обойтись без навыков в области информационных технологий и знания специальных программ.

4. соблюдать правила рынка: качественное резюме в электронном формате, готовность пройти принятые в современной практике этапы собеседования и т.д.

Татьяна Павленко, эксперт кадрового консалтингового агентства в Екатеринбурге: «Многие соискатели старшего возраста не искали работу в современных условиях. Отсутствие квалификации на рынке труда их разочаровало. От пожилых соискателей можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам все так расскажу. Зачем мне собеседование, дайте мне сначала посмотреть на рабочее место». Нет, такой способ работы не подходит, я работаю уже 30 лет, и всегда было вот так….. Какой тест? Девушка, вы смеетесь, у меня 30 лет опыта». При всем уважении, такие заявления могут «прекратить» дальнейшее рассмотрение кандидата.

5. рассмотрите новые возможности трудоустройства. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес — это тенденции развития профессионалов после 50.

6. проанализируйте ситуацию на рынке труда. Ищите не только вакансии, но и резюме экспертов в своей профессии. Есть «молодые» сектора, есть перенасыщенные отделы. Ищите свою нишу. О том, на какие вакансии чаще берут специалистов «постарше», речь пойдет ниже.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

Соискатели «постарше» приветствуются в следующих секторах:

Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
Психология.
Социальная работа.
Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
ЖКХ.
Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Итак, существует множество областей, где можно найти работу женщине старше 50 лет. Поэтому существует множество рабочих мест в самых разных областях для женщин, поэтому существует множество областей, в которых вы можете найти работу, будучи женщиной старше 50 лет. Не ориентируйтесь только на свой предыдущий опыт. Возможно, вам захочется полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем вы давно мечтали.

Работа для женщин с образованием в 50 лет

Если вы готовы пройти краткосрочные курсы, есть много возможностей, как в пятидесятилетнем возрасте, так и позже. Сайт sympaty.net предлагает вам сначала подумать об одной из следующих профессий:

Мастер по маникюру. Длительность обучения на курсах составляет несколько месяцев, после чего можно начинать зарабатывать. Точно так же любой женщине можно получить профессию визажиста, мастера по педикюру, мастера татуажа. Все они сегодня очень востребованы.
Репетитор. Женщине с высшим образованием, хорошо владеющей иностранным языком, математикой, биологией или другими предметами, которые входят в школьный курс, можно заняться репетиторством. Это нелёгкий труд, и всё же на нём она сможет чувствовать себя востребованной и оценённой по достоинству.
Администратор. Если говорить о том, куда можно пойти работать в 50 лет женщине, нельзя обойти вниманием работу управляющего или администратора. Такая должность есть практически в любой организации. Она требует умения планировать деятельность персонала и контролировать её. Главными требованиями к администратору являются тактичность, пунктуальность, аккуратность, умение организовывать своё время и время подчинённых.
Руководитель отдела. На должность главного бухгалтера, главного инженера, старшего менеджера довольно часто берут именно пятидесятилетних женщин, поскольку они гарантированно проработают на этой должности не менее 8 лет, будут уделять работе максимум внимания, у них уже есть какие-то полезные контакты.
Страховой агент. Страховые компании нередко берут в штат людей без опыта. Главное требование к такому агенту – это коммуникабельность. Азам профессии можно обучиться уже в процессе работы.
Косметолог. Тем, у кого есть медицинское образование, можно пойти работать в какой-нибудь салон красоты без предварительной подготовки. Профессиональных медиков со стажем работы в такие учреждения берут обычно с огромной радостью. Нет нужного образования? Не беда. Главное – желание. Стать профессиональным косметологом сможет любой человек, который окончит нужные курсы.
Руководитель кружка. Вести кружок в детском центре можно даже без педагогического образования. Если вы всю жизнь увлекались рукоделием и очень любите вязание, карвинг или плетение из бисера, вам наверняка понравится обучать этому детей.

Уход за детьми или дневной уход — работа для образованных женщин.

В наши дни очень распространена работа фрилансера. Удаленная работа через Интернет — это удобно, прибыльно и модно. Профессиональные женщины, у которых не было возможности работать в офисе, могут самостоятельно работать с клиентами через специальные биржи.

