Генеральному директору ООО «Фейерверк» Лукановскому Евгению Романовичу от Драгоманова Дмитрия Ивановича, старшего администратора
Как отпроситься с работы на 1 день и не получить отказ от работодателя
Каждый человек время от времени чувствует необходимость прервать свою трудовую деятельность и взять незапланированный выходной. Рассмотрим, как попросить отгул на один день и в каких случаях работодатель может отказать работнику в отгуле.
- В каких случаях можно отпроситься на 1 день
- Семейные обстоятельства
- Чрезвычайные ситуации
- Состояние здоровья
- В каких случаях работодатель вправе отказать
- Как отпроситься на один день
- Отпуск за свой счет
- Выходные в счет ежегодного отпуска
- Как оформлять заявление
- Оплачивается ли отгул
- Примеры заявлений на получение отгула
В каких случаях можно отпроситься на 1 день
Отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время рассматривается как абсентеизм. Это может рассматриваться как дисциплинарный проступок и являться основанием для увольнения. Но что делать, если работник вынужден отсутствовать на работе по непредвиденным обстоятельствам или по причинам, которые он считает неприемлемыми?
Прежде всего, рекомендуется обратиться непосредственно в надзорный орган. В большинстве случаев работодатель предоставляет отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины. Однако важно, чтобы причина отпуска была действительно уважительной.
Следующие причины могут считаться уважительными:
- Необходимость посетить медицинские учреждения, административные инстанции и другие организации по предварительной записи.
- Тяжелая болезнь или смерть родственников, близких знакомых.
- Болезнь несовершеннолетнего ребенка.
- Участие в дорожно-транспортных происшествиях или других чрезвычайных ситуациях.
- Необходимость сдать экзамены в образовательных учреждениях.
- Донорство крови, по закону работнику обязаны предоставить два выходных.
В Трудовом кодексе РФ, как и в других нормативных актах, отсутствует понятие «отгул». Компенсационный отгул — это отгул, предоставляемый по просьбе работника.
Дополнительный выходной день может быть предоставлен в следующих случаях:
- работник был занят сверхурочно;
- в качестве награды за хорошее выполнение трудовых функций;
- в качестве компенсации за тяжелую работу;
- если трудовая деятельность несет потенциальную угрозу здоровью и жизни;
- за добровольный перенос ежегодного отпуска.
Существует множество причин для запроса выходного дня, но не все из них могут быть законно запрошены работником. Стоит задуматься об основных категориях причин, по которым можно взять отгул.
Семейные обстоятельства
В подавляющем большинстве случаев именно по этой причине большинству работников приходится время от времени запрашивать у работодателя отгулы. Некоторые из этих причин перечислены в правилах. Это означает, что при наличии уважительной причины работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении короткого отпуска или отгула.
К этим причинам относятся:
- рождение ребенка;
- бракосочетание;
- тяжелая болезнь либо смерть близких;
- присмотр за больным ребенком;
- похороны родственников.
Это важно: при подаче заявления на отпуск в качестве причины указываются семейные обстоятельства. По закону работодатель не обязан указывать точную причину в письменном виде, но может спросить об этом устно.
Основания для отгула
Невозможно взять отпуск просто потому, что это обычная практика — просить работника взять отпуск заранее или в долг, взять его вместо будущего ежегодного отпуска или как неоплачиваемый отпуск.
В некоторых случаях руководство может отказать работнику в отпуске по производственным причинам, что не противоречит закону — отпуск предоставляется только по взаимному согласию.
Следует отметить, что работники, проработавшие в конкретной компании менее 6 месяцев, вообще не имеют права на отпуск.
В то же время существует категория работников, которые могут взять отпуск в любое время, не полагаясь на ди
- участники ВОВ;
- пенсионеры;
- люди с ограниченными возможностями;
- близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
Работник должен заранее (не менее чем за несколько дней) письменно уведомить об этом руководство, а работодатель должен утвердить отгул соответствующим приказом. Также можно попросить отпуск в день праздника, но в этом случае шансы на одобрение руководства очень малы, если только нет очень веских причин.