Работа после пятидесяти: фриланс

Если вы хорошо владеете компьютером, вам не составит труда найти работу фрилансера. Услуги веб-дизайна сегодня пользуются большим спросом. Стоит отметить, что научиться такой работе можно всего за з месяцев. Какие работы фрилансера могут приносить женщинам хорошие деньги и сегодня? Их очень много

Интернет-маркетолог. Для удалённой работы в сервисах по продажам всегда требуются люди. Если раньше вы занимались продажами в офисе, у вас есть все шансы сделать карьеру в этой сфере деятельности.
Копирайтер. Создавать текстовый контент для различных сайтов сможет любая женщина, которая раньше работала с текстами. Переквалифицироваться в копирайтера легко сможет бывшая учительница, медицинский работник, журналист или редактор. Приобрести определённые навыки в этой профессии получится так же у тех, кто вообще умеет хорошо писать.
Контент-менеджер. Это специалист, который занимается не только подборкой текстов, но и выбирает картинки, фотографии, видеоролики для сайтов.
Администратор группы. В обязанности данного специалиста входит контроль работы группы, отслеживание комментариев и управление контентом.
Блогер. Содержательные, интересные идеи для блогов наверняка найдутся у любой 50-летней женщины! Вы всю жизнь были домохозяйкой? Рассказывайте о способах наведения уюта в доме? Работали учителем? Делитесь опытом с коллегами! Любите дачу? Создайте блог о растениях, озеленении, ландшафтном дизайне. У женщин после 50 лет, особенно у творческих натур, есть масса идей, которыми она могла бы поделиться с широкой аудиторией.
Бухгалтер. Удалённо через интернет женщине можно как вести постоянно бухгалтерию одного и того же предприятия, так и работать с разными клиентами через биржу.
Репетитор. Обучать английскому языку или математике можно даже не выходя из дома. Занятия через интернет сегодня пользуются большой популярностью, поскольку они могут проходить практически в любое удобное время.

Психологи уверяют: проблемы с поиском работы для женщин в возрасте 50 лет обычно имеют психологические причины. Женщины, которые ищут работу и не беспокоятся о своем возрасте, чувствуют себя энергичными и переменчивыми, обычно легко меняют работу, находят работу и делают успешную карьеру.

Не нужно вешать на себя ярлык «старая» и отворачиваться после каждого неудачного собеседования (а их будет немало). Важно правильно подойти к поиску работы.

Мы часто слышим о вакансиях в супермаркетах — почему бы и нет?

Где искать работу

Если вас сократили, рекомендуется как можно скорее подать заявление о приеме на работу. Во-первых, это даст вам возможность восполнить пробел в стаже работы. Во-вторых, эти ярмарки вакансий, по крайней мере, выплатят вам некоторое вознаграждение. В-третьих, они могут предложить вам бесплатные учебные курсы.

Однако нельзя просто сидеть и ждать предложений после того, как вы зарегистрировались на доске объявлений. Чтобы найти работу как можно скорее, женщина в возрасте 50 лет или в любом другом возрасте должна активно искать. Это можно сделать с помощью следующих шагов:

Регулярно просматривать объявления по вакансиям в соответствующих газетах. Есть целые издания, адресованные именно соискателям.
Рассылать свои резюме в различные организации. При этом очень важно правильно составлять резюме, чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой. Психологи советуют не указывать в них год рождения, но обязательно упомянуть опыт работы и готовность учиться всему новому.
Попросить у знакомых и родственников собирать информацию о вакансиях в тех сферах, которые вас интересуют.
На собеседованиях быть уверенной и тактичной. Многие женщины в солидном возрасте на собеседовании встречаются с работниками отдела кадров, которые значительно моложе. Не стоит держаться с молодыми людьми фамильярно или высокомерно, это явно не скажется положительно на результате беседы.

Женщинам за 50 необходимо осознать, что дискриминация по возрасту, несмотря на ее запрет в Трудовом кодексе, все еще существует и ее нелегко преодолеть. Однако уверенность в своих силах, готовность ко всему и желание работать на себя могут преодолеть любые препятствия.

Опыт показывает, что в любом возрасте после долгих лет работы в одной сфере действительно трудно изменить и перейти в другую. Поэтому вопрос о том, кто может работать после 50, актуален как для молодого, так и для сильного пола. Так что причина трудностей кроется не в самом возрасте, а в том, как люди воспринимают перемены в своей жизни. Часто женщин до смерти пугает необходимость сократить несколько лет до пенсии. Они не думают, что могут научиться чему-то новому, даже не пытаются осваивать компьютерные программы или узнавать о новых профессиях, поэтому им очень трудно найти работу.