Если вы этого не сделаете, работодатель может расценить ваше отсутствие как «личный прогул» или нарушение трудовых правил, и к вам могут быть применены дисциплинарные меры вплоть до увольнения (за систематические нарушения). Этого можно избежать, если работник предоставит руководителю письменные доказательства причин отсутствия в течение нескольких дней после «прогула» и отработает положенное время.
Когда писать заявление на отгул
Как уже упоминалось выше, стандартной формы заявления на отпуск не существует, поэтому каждый работник волен составлять его в соответствии со своими пожеланиями. Одно важное требование: документ должен содержать следующее.
Также рекомендуется указать причину вашего заявления на отпуск и точную дату, когда вы хотите взять отпуск. Вы не обязаны указывать причину — но следует помнить, что во многих случаях (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.) работодатель не может отказать в просьбе по закону.
Основные особенности составления заявления на отгул
Еще одна причина для отгула — если вам приходится работать в выходной, праздничный день или сверхурочно. В этом случае у вас есть законное право на дополнительный отгул или денежную компенсацию.
- наименование компании,
- данные о руководителе,
- сведения о сотруднике.
Многие работодатели принимают во внимание не только законные причины для взятия отгула на работе, но и ситуацию работника, если у члена семьи проблемы со здоровьем или ему срочно нужно остаться дома с ребенком (например, если садик закрыт). Еще одна веская причина не ходить на работу в течение двух дней — это пожертвование. Ваш работодатель обязан оплатить оставшиеся два дня отпуска, чтобы вы могли восстановиться.
Какую причину придумать, чтобы отпроситься с работы
Если нет сверхурочных, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам или чтобы его засчитали в счет очередного отпуска. Юридически возможно «пропустить» несколько дней в деле:
💛 Похороны любимого человека.
Не запрещается брать отгулы на работе из-за плохого самочувствия; если вам нужно лечь в больницу, лучше иметь соответствующий документ. В противном случае не забудьте написать заявление и подтвердить его у своего руководителя.
Если нет уважительной причины отсутствовать на работе в течение дня, не нужно бояться своего начальника. При правильном подходе вы тоже сможете справиться с этой проблемой. Главное — придерживаться условий:
💛 Не злоупотребляйте отсутствием на работе,
💛 Не покидайте рабочее место без разрешения,
Всегда лично сообщайте своему руководителю, если вам придется отсутствовать на работе,
💛 Выражайте благодарность, когда получаете положительный ответ.
Если у вас есть себ
💛 У вас должно быть время, чтобы сдать личные документы в налоговую инспекцию, службу социального обеспечения, страховую кассу и другие учреждения, которые принимают документы только в рабочее время,
💛 внезапный приезд дальних родственников, сидящих в чемоданах под дверью.
Что делать, если не отпускают с работы
При всех этих вариантах начальник должен мысленно давить на свой рассудок, на свою человечность и даже на свою совесть. Однако эти оправдания — крайняя мера, потому что если произойдет «передозировка», эффект будет потерян.
В целом, лучше использовать истинные причины, чтобы покинуть рабочее место на целый день.
Нет смысла лгать и подрывать свой авторитет, когда он будет:
💛 Посещение врача, включая сопровождение ребенка к нему, плановое наблюдение во время беременности,
💛 Аварийная ситуация в доме, связанная с водопроводом, газом, электричеством, катастрофами и т.д,
💛 Обращение в суд или военное ведомство.
Каждая из этих причин должна быть документально подтверждена. Это не всегда возможно сделать вовремя, однако справки от врача или коммунальной компании в случае аварии можно предоставить после возвращения на работу. Копия повестки может быть приложена к заявлению в день подачи.
Когда не стоит врать
Как правильно писать заявление
- Указывать адресата в той форме, в какой это принято во всех официальных документах компании;
- написать заявление в двух экземплярах;
- приложить подтверждающие документы, если они имеются;
- обязательно указать точную дату и время отлучки.