Необходимо действовать и искать возможности, а не искать причины.

Поэтому сайт «Красивая и успешная» желает всем безработным читательницам не отчаиваться и использовать таланты, заложенные природой в каждую из нас

Самые востребованные профессии для 50-летних мужчин

Не секрет, что в этом возрасте вас не возьмут на работу менеджером в крупную компанию. Даже если до увольнения вы были отличным начальником, вы не сможете найти аналогичную работу снова. И, возможно, вам придется сменить работу в свои 50 лет, если именно вас уволили, чтобы дать работу более молодым людям.

К сожалению, большинство рабочих мест, которые вы найдете на рынке труда, являются низкоквалифицированными.

Контролер на проходной. Это что-то среднее между вахтером и охранником – человек, который проверяет наличие пропусков и следит за порядком.
Вахтер или консьерж. Похожая профессия, только немного отличается список обязанностей.
Работник склада. Сейчас весьма актуальная профессия в связи с широким распространением онлайн торговли.
Таксист.
Слесарь-ремонтник.
Продавец.

Куда можно устроиться мужчине после 50 лет

Что делать человеку после 50, когда у него еще много энергии и нет желания сидеть дома? Выбор профессий, не требующих переобучения, достаточно велик.

Водитель такси. Тут нужны только права категории В и опыт вождения не менее двух лет. Даже не нужно иметь свой автомобиль, так как можно арендовать его у агрегатора. Если же свой автомобиль есть, то заработок будет только больше, плюс появится возможность работать в удобное для вас время.
Специалист колл-центра или диспетчер. Работа не требует особых навыков кроме хорошо поставленной речи и стрессоустойчивости.
Охранник. Если вы еще крепкий мужчина, то вас точно возьмут в охранное предприятие. Необходимо только будет получить все документы и допуски.
В автомастерскую. Многие мужчины, которые всю жизнь были за рулем, обладают базовыми навыками по ремонту автомобилей. А если вы не боитесь грязной работы, то вас примут с удовольствие, хотя, возможно, сначала на должность принеси-подай.
Выполнение курсовых и дипломных работ на заказ. Такая работа подойдет тем, у кого есть знания в какой-либо из областей.

А не сменить ли профессию после 50ти?

Профессию можно сменить практически в любом возрасте, и для этого не обязательно быть уволенным. Новая профессия может понадобиться человеку даже после 50 лет, если он просто хочет зарабатывать больше денег. Это не так сложно, если у вас есть желание и энергия учиться новому.

Проще всего сменить профессию, если остаться в той же сфере, но сменить направление. Можно даже остаться в той же компании, но поменять свою должность. Многие крупные компании только приветствуют освоение работниками новых знаний и умений, и с удовольствием идут на встречу в таких вопросах.
Второй относительно не сложный вариант – сменить сферу. но остаться в той же профессии. Это могут сделать различные менеджеры, продажники, специалисты по бухгалтерскому учету или документообороту и даже руководители. В этой ситуации обычно круг обязанностей меняется, но не сильно, а вот сфера деятельности может оказаться более перспективной.
И третий, самый сложный вариант, сменить и сферу деятельности, и профессию. Обычно на такое решаются люди, которым уже нечего терять. Их уже уволили, и других вариантов трудоустройства не предвидится. Но лучше все-таки заранее подготовить себе пути отступления, и, хотя бы, пройти курсы по новой профессии.

В Интернете можно найти множество примеров того, как составить резюме.

Почему сложно найти работу после 50?

Недавнее исследование Salary.ru показало, что пожилые соискатели постоянно сталкиваются с трудностями при смене работы.

Более половины респондентов заявили, что самое сложное — найти работу с достойной оплатой. Почти треть россиян в возрасте 45 лет и старше заявили, что им трудно найти работу в желаемой сфере. Столько же респондентов заявили, что часто получают предложения о работе с тяжелыми условиями труда.

Как устроиться на работу после 50?

Есть и менее приятный факт, который может сыграть на руку пожилым работникам.

Из-за демографической ямы, возникшей в России в 1990-е годы, до сих пор ощущается нехватка квалифицированных работников в возрасте до 30 лет, в то время как вакансий много. Работодатели ищут более зрелых работников.

Имейте это в виду и воспользуйтесь нашими советами, которые помогут вам получить работу.

Обновите резюме перед размещением его на джоб-бордах. Не описывайте все 30 лет работы: выбирайте должности и области, в которых у вас больше всего опыта. Уделите внимание последнему месту трудоустройства.
Перед походами на собеседования продумайте свой образ. Выберите наряд, который будет лучше всего вписываться в дресс-код компании. Если выберете деловой костюм или аккуратный кэжуал — не промахнётесь!
Продолжайте учиться. Покажите работодателю, что вы не замедляетесь — а наоборот, набираете обороты.
Будьте уверенным, но не упрямым кандидатом. Работодатели иногда боятся, что сотрудник с большим опытом будет overqualified — слишком квалифицированным специалистом, с которым сложно работать. Обратите внимание на то, что у вас гибкий подход, вы не закостенели во взглядах.
Используйте связи. За годы работы у вас точно появился десяток полезных контактов, может, и больше. Наведите «мосты», расскажите знакомым, что ищете работу: вероятность выйти на удачное предложение повысится.

Помните, что возраст — это преимущество, а не недостаток! Даже когда вам 40 или 70 лет, вы все еще можете освоить новейшие технологии. С другой стороны, более молодые люди не всегда обладают таким жизненным опытом и знаниями, как вы.

В чём плюсы для работодателя?

Но что если посмотреть на процесс найма с точки зрения работодателя? Почему компаниям нужны более зрелые сотрудники, какую пользу они могут принести коллективу?

Повышается эффективность команды, доказано исследованиями. Чем разнообразнее по возрастному составу коллектив — тем больше точек зрения на один и тот же вопрос. В споре рождается истина и новые нестандартные решения.
Растёт общий объём навыков. У каждого поколения свой особенный набор скиллов: кто-то лучше разбирается в технологиях, а кто-то в переговорах. Если объединить таланты, команда станет только сильней.
Проще обучаться новому. Старшие сотрудники могут делиться профессиональным опытом и многолетней экспертизой, молодые — современными отраслевыми знаниями и свежим взглядом. В такой команде каждый одновременно и учитель, и ученик.
Меньше текучки. Сотрудники старшего возраста, как правило, не склонны менять работодателей, как перчатки.

Если вам за 50, были ли у вас трудности при смене работы? Смешан ли ваш персонал по возрасту?

о работе, собеседованиях, нарушениях ваших трудовых прав, кадровых вопросах и других вопросах управления персоналом.

Найти для себя новую нишу в компании

Есть несколько понятных последствий процесса приема на работу для раннего пенсионера.

1: Остаться на своей работе и сохранить свой статус.

То есть, продолжать работать в своей компании или перейти в другую. Этот вариант кажется наиболее предпочтительным, но несет в себе большой риск. Работники 50+ испытывают давление со стороны более молодых кандидатов и рано или поздно вынуждены уйти, но вынужденно и с меньшим количеством сил и времени для нового старта. Однако есть хороший вариант: стать наставником для молодых сотрудников. Тогда ваш опыт будет востребован, а возраст — преимуществом. Если ваш работодатель не предоставляет такой возможности, предложите ее сами.

2 Оставайтесь на работе, если вашу должность понизили.

Вы можете остаться в своей компании или перейти в другую. Этот вариант часто предлагают, но будьте осторожны. Переход с должности главного бухгалтера на должность специалиста — это не только минус в ответственности, но и увольнение, если в ближайшее время будут сокращения. Такой переход рекомендуется как «запасной вариант» — для тех, кто может параллельно начать новый бизнес, когда для ваших целей требуется меньше ответственности и больше времени. И работодатель, конечно, не будет рассматривать вас как стратегический кадровый резерв.

3. горизонтальное перемещение на руководящую должность в новой сфере.

Этот вариант доступен только высококвалифицированным менеджерам: По данным исследования «Контакт» за 2018 год, проведенного хедхантинговой компанией InterSearch Russia, количество работников старше 50 лет на руководящих и исполнительных позициях в России не превышает 5%. Эксперты по подбору персонала подтверждают, что 35% работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет на руководящие должности.

Поэтому, если вы сделали карьеру как специалист, вы не сможете сделать такой прямой переход. Но если вы легко обучаемы, вы можете найти востребованные отделы развития, где вы сможете использовать свои знания в «гибридном» варианте. И тогда вы снова на коне, но уже в качестве эксперта, обладающего необходимыми навыками в этой области и подтвержденной экспертизой в другой.

4. Станьте независимым менеджером.

Обязательным условием является предыдущая проверенная управленческая карьера на руководящей должности. Обязателен опыт работы в различных отраслях или сферах деятельности, предпочтительно в международных компаниях, а в идеале — как в российских, так и в международных компаниях. Независимых директоров обычно приглашают крупные или уверенные в себе компании. Поэтому знание иностранных языков, отличные коммуникативные навыки и умение работать в международной среде являются обязательными.

Предпринимательство: silver age

Допустим, вам надоело заниматься подбором персонала. Тогда следующая развилка дороги — фриланс и предпринимательство.

Для эксперта обычный формат — консалтинг, индивидуальный или под чьим-то брендом. Моя знакомая, специалист по госрегулированию, занималась в нескольких компаниях получением всевозможных лицензий, акцизных марок, исполнением разнообразных постановлений и распоряжений госорганов. Сейчас организовала агентство и оказывает свои услуги как российскому, так и международному бизнесу. А директор по маркетингу вместе с командой бывших сослуживцев разработала уникальную методику и выступает в качестве субподрядчиков для большого коммуникационного агентства.
Если вы уникальный специалист с прикладными навыками и при этом не любите изматывающие загрузки — ищите проектную работу. Вписались в проект, выполнили работу, получили оплату — и отдыхайте. Знаю тренера, который работает в таком режиме около 7 лет. Он формирует загрузку на 5-6 месяцев, затем уезжает в южные страны на полгода. Айтишники безусловные чемпионы в этом формате.
Более привычный формат фриланса — репетиторство. Оно сейчас вполне организованно, есть сайты, на которых можно зарегистрироваться и работать официально.
Если есть хобби, можно монетизировать и его: важно грамотно упаковать и не стесняться продвигать себя на рынке услуг. Для этого возьмите несколько консультаций и узнайте, как стать востребованным. Если у вас необычное хобби, например, прыжки с высоты (base-jumping), то даже рекламировать себя не надо — вас сами найдут. Лично знакома с человеком, который первый раз прыгнул с высоты 10 метров в 60+, за два года совершил около 100 прыжков, завоевал чемпионские титулы и стал известен. Его приглашают на телевизионные съемки, ему оплачивают путешествия в разные страны и вручают международные награды.
А если вы не директор, не работали в большом бизнесе — что тогда? Задайте себе вопрос: какой ваш жизненный опыт востребован сейчас? Любите присматривать за малышами? Умеете быстро наводить чистоту в самом захламленном помещении? Предлагайте себя в этом качестве. Спрос на эти услуги есть всегда, важно эффектно упаковать свое предложение и конечно делать свое дело на «отлично».

Предпринимательство в чистом виде — один из самых сложных вариантов, хотя у большинства людей 50+ есть почти все необходимое для начала собственного бизнеса. Не зря в Кремниевой долине самый высокий процент стартапов людей старше 45 лет среди всех возрастных групп.

Разворот на 180 градусов

Все еще существуют возможности, о которых предпенсионеры не знают или не рассматривают. Такие изменения — это сдвиг в неожиданном направлении, как в кино: смена обстановки, профессии, образа жизни, добровольная или вынужденная. Это не такая уж редкость, как нам кажется — мои знакомые женились в другой стране, уезжали за границу к детям, «отдыхать и жить», а там осваивали новую профессию — становились фитнес-специалистами и открывали медицинскую практику, открывали онлайн-школу и учили своих сограждан, и так далее. И все это благодаря интернету и глобализации.

Также можно основать благотворительную организацию и стать попечителем. Вам нужно уметь искать финансирование — искать доноров и спонсоров, предлагать идеи инвесторам. Если вам не нужно беспокоиться о пропитании и хочется сразу сделать что-то позитивное, вы можете заняться благотворительными проектами в качестве директора или волонтера.

Все эти возможности трудоустройства хороши. Они отличаются степенью монетизации и тем, что требуется от кандидата. Остается еще один вопрос: Готово ли общество воспринимать людей 50+ в таком ключе? И готовы ли они сами?

Что делать, если вам 50+ и нужно определиться с выбором работы/компании?

Оцените каждый из описанных в материале вариантов по трем параметрам: «умею» — «хочу» — «могу». Будьте честны перед собой и не ставьте плюсы, если вам не нравится.
Отберите те варианты, где поставили три плюса. Если таких нет — выберите те, в которых плюсы стоят в колонках «умею» и «хочу». Обычно остается не больше 2-3 вариантов.
Найдите в кругу знакомых и друзей тех, кто уже работает в сфере, и поговорите с ними. Спрашивайте, сколько времени понадобилось, чтобы выйти на текущий уровень дохода, сколько часов в день они посвящают своей работе и как осваивали дело (у кого и где учились).
Найдите в соцсетях специализированные форумы, чаты по данной теме или личные аккаунты тех, кто уже признан мастером. Пообщайтесь там. Задача — услышать от реальных людей трудности и «подводные камни», о которых не подозревают люди вне профессии.
Составьте список навыков, которые необходимы для профессии / дела и отметьте те, которые уже есть. Оцените свой уровень хотя бы приблизительно.
Найдите центры карьерного консультирования. Если такого центра в вашем городе нет, можно воспользоваться онлайн-услугами. Можно обратиться и к частному консультанту с подтвержденной квалификацией. Это самый быстрый и профессиональный способ понять, насколько вам подходит выбранное дело.
После встречи вы сможете составить личный план действий на ближайшие 1-3 месяца. Он должен быть понятным и конкретным. Если с написанием плана есть трудности, идите к коучу или консультанту именно с таким запросом — сэкономите время и получите качественный план.

Больше информации и новостей о трендах в образовании на нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Советник или наставник

Компании вкладывают средства в обучение своих сотрудников. А кто может лучше обучить сотрудника, чем тот, кто знает все тонкости и нюансы работы? Обычно принято нанимать независимого консультанта, который поможет принять правильное решение или взглянуть на проблему с новой стороны. Поэтому следите за вакансиями в сфере консалтинга и обучения, ваш опыт и знания могут пригодиться. Название должности может быть самым разным, вплоть до корпоративного тренера.

Те, кто долго работал в одной сфере, могут уйти в Позиции уровнем ниже

Не цепляйтесь за должности, которые вы занимали в прошлом, возможно, они вам уже наскучили. Ваши знания и опыт будут востребованы на более низком уровне. Во-первых, их гораздо больше, а значит, шансы найти хорошую работу выше. Во-вторых, на этих должностях у вас меньше ответственности и больше практических задач, где вы можете приобрести новые навыки. Например, бывший «генеральный директор строительной компании» может претендовать на должность «технического менеджера», а «финансовый менеджер» — на должность «руководителя отдела планирования и финансов».

Вакансии в других регионах страны

Если ваш опыт и знания не востребованы в вашем родном регионе, это не значит, что они не востребованы в принципе. В зрелом возрасте сложно переехать в другой город, но если вы хотите продуктивно работать еще как минимум пять лет, это хороший карьерный шаг.

Вы можете с удивлением обнаружить, что климат на новом месте лучше, жизнь спокойнее, а окружение лучше. В конце концов, вы решили конкурировать с новыми профессионалами, так не давайте им этот козырь, а сделайте так, чтобы вам было максимально комфортно.

Если для вас важно сохранить престижную должность, ищите компании в других областях, чтобы расширить свой выбор работы. Мы уже писали о том, как правильно вести поиск работы и поговорить с рекрутером, если вы чувствуете конкуренцию со стороны более молодых коллег. Самыми важными инструментами для успешного найма в этой ситуации по-прежнему остаются ваше резюме и сопроводительное письмо: Это ваш первый контакт с работодателем, ваше первое впечатление. Наши услуги «Готовое резюме» и «Успешное резюме» помогут вам сделать этот контакт продуктивным. Эксперты с опытом работы в сфере управления персоналом могут проконсультировать вас по поводу вашего резюме или составить его после собеседования, исходя из ваших амбиций и карьерных целей.

Ежедневно анализируйте рынок и подавайте заявки на интересные вакансии. Идите на собеседование с четким ответом на вопрос, зачем вы нужны компании, чтобы работодатель понял, что он получает не только интересного сотрудника, но и реальную выгоду для бизнеса.

Удачи вам в поиске!

О компании
Наши вакансии
Реклама на сайте
Требования к ПО
Защита персональных данных
Безопасный HeadHunter
Этика и комплаенс
HeadHunter API
Партнерам
Инвесторам
Условия оказания услуг
Условия использования сайтов

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Готовое резюме
Все сервисы
Профориентация
Продвижение резюме
Хочу у вас работать
Производственный календарь
Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

1174858 вакансий на сайте сегодня, 63102119 резюме, 1902430 компаний и 3102343 приглашений за неделю.